非公開ユーザー
経営コンサルティング｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
良い点は無料にて掲載ができること。複数の拠点、職種での募集が必要となるので採用手法拡大の1つとして重宝している。求人作成の仕方も分かりやすく、初心者の方でも簡単に掲載をすることができる。
改善してほしいポイント
無料範囲での利用なのであまり我儘は言えないが、掲載レイアウトにもう少しバリエーションがあると嬉しい。また、求人募集時に必要な必須条件が隠れていることがあり、若干分かりづらい部分もある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
複数の拠点、複数職種の募集を行っており、業務内容に相違がない場合はベースとなる求人を作成した後にコピーにて対応が可能。飛躍的な増加には繋がってはいないが、拠点、職種によっては有料媒体が不要なほど応募者が増加した。
非公開ユーザー
その他小売・卸売｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
無料で採用ページが作成でき、自社のコーポレートサイトに
組み込むことが容易。
採用お役立ち資料ダウンロードは採用担当としては有益な情報が多いので
役立っています。
改善してほしいポイント
審査から承認までけっこう時間がかかるので急募の求人には向いていないので
審査承認までの期間を短くして欲しい
また、承認が否認された理由をもう少し細かく欲しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
コーポレートサイトに組み込む事によって弊社に興味をもってくれてるユーザの
取り込みができるようになり少人数であるが採用することができた。
非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜総務・庶務｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
サイトを作る管理画面のインターフェースが優れていて、載せたい画像やタイトルを選ぶだけでデザイン性の高い求人サイトを作ることが出来ます。
ゼロからHTMLなどで作るよりも、はるかに楽に作れます。
動画も掲載できるほか、Twitterや公式サイトへのリンクも貼れるので、採用サイトをこれから作りたい会社にオススメです。
有料掲載するとen転職にも自動で求人が掲載されるので、お得に使えると思います。
改善してほしいポイント
返信していない場合のリマインダー通知機能があればより便利だと思います。
多数の候補者とやり取りする中で返信し忘れがあるので、「この人に変身していませんよ」とお知らせしてもらえると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
一番大きいメリットは「応募課金」であることです。
求人の掲載や、クリックで課金されるのではなく、実際に応募して初めて料金が発生します。
そのため、求人内容をしっかりと記載しておけば、狙ったターゲット層からの応募を獲得が出来ますので、他の求人媒体よりもコストパフォーマンスに優れています。
実際、数万円分の課金で採用に至ったケースもありました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
採用サイト作成で利用
良いポイント
写真や動画を無料で複数枚掲載することができ、掲載可能枚数としては他の求人広告よりも多い。
会社の雰囲気などを伝えたい場合、求人広告では写真の掲載に制限があるため
engageに写真や動画を掲載することで、リアルな社内イメージを伝えることができる。
そうしたメインの採用手法の情報量を補完するツールとして使うと採用力強化に繋がる。
改善してほしいポイント
有料プランでは応募単価であるが、質の低い応募者が多いため、無駄打ちになることが多い。
成功報酬や選考に乗ってからの課金など、課金タイミングの見直しをしてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用力強化として、写真や動画の掲載の他、有料募集前のマーケット調査として利用できる。
従来は求人広告や人材紹介をいきなり掲載するしかなかったが
無料で募集を募れるため、市場にターゲット人材がいるか、募集難易度はどれくらいかなど、テストマーケティングできるようになった。
非公開ユーザー
一般機械｜その他情報システム関連職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
5年ぐらい使っています。重宝しております。ずっと無料会員です。
規模が小さく、あまり採用ページにお金がかけられない会社にとっては本当に助かるツール。
私自身も人事専任ではないので、他の業務をしながら採用や求人情報を出している。
簡単な入力で、求人ページができる。求人ページさえできればindeedなどの検索エンジンにノミネートされるため、
「とりあえず作成」ができる。
実際にindeedから検索し、engageを通して、入社した者が複数名いるが、
皆さん今も活躍していて、彼ら彼女ら無しでは我が会社は考えられないくらいになっている。
採用担当者が抱える問題や、最近の採用の話題など、情報もすごく役に立っている。
私のような兼任者にとって、こういう「まとめ」をしてくれるだけで大助かり。
また、サポートの対応も素晴らしい。返事が早い。そして丁寧。
毎回毎回「いつも無料で使ってるのにすみません」って思うぐらい。
お金払っても心無い対応をする違う会社よりも、よっぽど信用ができる。
サポートの鏡である。なので、本当にいつもいつも無料で使っていてすみません・・・。
そう考えると、engageのおかげと実感している。
改善してほしいポイント
スカウト機能が微妙。無料だから仕方ないが、一覧の情報を見ても何が何だか分からない。
地域を絞っているのに、海外在住や他府県の人が平気でヒットする。ヒットする理由も分からない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
無料なのに求人が出せるというのが助かる。
大手メーカーのX社は、「2か月の掲載で90万です。」とか言ってきて、あり得ないと思った。
掲載しても応募が来るとは限らない。でも掲載しないと始まらない。
だからengageから始めました。
Takato Sakurai
HONE｜経営コンサルティング｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ビジネスパートナー｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
優れている点
・デザインフォーマットがあるのでノーコードでサクサクつくれる
→ ブログ感覚でサイトがつくれます。
・写真とテキストがあればすぐにできる
・職種を複数登録できる
・求人の条件だけではなく、募集背景や会社概要まで記載できる
・Indeedに自動でクローリングされるため、求人が広く露出できる
・管理画面内で応募管理まで行える（選考中や不採用などのステータスも変更可能）
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
（無料版の場合）
・デザインにある程度縛りがあること
・ドメインがengage配下になること
・詳細な流入分析ができないこと
※とはいえ、無料版でも十分な性能だと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・自社サイトで採用ページをつくることに比べて「とても手軽（1時間程度）」で「採用ページ」がつくれたこと
※通常、自社サイトに採用ページをつくるとなると、制作会社への発注〜納品までに1ヶ月以上かかることに加え、制作コストもそれなりにかかってきますが、engageを使うことで担当者レベルで制作を行うことができ、かつ費用もかからずに製作ができました。
課題に貢献した機能・ポイント
・Indeedなどのまとめサイト（アグリゲーションメディア）にクローリングされるため、よくある「ただつくって終わり」のページではなく、実際に応募も多数いただくことができました。
検討者へお勧めするポイント
「ゆくゆくはきちんとした採用サイトをつくりたい」という方でも、すぐに採用を行いたい場合は、無料版はやらない手はないかと思います。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
採用サイト作成で利用
良いポイント
実際に採用ページを作成するとなると、ドメインの取得やデザイナーさんへの発注など、やることもお金も多くかかりますが、engageを使用した場合はそれがすべて0でできるため、時間もコストもかなり短縮できます。
また、写真の準備が間に合わなかった際に、デフォルト写真が何枚か用意されているのも、とても助かります！
改善してほしいポイント
応募課金の場合、要件に満たない方が応募しても課金になってしまうので、応募要件が満たされている（プロフィールに記載されている）方でなければ応募できない仕組みにしていただけると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用ツールを1つ増やせたことが大きかったです。
engageでは、媒体やHPとは別の写真を使用することで、まんべんなくサイトをチェックした求職者から「色んな写真があって、社風が分かりやすかった」という声がありました。
ITreviewに参加しよう！
会員登録でもっと便利に
レビューを通じて社会貢献
製品掲載で顧客を呼び込む
