トルーの評判・口コミ 全41件

改善してほしいポイント

特にありません。ですが外国人宿泊にも対応できるような、英語・中国語といった外国語ができる方の採用が上手くいっていないので、今後強化していきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人サイトや新聞折込広告では書ききれない当館の理念や価値観を、トルーでは写真や文章を通して丁寧に表現できます。これにより、当館とマッチングした人材からの応募が以前より増え、求める人材像に近い方の採用に成功できたことが大きいですね。ビジョンや価値観をしっかり伝えられる点において、トルーはたいへん優れた採用マーケティングツールとして活用できると思います。

検討者へお勧めするポイント

当社のような小さな会社であっても、会社のビジョンや運営体制をしっかり伝えることができますので、会社に共感した人材と出会うことができる採用ツールです。当社のようなプレイングマネージャーの運営体制の小さな会社には手厚いサポートがとても有難いと思います。

改善してほしいポイント

特に大きな不満はありませんが、求職者様がサイトでの求人検索の際にシンプルに検索が出来ようになれば便利と思います。またZOOMなどWEB会議ツールとの連携がとれると更に便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大の課題は応募を永続的に獲得する事です。該社のサービスを利用する事で、現在は平均100件/月のご応募を獲得しております。現在は有料での運用をして頂いておりますが、丁寧かつ迅速な対応で運用して頂いておりますので大変満足致しております。

検討者へお勧めするポイント

親身になって対応、問題解決に向かって全力でサポートして頂けると思います。長期的な利用をする事で、結果は自ずと出てきますので、一度お話だけでも伺ってみてはいかがでしょうか。

改善してほしいポイント

概ね満足しているので、特に不満はありませんが、デザインのバリエーションがもう少し増えればいいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者はいるにも関わらず採用にはなかなか至らない状況でした。トルーで採用サイトを作成したことにより、自社情報をしっかり発信することができるようになりました。その結果、応募者とのミスマッチが減り、採用数の増加につながりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有料広告の設定の有無についての表示機能があればなお良いかと思います。
・新規職種のページ作成などで使えるイメージ写真がもう少し多いと嬉しいです。
その理由
・どれを有償広告の設定にしているか一目瞭然ではないから。
・新規職種の採用の際に使える写真の選択肢が少ないと感じたから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用について今までよりもスピード感と採用の単価が明らかに改善されました。企業として多くの方の目に触れる機会が増えた実感があります。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスの説明を聞きますが、費用対効果の部分で優れていると感じます。

改善してほしいポイント

indeed側のルールやアルゴリズムの変更についていくのが大変です。
作成済の原稿が増えていった場合の管理（原稿の新旧・更新日など）がもう少し見やすくなるととてもありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用が厳しい飲食業界の立場ではあるが、その中でも一定の効果が得られているのが一番の導入・利用継続理由です。

改善してほしいポイント

今のところ特に不満はありませんが、ZOOM等オンラインツールと連携が取れれば採用スピードがあがって良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ハローワークで求人をかけていましたがここ数年なかなか応募が来ず、難儀しておりましたがトルーを使い始めてから応募が来るようになりました。

検討者へお勧めするポイント

直感的に使えるインターフェイスと万全のサポート体制！

改善してほしいポイント

Indeedのクローリングを行うのに苦労した。当社は既にIndeedの有料枠で代理店を通じて求人を行っているが、「Indeedの無料枠でならトルーのクローリングを行うことが出来る」ということを理解するのに時間がかかった。Indeed側とのやり取りもなかなかスムーズに行かなかったので、そのあたりのアドバイスを詳しくもらえるとよかったと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・直近1年間で、30件以上の応募が来た！
・新卒採用サイトとして運用していたが、意外と中途の方からも応募があったので、応募者の増加はある程度見込めると分かった。
・応募が来るとメールで通知が来るし、応募職種名・氏名・生年月日・性別・メールアドレス・電話番号まで一度にメール文面で確認できるので、非常に分かりやすく応募者とのコンタクトが取りやすい！

検討者へお勧めするポイント

採用サイト導入まで、営業の方が丁寧に接してくれるのでありがたい。回答も比較的早く、しっかりしていると思う。

改善してほしいポイント

改善してほしいこと

・機能の実践的な使い方について提案してほしい

弊社は専任の採用担当というものがおらず、他の業務と並行して採用業務を行っておりますので、トルーの機能を無料の分であってもすべて使い倒しているかというとそうでもないと思います。
こちらからの要望には十分にこたえていただいているものの、「こういったことに困っていないか？」ということを1年くらいのスパンでもいいので聞いていただけるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・問い合わせの電話が減った
・職種によって少し異なる応募フローにも対応できた

課題に貢献した機能・ポイント
・応募がネットで完結するから
・応募時のフォームのカスタマイズが可能

改善してほしいポイント

・管理画面のページ遷移がやや遅いときがあります。
・csvインポートに関してはチケット制となりました。が、多用しない当社にとってはむしろ単価が安くなったということでしょう。現状サーバーがビジーとなっており、アップロードに時間がかかっていたので、適切な改善だったと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・必要な人員の採用に成功しました。
・採用コストの採用可に貢献してくれました。
課題に貢献した機能・ポイント
・直感的にライティングでき、画像の露出も非常に安定しており、求職者向けにこだわった構築にすることもできます。

検討者へお勧めするポイント

人事・採用担当者はローコストで人材の母集団を形成できるので偉い人から喜ばれるかもしれません。良くも悪くも、使い手次第のツールです。サポート担当としっかり連携して、PDCAを回し続ける必要があります。(すべての採用活動にそれは必須だと思っています)
indeedがメインの応募獲得経路なので、人材の質にこだわりたい人は人材紹介サービスなどとの併用もアリです。自社サイトをお持ちの企業は、サイトの採用情報からこちらに遷移するようにしたり、ハローワーク利用者の検索を想定して、サイトデザインも整えておくとよいと思います。