engageの評判・口コミ 全27件

改善してほしいポイント

スカウト機能はあるだけありがたいですが、出てくる候補者がお住まいが遠方の方ばかりなので、ローカルに活動している弊社としては使う機会に恵まれてはいないのが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社HPに求人情報を載せたり、ハローワークに求人票を出すだけでは、どうしても求人が集まりづらかった。
もちろん、ハローワークから情報を転載してくれるようなサービスもインターネット上にはあリますが、こちらが能動的に使える形ではないようなので、コストをかけず、こちらで気軽にインターネット上に求人ページを作れるということが一番のメリットです。

改善してほしいポイント

しょうがないことだと思いますがエンジャパンへの登録が求職者には1つのハードルになります。もし応募の段階では登録のいらない形であれば求職者の応募は増えると思うので機能的に代替が可能なものがあればよいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

費用をかけず採用の応募を獲得する事ができた。インディードとの連携もできるため検索された後の見やすい採用ページとして応募までの導線になったと思います。

インディードの登録から、ホームページを開設、連動して採用者の管理をする工程をワンストップで行えるため機能的な面で時間の短縮と理解に要する時間も減らせたかと思います。

応募者の管理に関して採用担当者でない人間に見せる際にもまとまっているのでうまく伝えることができました。

改善してほしいポイント

・応募者とのメッセージのやり取りについての情報が少ない
→応募者へメッセージを送った際に、相手へどのような形で届いているのか
　分からない点は不安が残る。
　登録されているメールアドレスや電話番号にメールやSMSで届いているのか
　などの情報は把握したい。

・公開時期ごとに応募者を管理したい
→一つの求人を使い回す際に、応募者数の情報などは累積となるため、公開時期に
　あわせて判断ができる仕組みがあれば、より使いやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社HPにて公開するだけでは、応募者を集めることができなかったかったが、
engageを使用することで、Indeedなどを経由し地域の求職者から応募がくる
ようになった。

地元で営業している企業のため、できる限り近隣の求職者からの応募を求めて
いるため、重宝している。

また、engageに登録することで複数の求人検索エンジンに連携し、公開される
ことは、１名でグループの求人を管理する立場としては助かる点です。

検討者へお勧めするポイント

・原則無償で使用できるため、使って損はないサービス
・急ぎの採用かそうでないかで使い分けができる
・採用時期のリミットが決まっている場合には不向きである

改善してほしいポイント

スカウト機能の検索についてですが、求人者の希望職種の検索をより細かく特定していただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

急な人員確保が必要で登録をさせていただきました。
タイミングが良かったこともありますが、予定人数の確保を期間内に達成することができ大変助かりました。

改善してほしいポイント

他の方もおっしゃってますが、
テンプレートがあるため、企業ページや求人ページのデザインは他社と変わらない形になります。なのであまり代わり映えのない求人ページになってしまうかなと感じました。
とはいえ、無料で作れるという最大の魅力があるのと、初心者でも簡単に作れるという点で言えば、この部分はあまりマイナスポイントではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料だと露出が少ないのではないかと不安になったこともありましたが、何度かengageから採用成功しております。
他サービスだと少なからず費用がかかったり、エージェントからの紹介だと理論年収の35%などが通常の金額となるため高額となってしまいますが、engageなら無料。最大の魅力ですよね。
採用にお金をかけられない企業さんは一度使ってみるべきだと思います。

検討者へお勧めするポイント

「とりあえず登録してみるか」でもじゅうぶんだと思います。
無料なので。求人だけ掲載しておいても損はないです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人内容での労務チェックが単一的で審査を通らないことがある。休日について４週４日および週１日の休日が基準となっており年間休日カレンダーで１１３日と記述してもはじかれることがある。
応募者課金で応募資格に満たない方からの応募にも課金される。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コンサルタントとして採用が難しい会社でサイトを開設していますが、応募者確保に結び付く事例もあります。
採用を実現するために応募者確保課金は媒体経費と比較してもパフォーマンスがよい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用サイトの一つとして活用することです。メインにしてはいけません。

改善してほしいポイント

応募課金型の為、間違って応募された際、文面にてその旨を応募者からいただければ返金してもらえるが
その証明ができない場合、返金されません。
その対応等をengageにて行っていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは求人広告をメインに使用しておりましたがengageに変えて求人費用の大幅に圧縮できました。
また応募されてからの課金の為、有効応募の数も増え大変助かっております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・無料でもDM機能が使えると非常に便利になると思う
その理由
・有料の特典という差別化は必要だと思うが、無料掲載しただけではなかなか採用まで繋がらないため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・費用を掛けずに新規採用を進めることができた
課題に貢献した機能・ポイント
・無料で利用できる機能が多いため

改善してほしいポイント

・審査までに時間がかかるので、急ぎでの採用や早く求人を出したい場合には向いていないかも
・とはいえ無料で使わせていおただいているので概ね満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いくつ求人を出しても無料なので必要な拠点・ポジション数に応じて柔軟内容の求人が行えます。
有料の求人サイトもたくさんありますが、まずは無料で出してみるという選択肢ができました。採用＝高額というイメージが薄まった。