freee福利厚生ベネフィットサービスの評判・口コミ 全26件

改善してほしいポイント

掲載されている優待の中には、実際の居住エリアでは使いにくいものもあり、地域差をやや感じます。特に地方拠点の従業員からは「近くに対象店舗が少ない」という声がありました。
また、クーポンの探し方が少し分かりにくく、目的の優待にたどり着くまでに時間がかかることがあります。利用頻度の高いカテゴリーをお気に入り登録してトップに表示できるようにするなど、パーソナライズ機能が強化されるとさらに使いやすくなると思います。
管理者側としては、従業員の利用状況をもう少し可視化できると、福利厚生の効果を社内に説明しやすくなると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では従業員数が少ないため、従来は福利厚生と呼べる制度がほとんどありませんでした。そのため採用時に「大企業に比べて待遇面が弱い」という印象を持たれがちでした。
導入後は求人票に福利厚生として記載でき、面接でも話題にできるようになったことで応募者の反応が改善しました。実際に入社後の満足度アンケートでも「福利厚生がある安心感」が挙げられています。
また、従業員からは外食費やレジャー費の節約につながったという声があり、実質的な可処分所得の増加という形で効果を感じています。会社として大きな固定費を増やさずに待遇改善ができた点は大きなメリットでした.

検討者へお勧めするポイント

福利厚生を充実させたいが、大企業のように住宅手当や手厚い制度を整えるのは難しい企業には特に適していると感じました。低コストかつ短期間で導入でき、制度設計や運用の手間もほとんどかからないため、「まず何か一つ用意したい」という段階でも無理なく始められます。
また、給与や賞与をすぐに引き上げることが難しい場合でも、従業員に実質的なメリットを提供できる点は大きな強みです。日常的に使える割引が中心のため、一部の人だけが得をするのではなく、多くの従業員が恩恵を受けやすいと感じました。
採用面を強化したい企業にも向いています。求人票に福利厚生として明記できるため、「福利厚生がほとんどない会社」という印象を避けることができ、応募者との会話のきっかけにもなります。
一方で、すでに充実した福利厚生制度を持っている企業や、従業員の居住地域が大きく分散している場合は、実際に利用できる優待内容を事前に確認しておくと安心です。
総合的には、中小企業・スタートアップ・少人数の会社が「最低限以上の福利厚生」を整えるための現実的な選択肢として、十分検討する価値があるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

「本当にお得かどうか分かりにくい」ケースがあることです。店舗や施設によっては割引率が小さく、通常のクーポンサイトと変わらないこともあります。また、優待の対象店舗が都市部に偏っている印象があるため、地方在住の従業員にとっては恩恵を感じにくいこともあるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

• 課題：導入しても結局使われない（使い方が分かりにくい／使いにくい）
• 貢献：スマホで即利用可、ログイン不要、使い忘れ防止の通知あり → 利用率が高くなる設計
全体として、freee福利厚生ベネフィットサービスは、「少人数でも福利厚生をちゃんと提供したい」企業の悩みに応える手軽で実用的なソリューションだと感じました。

検討者へお勧めするポイント

とにかくおすすめです。

改善してほしいポイント

優待チケットが配信されますが、配信された時に通知が分かりにくい為、改善されるともっといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入が簡単で、従業員への周知や利用促進のためのサポートが簡単にできる所が100%出来たのでいいと思います。

検討者へお勧めするポイント

利用目的がヒットすれば、とても利用価値の高いサービスと思います。

改善してほしいポイント

家族と、いっしょに使えるならば、もう少し
飲食店や、娯楽の楽しめるジャンルが、あったらいいなと思います。例えば、身体を一緒に動かせる施設やキャンプ場など。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ユーザー視点で、会社に対しての福利厚生向上の意識が生まれた。

課題に貢献した機能・ポイント
・ユーザー視点で、会社に対しての仕事への意欲が向上した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・地方に住んでいるため使えるクーポンが少ない
・もしクーポンがあっても、日常で気軽に使えるクーポンがまだ少ない。例えば某商業施設の割引クーポンとか

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・日常生活にクーポンを使い始めてかなり、家計に助かっています

・福利厚生があることで、人材が入りやすくなった

改善してほしいポイント

現状、クーポン・ギフトを利用できる店舗の検索方法がカテゴリー別となっていますが、エリアで絞り、利用できる近辺の店舗を検索できる機能があればと感じました。カフェなどに立ち寄った際に、クーポンやギフトの利用が可能かどうか一目で分かるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

昨今どの企業、職種も人手不足の課題を抱えており、少子化により新規採用も十分な確保が難しい中で、いかに離職を抑えるかというところに重きを置く必要があると考えています。地方の中小企業ではこういった福利厚生のサービスがまだ浸透していないので、離職防止の一助となることを期待します。

検討者へお勧めするポイント

職員に対して2ヶ月に1回のギフトポイント付与することができる点。

改善してほしいポイント

検索機能はもっと条件を絞る事ができたらもっと探しやすいです。
ファッションの専門店を増やして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の勤怠の打刻及び居場所を把握できるようになり、動きがハッキリに分かるようになり、仕事の効率化に繋ぎました。

検討者へお勧めするポイント

サービスが充実しているのでお勧めです。

改善してほしいポイント

ギフトを所有しているかどうかが分かりづらく、アプリ内でどこに表示されているかを探すのに少し手間取ることがあります。

もう少し直感的に確認できるようになると、利用頻度も上がると思います。
また、現在地検索機能は便利なのですが、対応店舗がもう少し多いとより使いやすくなると感じました。

特に地方や郊外では選択肢が限られてしまうことがあるので、今後の拡充に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在地から使えるお店をすぐに探せる機能のおかげで、「どこで使えるかわからない」という従来の福利厚生の悩みが解消されました。外出先でもサッと確認できて、そのまま利用できる利便性は、日常の小さなストレスを減らしてくれます。
従業員のエンゲージメント向上や離職防止、満足度アップに確実につながるツールだと感じています。

改善してほしいポイント

まだ普段から利用している飲食チェーン店などでの利用があまり充実していないので、今度増えていくと嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

福利厚生の利用について、従業員同士で会話することが増え、業務以外でのコミュニケーションが活発になった

検討者へお勧めするポイント

福利厚生が充実していることをアピールすることにより、採用活動でのメリットもあると感じているので、費用対効果が良いと思う