非公開ユーザー 人材｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年05月31日 成果報酬型なので気軽に始められるスカウトサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 転職エージェントとして利用しています。 優れている点・好きな機能 ・成果報酬型なので低リスクでスカウトを始められる点 ・AMBIを使って紹介を決めるとスカウト可能数は増える点 ・他のスカウトサービスに比べ管理画面のUI/UXがシンプルでわかりやすい点 ・求人をCSVで一括アップロードできる点 改善してほしいポイント スカウト文面の改善を図るうえで、テンプレートごとの返信率が自動的に集計される機能があると非常に助かります。現在は手動での確認が必要なため、効果検証に手間がかかってしまっています。また、同一テンプレート内でABテストを実施できる仕組みがあれば、より効果的なメッセージの改善ができると思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ スカウトの導入はずっと検討していたものの、コスト面や実際にターゲット層とマッチするのかという不安があって、なかなか踏み切れずにいました。ただ、AMBIは成果報酬型というのが大きくて、登録ユーザーも20〜30代が中心だったので、自社の求める層と一致しており、導入を決める後押しになりました。実際にスカウトからすぐに成約というわけにはいきませんが、メッセージの内容を少し変えるだけで、目に見えて返信率が向上しているので、成約になるのも時間の問題だと思っています。現時点では試行錯誤の段階ではありますが、これまで出会えなかった方と面談につながるケースも出てきており、今後は売上をつくるための重要な接点として活用していきたいと考えています。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
