PORTERSの評判・口コミ 全126件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・進捗登録などもう少し自由度があればいい、もっと簡単に変更できればいい
・添付できるファイルの容量制限を増やしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・KPI管理
・求職者リスト管理、進捗管理
・求人、求職者の検索が簡単にできた
・プロセスも簡単に管理できた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有料ツール、無料ツールがあるので有料にしたほうが確実だと思うが、有料にしたほうが確実に便利。そこは分け隔てなくサービスを提供してもらえるともっと使いたくなると思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

仕事の作業効率が上がったのが一番。画面を通してチームで共有できるのでチームどうしでのコミュニケーションの無駄もなくなった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ぜひ使うべき、カスタムできるので会社の色に染められる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIの改善を求めます。
文字が小さい、見た感じ使いにくそう、、、というのが第一印象になってしまうので。
実際はそんなことないのに・・・と思うので、改善を期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

管理
プロセス
進捗
今までアナログだった部分がすべてHRBCで解決できました。
売上や契約管理も将来的にしていきたいです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カスタマーサポートも手厚いです！いつも詳しく丁寧に教えてくださいます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

■添付できるファイルの容量制限の拡張
→現状は2MBを超える、レジュメやポートフォリオなどが格納できず別途格納する必要があります。

■データべースへ求人をアップする際の設定が初期のままで、データベース側で更新があった場合、こちらで設定を変更しなくてはならない
→作業依頼をすると有料になってしまう。

■スマート帳票の求人票のカスタマイズもできると嬉しい
→もしくは多くのデザインなどは求めないが、いくつかデザインを選択できるようにできたりすると嬉しい。

■クローズの求人が色分け（グレーなど）か、下に配置されるととても見やすくなると思います。
→現状は更新順で並んでいるため、クローズとオープンの求人が混在しすこし見にくいと思う時がございます。

■まとめてJOB打診で紐づけられる求人数を増やしてほしい
→現在は一度に10件までの紐づけとなっております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

■応募率が上がった
→各DBと連携しており、各DBの求人のアップがスムーズになり、それにより応募率がアップした。

■ヘッドハンターの業務効率が上がった
→今までは、候補者（顧客）と求人が別のシステムで管理されていたため、候補者の情報を登録したのち、別の求人管理ツールで求人を確認するという煩雑なフローになっていました。また、どの候補者をどの求人に依頼するのかがわかりにくく、アシスタントにエントリ―を依頼するにも相違エントリ―による事故の可能性がありました。

現在は、顧客管理と求人管理がHRBCでできるため、相違エントリーなどの事故もなくスムーズにエントリーをすすめられております。

■求人へのエントリー効率化が上がった（50％の業務効率削減→ヘッドハンター談）
→求人ごとの特徴で、求人を検索できるようになり候補者によりマッチした求人を提案できるようになった（求人が探しやすくなった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・項目を新規追加する際に型の選択をするのですが、一度選択してしまうと、型の変更ができない点。
・カレンダーの色変更を自由におこないたい。
・メールアドレスの登録時の制限が強すぎる。
・選考プロセスのフェーズ変更時のメモ引継ぎがテキストコピーしておかないといけない点。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・キャンディデイトの進捗管理がどのフェーズでどのような状況なのかがすぐにわかり、容易に社内共有できる。
・クライアント情報を事細かに記録できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

自由度が高い分、構造をしっかり理解しないと宝の持ち腐れになってしまいますが、カスタマーサポートが充実していて、親身になって対応してもらえるので、分からないことはきちんと教えてもらえますし、チュートリアルも充実しています。
割とすんなり導入できるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・メール機能で、送信したメールから返信や転送ができる機能があると便利
・添付ファイルの容量の拡張
・求人票や推薦書類のデザイン性

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・求職者データ入力と添付ファイル機能により、担当以外でも求職者の情報が確認でき、マッチングの数も増加しています。
・営業間での情報共有など

改善してほしいポイントは何でしょうか？

Eメールだけじゃなく、SMSやLINE等に連動していればさらに便利だと思います。googleMapを開けるのも便利だが、もう一歩進んで任意のマイマップで開けると最高に便利。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

データの管理。ヒューマンエラーの劇的改善。そのことによりさらに上のボリュームゾーンにたどり着けたこと。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ランニングだけで済むところと、拡張性。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

候補者に求人紹介のメールを送る際に、求人によっては情報の充足度が異なります。何も記載されていない項目は自動的に削除されるなど、求人情報をメールに塗布する際に手作業でキレイにしなければいけないので、その点が改善されると助かります

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エージェント業における求人情報の管理・更新に役立ちました。既にクローズになっている求人に応募をしてしまう、求人内容に変更があったのにそれを知らずに候補者に紹介してしまうといった手戻りがなくなりました

改善してほしいポイント

特に大きな不満はありませんが、検索条件や一覧画面の表示項目を利用者ごとに柔軟に設定・保存できるようになると、さらに使いやすくなると思います。期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前のシステムと比較して、画面レイアウトや表示項目を業務内容に合わせて柔軟にカスタマイズできる点が大きなメリットです。また、日々の確認作業や集計業務の効率化につながっています。

検討者へお勧めするポイント

人材紹介業務に合わせて、候補者・求人・選考情報の管理画面を柔軟にカスタマイズできる点がお勧めです。自社の業務フローや確認したい項目に合わせて画面を設計できるため、既存システムの運用に業務を合わせるのではなく、実際の業務に沿った管理がしやすくなります。情報の一元管理、進捗確認、社内共有を効率化したい企業に適したシステムだと思います。