採用～部門配属情報の一元管理による、人材ミスマッチ防止【ITreview】IT製品のレビュー・比較サイト

良いポイント

・募集～入社配属までの一元把握（見える化）
・高度な集計・分析機能
・ユーザーサポート

主に、採用～人材配属で利用していますが、採用プロセスと入社後の組織配属状況のDBが統一され、また、クロス集計など多彩な集計・分析の機能が充実しているのが良い。
過去採用者の、採用時と入社後の状況分析から、新たな採用選考や配属の目安にする事で、人材ミスマッチ防止に利用しやすい。
また、システム上で組織毎の人材バランスが把握できる事で、採用者の配属業務を決める際に、各部門長への確認工数が減り、作業効率化につながっている。
また、サポートセンターに操作方法の問合せをした際、親身に対応頂けたことも感謝している。

改善してほしいポイント

普段の情報登録・閲覧の利用範囲では問題が無いが、集計分析やダッシュボードのカスタマイズをしようすると、多機能であるがゆえに、操作に慣れるまでの時間がかかる。ITリテラシーの高い社員は直感で操作できる状況だが、欲を言えば、ITリテラシーが低い新規ユーザーでも、使いやすいUIになると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では、契約社員（アルバイト）を年間数千人規模で採用しているが、全社で情報管理を行っていなかったため、拠点毎に採用・配属情報が分散していた。
システム導入による全社一元管理に変更し、他拠点の情報や分析結果と比較し、自拠点の採用・配属の参考・改善に利用するこで、新入社員の初期離脱の削減につながった。

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