改善してほしいポイントは何でしょうか？
改善点をメーカーに伝えると、どんどん製品をバージョンアップしてくれるフットワークの軽さには驚きました。導入当初に比べ、格段に使いやすくなっています。これがクラウド製品の良さですね。
ただ、これはどうしようもない問題ですが、求職者の背格好などの「サイズ感」が画面だとちょっとわかりづらく、本人に直接会った時に驚くということが少なくありませんでした。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
弊社は全国に拠点があるため、採用時にはわざわざ経営者が現地まで行き、面接を行っていましたが、このHARUTAKAの導入によってオンラインで完結できるようになり、劇的に採用コストや労力が減りました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
仕事がオンラインで完結できる時代ですから、採用もオンラインで行うのは当然の流れだと思います。
