弥生給与 Nextの評判・口コミ 全279件

改善してほしいポイント

弥生給与NEXTは、まだまだ開発途中なのかもしれません。　弥生給与では随時改訂が必要な従業員が表示されますが、NEXTでは社会保険の手続き関係の機能がありません。
また、ユーザが必要に応じて作成していた集計機能も省略されているようです。また、クラウド版なので仕方ないのかもしれませんが、入力時に少しもっさりとした動作が気になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在は、弥生給与と弥生給与NEXTの両方を比較しながら使用しています。給与明細のWEB化は、別のシステムを利用していましたが、NEXTのオプションで対応できそうなので、NEXTに乗り換えることができれば経費削減につながりそうです。
給与計算業務が不慣れな社員に業務を引き継ぐ必要があるのですが、弥生給与NEXTの方が簡単に引き継げそうです。

検討者へお勧めするポイント

弥生給与(NEXTではない方)が終了して弥生給与NEXTに統一されるようです。
弥生給与を長年使っていますが、いろんな面でよく出たソフトです。弥生給与NEXTもこれからいろいろ機能が付加されていくと思いますので、1年間の無償トライアルを利用することをお勧めします。

改善してほしいポイント

給与明細というアプリケーションなので当然のこととは思いますが、フリーランスへの報酬の支払いには対応していないので活用できていいません。
働き方が多様になっている昨今では、フリーランスの方へ業務を委託することもあり、消費税や源泉徴収税などの設定ができ、報酬明細書の発行と、そのレイアウトができるとより活用がしやすくなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは他のデータベースソフトをカスタマイズし、レイアウトを整えて明細書を作成していましたが、入力、出力とも簡単になり、給与計算処理にかかる時間が50％程度削減できました。

検討者へお勧めするポイント

オリジナルのフォーマットを作成して、入力や集計を行っている場合には、かなりの省力化になりと思います。
導入コストが低いため、試して比較検討がしやすいです。

改善してほしいポイント

①明細表のpdfレイアウトが上段が右にずれて、下段はさらに右にずれている。
②末締め翌10払いだと賃金台帳が13ヶ月分表示され最後の1ヶ月が空欄になる。
③pdfをダウンロードすると、下2行が改ページされて今まで2ページで出力されていたのに、4ページになり見づらい。
④従業員を招待してもその結果が通知やメールで来ない。招待中の文字がなくなるだけなので、従業員が登録するまでこまめに招待中の文字がなくなるのをチェックしないといけないのが手間。

問い合わせをしたところ、
①はプリンタの設定で印刷位置を調整してくださいとのこと。そもそも上段と下段がずれているので印刷位置だけではきれいにならない。
②と③はcsvをダウンロードして体裁良く自分でしてくださいとのこと。
・・・。
賃金台帳をプリントアウトするのは一年に一度とは言え、ver down？と思いました。

今後の改善を強く望みます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員数が少ないので大幅な変化は今のところ見受けないが、明細の用意、配布がないことは負担軽減となる。特に直行直帰が多い会社では利便性が向上すると感じた。

検討者へお勧めするポイント

小規模事業者には価格も安く導入しやすいと思う。自分で調べて利用できない人はサポート付きをおすすめする。

改善してほしいポイント

弥生会計を使用していたのでその流れで導入したが、イマイチ操作が分かりにくい。顧問税理士も弥生ユーザーなので大丈夫かと思ったが、弥生給与と弥生給与NEXTでは操作性が変わりすぎていて、顧問も苦戦。
未だに弥生会計との連動も出来ていない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何とか定型の給与明細を作れたのでそれを毎月使いまわしてる。今後使っていって慣れてきたらもう少しメリットが出るかもしれないという期待

検討者へお勧めするポイント

関連している士業の方とよく相談して決めた方がよい

改善してほしいポイント

給与明細を作るにあたり、細かいチェックが多い。
〇〇はしましたか？→完了
というほとんど機能としては無駄なものが多いのが現状面倒に感じてしまう。
全肯定を完了にした後、数字のミスに気づきやり直そうとした際、初めはどうやってやり直したらいいのか解らなくなる。
もっとシンプルなものの方が個人的には使いやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スプレッドシートやExcelで自身で作っていた明細の際は、全体の数字を見るのが困難であった。導入してからは全体の把握が一瞬でできるので年末調整の際は、税理士にダウンロードしたものをそのまま使う事ができた。

検討者へお勧めするポイント

コスパの良さ

改善してほしいポイント

初期設定が分かったけれど、給料計算が違うので、質問しようとしてログインできなくなった。その理由は操作ミスと分かったのだが、未だに計算が違う意味が分からず、質問しようとしてもどこから質問していいかも良く分からず、結局使わずに今まで通り手書きで作成している。良くある質問にも該当するものが無いし、電話で質問したいのだがそれもかなわず、面倒なので放置している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・残念ながら、今の所全く解決できていないです。
・従って、効果は見られません。
課題に貢献した機能・ポイント
・貢献した機能は見当たりません。
・

検討者へお勧めするポイント

まだ良く分かりません。ただ、サポートの電話が入ったときには、できるだけ詳しく利用方法を聞いておいた方が良いと思います。

改善してほしいポイント

給与明細書のレイアウトを弊社様式に変更できるとありがたい。みそかのように見積・請求書レイアウトが会社独自に編集できないだろうか？
例えば、役員報酬明細、外注報酬明細などのレイアウトを追加でき、タイトルの変更、不要な項目が表示できないようにしたい。
明細書に給与振込先銀行口座情報の登録ができないのが残念。　今年1年間のデータ（CSV）を取り込める方法があると導入しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今のところ、現在利用中のFilemakerProで管理しているデータベース以上に貢献できていないので、導入しようと思うメリットが感じられない。

改善してほしいポイント

定額減税に対応したのは良かったのですが、給与と賞与を並行して進めていた時、
賞与は金額が決まっていたので先に入力しその後に給与にとりかかったのですが
後から入力した給与の減税額が優先され、賞与を最初から入力し直さないと定額減税をオーバーしてしまう事態が発生。
それならば、最初から説明欄に記載が欲しかった。
上記のことを電話で問い合わせた際のオペレーターも把握していなかったので、
急に対応が必要で大変だったと思うが6月などは賞与がある会社も多かったと思われるので
ある程度、想定されることではあったと思う。今後は、説明の追加や注意事項として手続き画面に表示されるなどの改善に期待。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・途中退社などの際の社会保険料などの対応など月末か月中で変わるものが自動で対応されるため
徴収のしすぎなどがない。
・保険料率の改訂などの自動対応しているため、手間が減った。
課題に貢献した機能・ポイント
・退職手続きでの源泉徴収票の作成などがスムーズに出来る機能に助かっている。
今までは、会計士さんに都度依頼していたため、その手間とやりとりにかかる時間などがなくなった。

改善してほしいポイント

以前他の職場で使用していた給料王と比べると、使い方自体が分かりにくく、慣れるまでに時間がかかった。
慣れてからでもどこに何月のデータがあるのかなど、非常に分かりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給料計算ソフトを使用しないで給料計算をしていた時と比べると、保険料の計算、日当計算などがスムーズにできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

お試し期間が１年間と他社製品に比べて長いので、１年かけて吟味できるのがいいと思う。