PORTERSの評判・口コミ 全102件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やはりインターフェースになれるまで時間がかかることです。
便利な機能がたくさんあるものの、全員が使いこなせないことはもったいないと思います。
社内勉強会など開催していますが、まだまだ操作になれるまでは一定時間がかかります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

選考プロセスの管理が細かくできることです。
とりわけ終了プラグ（NG）で、各進捗の可視化ができるようになり助かります。
企業情報、求職者情報をデータベースに入れることで、
業務上の引き継ぎがスムーズに行えます。
アカウントの発行や変更が簡単なこともメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・HRBCでメールの送受信も行えますが、未読・既読管理やフラグ管理がないため、結局は別のソフトと併用する必要があります。他社メールソフトと連携してでも、一元管理できる仕組みを構築してほしいです。
・レポート機能で柔軟に項目設計できますが、既存の設計項目をコピーをして設計を行いたいです。
・項目などが柔軟に設計できる一方、同じ項目の変更でも、いろんな操作で項目にたどり着くため、慣れるまではストレスを感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・これまで利用していたソフトでは断念していた選考プロセスの管理を実現することができました。
・HRBCで入力したデータを用いたレポートの数は、10倍以上に増え、いろいろな角度からコンサルの状態をレポートできるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

・導入時も丁寧にサポートいただきました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・スマートフォン画面への最適化（簡単なアプリ等でも可）
→出先でちょっと情報を確認したい時等は画面が見づらいなと思います。
・主要求人媒体との連携機能をもっと増やしてほしいです
→エントリー者のデータの自動入力、求人の自動アップロード等

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

少数精鋭の組織でも、HRBCを使い業務の効率化・共通化をはかることで、質の高いサービス提供、更には1人あたりのコンサルタントのパフォーマンス向上を実現できていると感じております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

候補者の面談のスケージュール機能が充実していれば便利かも。
日程調整のツールやgoogle calendarとの同期、自動のリマインド機能があれば尚良し。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

下記の点で特にメリットを感じる。細かい登録者サーチにも対応していたり、レポートも多種作れるので便利。
・登録者の管理
・案件の管理
・顧客の管理
・売上の管理

改善してほしいポイント

PortersStaffingにおけるバックオフィス機能のさらなる充実及び、BIツールや広告媒体との連携は期待しております。
求職者データの管理という部分では費用感含めほとんど文句ありませんが、事業・マーケ全体を管掌していくとなるとまだ物足りない部分もあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入は私の入社前かつ会社として大きくなる前なので正確な導入効果は測れておりませんが、
PortersAgentとAPI連携できるLINEツールを使ったことで、CAの求職者対応の効率が増しました。
Poretesの拡張性がなせる業だと思います。

改善してほしいポイント

全てカスタマイズできる訳ではないのと、一度溜め込んだ情報を整理整頓することが用意ではないので、このあたりをもっとスムーズにしていただけるとより使い勝手が良いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各求職者の進捗確認とデスクトップによる一元管理化
・人でアプローチするには手間のかかる求職者アプローチの自動化

検討者へお勧めするポイント

人材サービスを新規で立ち上げる企業にお勧めです。

改善してほしいポイント

細かい話をすれば改善してほしい点はあるものの、
SaaS ということを考えればしょうがないと理解しています。
ただ、当たり前のことかもしれませんが、
担当者が人材系ビジネスの仕組みや業務を理解されているのと、製品仕様をきちんと把握されているので、
相談すると話が早いです。
仮にその時点で要件を満たす機能そのものは無い状況だったとしても、背景を理解したうえで代替案をいただいたり、
担当者にはすごく助けられています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はパッケージを購入し、自社用カスタマイズを繰り返してきました。
その中での課題感は以下。

・カスタマイズ開発をする上で開発ベンダーとのやりとりができるシステム担当が必要
・スピード感（何かやりたい → 運用開始 までに時間がかかる）

portersは、
一般的に「こんなことできたらいいな」といったリストや検索項目のカスタマイズはもちろん、
レポート出力、パラメータ付きアクションボタンを作成できたりと、想像以上のカスタマイズが可能でした。
また仕組みを理解すれば、ゴリゴリのシステム担当でなくとも、画面で直感的にカスタマイズできます。
社内や当該部門内でカスタマイズが完結できるので、スピード感が格段に上がりました。

検討者へお勧めするポイント

システム導入の際、色々なやり方はあるものの、
柔軟性・スピード感を求めるのであれば、おすすめできると思っています。

また、担当の「人の良さ」も porters さんのウリかと思っています。
サービス導入、パッケージ開発、システム開発、と、どれをとっても社外の人と深く関わる必要があると思いますが、
現状コミニュケーションで不満を感じたことはありません。

SasS 導入を検討しているのであれば、porters を１つの案として良いかと思っています。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントはあまりありませんが、カスタマイズ性が高いゆえに項目なども
かなり増えがちで、管理上は必要だがプレイヤーレベルでは必要のない項目なども
表示させざるを得ない場合もあり、項目迷子になっている様子が見受けられます。

PORTERSにはWeb Partsというフォームを作ってデータを生成できる拡張機能も
存在していますが、これは新規作成のみとのことで今後既存データの上書き機能なども
出来てくるとさらに利便性が上がってくるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

併せて導入したPORTERS ZLOSSにより面談予約も完全自動化に成功し、一切を人を介さずに応募から面談までが実現できました。
これにより、応募→面談予約までのリードタイムも1日近く短縮され、歩留まりに関しては15～20%程度改善しました。
また、CTI含め応募から採用管理をPORTERSにすべて一本化したことにより
数百ある媒体もきちんと自動でPORTERSで記録が取れており、
応募からの媒体や応募者様属性を含めた効果測定の効率が大幅に改善いたしました。

検討者へお勧めするポイント

今の課題を解決に導くための非常に強いツールになり得ると思います。
今あるツールを繋げるもよし、すべて置き換えて一本化するもよし…
特に他のシステムをどうするかなど決まっていない場合は、カスタマイズ性の高さと今後の発展性への期待も含めておススメポイントであると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・IMEX機能のマッピングに苦労した
その理由
・思うところ入っていかず、入れるためには色々と設定をしなければならず
　もう少し簡単にできる様になるとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社で企業、人材、進捗具合などを一元管理できるようになった事
・MTGをスムーズに進める事が出来ようになった
・媒体からの情報取り込みで入力の手間が省け業務の効率科につながった
課題に貢献した機能・ポイント
・今までは他拠点との人材情報のやり取りは履歴書・職務経歴書をPDFにして送るなどしていたが、
　共有リンクでスグに共有できるため業務の効率につながった

検討者へお勧めするポイント

人材に特化したシステムなのでこれひとつで一元管理できるので色々なシステムを使用していて一つに絞りたいと思っている様でしたら検討する価値があると思います。