非公開ユーザー
自動車・自転車|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
タレントパレット ミッション機能について
良いポイント
目標管理・評価制度をシステムで一本化するにあたり、タレントパレットであればシートの作成や評価点数の自動計算など柔軟に対応でき、かつメンテナンスも担当者で対抗可能なレベルであるため有効と判断し、導入を決断しました。2024年4月から実際に導入しておりますが、導入後に簡単に微修正をかけられる手軽さもあり上手く運用開始できている印象です。
改善してほしいポイント
概ね満足していますが、細かいところで改善いただきたい点がいくつかあります。
・ミッションシート内で、所属情報に兼務がある者の組織名が本務ではなく兼務側の表示になってしまう。
例)「A部 部長(兼)A部 B課 課長」の場合、組織名が兼務の「A部B課 課長」になってしまう。
・マニュアル資料は多くあるが、困っている事象になかなかたどり着かない
(⇒タレパレラウンジ等でフォローしていただいております)
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
まだ目標管理・評価制度の改定のために導入したばかりで効果測定の段階ではありませんが、以前のシステムでは対応できなかった操作やメンテナンスを簡単にできるようになった場面が多く、課題解決に繋がりそうな印象です。
検討者へお勧めするポイント
導入前のプロジェクト(有償)はもちろん、導入後のフォロー体制も大変整っている印象です。
持続可能な仕組みの導入には、選択肢の一つとして考えてもよいかと思います。