sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

◯導入前の説明をより丁寧に
SONAR導入にあたり、かなり詳細にRFPを作成しました。そのうえで「◯◯できますか？」と営業の方に質問した事項が、「できる」という回答にも関わらず、実際には追加費用が発生したり未実装だったり..ということがありました。試行錯誤して何とかなったので良かったですが、少しモヤモヤしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◯応募者情報の一元管理
これまで、エントリーシート・適正検査の帳票・インターンシップ参加履歴などが、様々なファイル形式で様々なフォルダに格納されていたので、面接前の準備に膨大な時間を割いていました。SONARでは、応募者の情報が一元的に管理できますので、準備時間を大幅に削減することができました。

◯オンライン採用への対応
上記のデータはSONAR上で一覧性高く確認できますので、ペーパーレス化が進んだことに加え、WEB面接システムとの連携により、いちいちURLを生成してコピー&ペーストするということがなくなりました。

改善してほしいポイント

・すぐに電話で問い合わせることができる
・すぐにログアウトしてしまう
改善してほしいポイントというほど、使いこなせていないのが現状です。
今後、理解を深めてまいります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・すぐに人数を確認できる
・応募経路ごとに確認できる
・学生のマイページ登録がすぐにできる

導入前まではできないことが、できるようになりました。
応募経路の確認はいつも利用させていただいております。
ただ、まだまだ使いこなせていないのが現状です。

改善してほしいポイント

出欠入力の項目がカスタマイズできたりドタキャンと入力できたりするともっといいです。
あとは各ステップ？につき面接が一回きりなのでそのフローで例えば2次面接にあたるものを2回実施した時複数の日程を入力できるともっといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

数値の取りまとめ、または学生情報の参照が新卒採用担当でなくても一目瞭然でした。
また履歴が残るのであの学生どうなったっけ？と思って検索してもすぐにわかるので大変便利に利用させていただいております。

改善してほしいポイント

何度も打ち合わせをして担当の方が一緒に進めてくださいましたが、最初の設定が細かく必要でかなり時間を要しました。また、検索条件を全て登録しないといけないため、ある程度よく使われる検索項目はボタンで選択できると便利ではないかなと思います。それから、メッセージ画面を別ウィンドで開けると、学生の情報を確認したり、他のメッセージと比較しながら打てるので、わざわざ何度も閉じて開いてと確認する手間が省けるのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年度ごとに替わるサイトの移行作業がほとんどなくなりました。また、フロー管理で進捗を可視化できるので、ステータス更新や連絡漏れが減りました。最近は、新卒採用だけでなく中途採用にも応用し始めています。

改善してほしいポイント

1次、2次、最終の面接官を記入する項目がほしい。
また面接調書や、Webテストも結果を詳しく入力する項目がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学生から突然電話がかかってきた際も、ソナーATSを開けば、すぐにどの学生からの電話か把握することができた。
選考フローも確認することができたため、学生の状況をすぐに把握し、お話することができた。

改善してほしいポイント

検索オプションに登録するほどでもないが、検索したい条件がある際に検索窓から詳細条件を決めて検索できる機能をつけてほしい。大学名や住所で検索出来たらいいのにと思うことが何度もあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ウォッチリストをうまく使うことで、対応漏れがなくなった。管理する職種が多くても、歩留まりの数を一目で認識できるため分かりやすい。

改善してほしいポイント

サンクスメールの制御を実施形式レベルで細かく制御したい。
検索オプションがステップごとでなく、全体適用なのがやや不便、想定しないタイミングで検索条件に引っかかってしまう。
検索条件が複雑になるとエラーになり動作しなくなることがある。
将来の情報活用のため、削除理由などについて選択肢以外に項目もカスタムできるともっと良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な選考ルートに対しシステム外で情報管理することが減り、情報の抜けが少なくなった。ただ、全項目がカスタムできるわけではない。

検討者へお勧めするポイント

きめ細かい選考パターンに対応する場合はオススメ。選考ルートが1種類しかないような場合はオーバースペックかもしれない。

改善してほしいポイント

面接官が評価を記入する際に、逐一保存をしなければ自動ログアウトされてしまう。
現場社員に面接を依頼しているので、評価記入中に急遽差し込み業務があり、
つい保存を忘れて一定時間がたつと全部消えてしまう。
未然に防げることではあるが、どうにかならないものか。。
現場に面接をお願いしている手前、再度思い返して入力してもらうことを強く言えない。
一度落ちてしまった面接評価の情報量が著しく少ないというケースがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

限られた採用担当の人数で回している中で、どれだけ作業効率を上げ学生との直接接点を持てるかが課題でした。
おかげさまで、時間を有効活用することができ選考通過者の歩留まり改善ができてます。

改善してほしいポイント

カスタム機能が豊富なので、使いこなすのは至難の技です。
基本的に改善してほしいポイントはないですが、強いてあげるなら
■web面接への対応
ZOOMと連携できるようにして頂きたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

条件ごとに対象者を変えて連絡したいときや条件に当てはまる対象者を洗い出したいときに、検索オプションという機能が非常に役に立ちます。これにより、職種や勤務地ごとの採用も一元管理できます。