PORTERSの評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①マネジメントシステムの実装
ＨＲＢＣを基幹システムとして使えば全ての業務プロセスが記録され、レポーティング機能もあり容易にデータを取得できますから、簡単にＫＰＩ管理ができます。
しかし上手なKPI管理のためには、マネージャー自身が日々エクセル作業をするか、または社内に業務企画的な役割を担う担当者が必要となります。
そこでＨＲＢＣには、KPI管理をはじめとしたマネジメントシステムの実装を期待します。そうすれば人材業界全体の底上げに寄与すると思います。
②勘定系システムとの接続
素人考えで恐縮ですが、弥生会計やFREEEなどの勘定系システムと接続することが出来れば売上管理や請求業務が楽になり便利です。
③名刺取り込み
こちらも素人の思い付きで恐縮ですが、EIGHTのような名刺管理システムと接続してくれればお客様の情報が容易に取り込めて便利です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

私は以前大手人材会社に勤務しておりましたが、HRBCはすべての企業に対して大手と同等またはそれ以上の良好なシステム環境を提供しています。当社は20名にも満たない小企業ですが、大手企業にも劣らない、価値あるサービスを実現できていると自負しております。
ＨＲＢＣと同等のシステムを自社で開発しようとすれば相当のコストがかかると思われ、本当に安価でご提供いただいていると感謝しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の通りHRBCは優れたシステムですが、自由に設計できる分、「どのように設計するべきか」よくわからない場合、却って使い勝手の悪いシステムになってしまうかもしれません。HRBC発表当初は部品の集合体みたいな商品で、お困りの企業もたくさんあったようです。
しかし最近ではポーターズ社のサポート体制がかなり改善して、導入やその後の業務支援が充実してきたようです。
ポーターズ社の社員の方々は大変協力的なので、いつも大変助かっております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やはりインターフェースになれるまで時間がかかることです。
便利な機能がたくさんあるものの、全員が使いこなせないことはもったいないと思います。
社内勉強会など開催していますが、まだまだ操作になれるまでは一定時間がかかります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

選考プロセスの管理が細かくできることです。
とりわけ終了プラグ（NG）で、各進捗の可視化ができるようになり助かります。
企業情報、求職者情報をデータベースに入れることで、
業務上の引き継ぎがスムーズに行えます。
アカウントの発行や変更が簡単なこともメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・HRBCでメールの送受信も行えますが、未読・既読管理やフラグ管理がないため、結局は別のソフトと併用する必要があります。他社メールソフトと連携してでも、一元管理できる仕組みを構築してほしいです。
・レポート機能で柔軟に項目設計できますが、既存の設計項目をコピーをして設計を行いたいです。
・項目などが柔軟に設計できる一方、同じ項目の変更でも、いろんな操作で項目にたどり着くため、慣れるまではストレスを感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・これまで利用していたソフトでは断念していた選考プロセスの管理を実現することができました。
・HRBCで入力したデータを用いたレポートの数は、10倍以上に増え、いろいろな角度からコンサルの状態をレポートできるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

・導入時も丁寧にサポートいただきました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・スマートフォン画面への最適化（簡単なアプリ等でも可）
→出先でちょっと情報を確認したい時等は画面が見づらいなと思います。
・主要求人媒体との連携機能をもっと増やしてほしいです
→エントリー者のデータの自動入力、求人の自動アップロード等

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

少数精鋭の組織でも、HRBCを使い業務の効率化・共通化をはかることで、質の高いサービス提供、更には1人あたりのコンサルタントのパフォーマンス向上を実現できていると感じております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

候補者の面談のスケージュール機能が充実していれば便利かも。
日程調整のツールやgoogle calendarとの同期、自動のリマインド機能があれば尚良し。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

下記の点で特にメリットを感じる。細かい登録者サーチにも対応していたり、レポートも多種作れるので便利。
・登録者の管理
・案件の管理
・顧客の管理
・売上の管理

改善してほしいポイント

カスタマイズの自由度が高いがカスタマイズする場合、ヘルプを熟読し作業をしなければならないためまとまった時間が必要になる。新しい機能がリリースされればWEBで勉強会にも参加できるので、カスタマイズを考えている場合その様な機会を積極的に利用する方がよいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■ 課題解決
これまで 情報整理に時間がかかる ことが大きな課題でしたが、ポーターズを利用することで必要な情報を一元管理でき、作業の抜け漏れが大幅に減りました。

■ メリット
情報が整理されることで判断が早くなり、業務全体のスピードが向上しました。また、チーム内での共有もスムーズになり、コミュニケーションコストが減った点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

ポーターズは、操作が分かりやすく、必要な情報にすぐアクセスできる点が特におすすめです。初めて使う人でも迷わず使えるので、導入のハードルが低いと感じました。

改善してほしいポイント

PortersStaffingにおけるバックオフィス機能のさらなる充実及び、BIツールや広告媒体との連携は期待しております。
求職者データの管理という部分では費用感含めほとんど文句ありませんが、事業・マーケ全体を管掌していくとなるとまだ物足りない部分もあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入は私の入社前かつ会社として大きくなる前なので正確な導入効果は測れておりませんが、
PortersAgentとAPI連携できるLINEツールを使ったことで、CAの求職者対応の効率が増しました。
Poretesの拡張性がなせる業だと思います。

改善してほしいポイント

全てカスタマイズできる訳ではないのと、一度溜め込んだ情報を整理整頓することが用意ではないので、このあたりをもっとスムーズにしていただけるとより使い勝手が良いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各求職者の進捗確認とデスクトップによる一元管理化
・人でアプローチするには手間のかかる求職者アプローチの自動化

検討者へお勧めするポイント

人材サービスを新規で立ち上げる企業にお勧めです。

改善してほしいポイント

細かい話をすれば改善してほしい点はあるものの、
SaaS ということを考えればしょうがないと理解しています。
ただ、当たり前のことかもしれませんが、
担当者が人材系ビジネスの仕組みや業務を理解されているのと、製品仕様をきちんと把握されているので、
相談すると話が早いです。
仮にその時点で要件を満たす機能そのものは無い状況だったとしても、背景を理解したうえで代替案をいただいたり、
担当者にはすごく助けられています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はパッケージを購入し、自社用カスタマイズを繰り返してきました。
その中での課題感は以下。

・カスタマイズ開発をする上で開発ベンダーとのやりとりができるシステム担当が必要
・スピード感（何かやりたい → 運用開始 までに時間がかかる）

portersは、
一般的に「こんなことできたらいいな」といったリストや検索項目のカスタマイズはもちろん、
レポート出力、パラメータ付きアクションボタンを作成できたりと、想像以上のカスタマイズが可能でした。
また仕組みを理解すれば、ゴリゴリのシステム担当でなくとも、画面で直感的にカスタマイズできます。
社内や当該部門内でカスタマイズが完結できるので、スピード感が格段に上がりました。

検討者へお勧めするポイント

システム導入の際、色々なやり方はあるものの、
柔軟性・スピード感を求めるのであれば、おすすめできると思っています。

また、担当の「人の良さ」も porters さんのウリかと思っています。
サービス導入、パッケージ開発、システム開発、と、どれをとっても社外の人と深く関わる必要があると思いますが、
現状コミニュケーションで不満を感じたことはありません。

SasS 導入を検討しているのであれば、porters を１つの案として良いかと思っています。