PORTERSの評判・口コミ 全101件

改善してほしいポイント

・エクセルような関数を自由に入れられる項目
・レポートへの目標数値入力
・期間累計の自動更新
・メール一斉送信のアドレス変更
・Googleアカウントへのタスク入力自動化
・PDF帳票出力の最大件数

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「帳簿等のコンプラ面管理」と「求人と求職者のマッチング」だと思います。
コンプラ面に関してはcsvで帳簿が作成できており問題なく使えております。
また、マッチングにつきましては、まずは整理というところですが機能し始めている実感はあります。
求人を同一ＦＭＴに管理しておくことで外部のスカウトサイトへの求人掲載も簡単になりました。

改善してほしいポイント

・企業側にアカウント発行して直接入力ができず、開発が必要になるところ、その費用が大きいところ。
・画面の列固定ができるとよい。（管理項目が多いため、右にスクロールしていると誰だかわからなくなる）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと、スプレッドシートでデータを管理する文化が強かった会社で、
過去のデータ参照に時間がかかっておりましたが、
昨年のリストビュー機能のリリースのタイミングで入力の仕組みやルールを整理し、社員にアナウンスしたことで、データ管理の土台を整えることができました。
また、現場の要望を反映していくことが現場に使い続けてもらう上で重要ですが、項目のカスタマイズが自由なため、メンバーの変更にもスムーズに対応できています。

改善してほしいポイント

汎用性が高い反面、どのようなデータでも登録できてしまうため、入力制限の仕組みがあると大変ありがたいです。
例えば項目Aがxxxの場合に、項目Bの入力を必須にする、など。
また、データ登録・更新時の関係者への通知機能が強化されると大変ありがたいです。担当者・所有者に変更点がメールされるなど。機能追加を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必要な入力項目が利用者全員で共有できるため、業務の変更を現場に適用することが容易です。エクセル等で管理していては担当者によってバラバラな管理になっていたと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人票（JD）を生成した時に、簡素な形になってしまうのを是非改善してもらいたいです。備わっている企業を全て使えば、もっと見栄えの良いモノが出来るのかもしれませんが、デフォルトで用意されているものがシンプルすぎると思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

拠点を超えた情報共有は、クラウドの強み。物理的に離れているメンバーとも、タイムリーに求人情報・求職者情報を共有しながら、相互に更新していけるのが素晴らしい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

中堅中小企業向けに特化したサービスをもっと展開してほしい。
営業数値管理～フォローまで一元管理のサポートを。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

企業と人材のマッチング機会がふえたこと。
ある程度のKPIが取れだしたこと。
パート人材も含め、業務・コーディネーター・営業が共通の情報で
作業できる事。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIのデザイン面で、カレンダーに色分けがあれば見やすくなりますし、あとは操作していて楽しくなるようなUIだといいなと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

HRBCの導入前は、コンサルタントごとに管理方法も進め方も違っていました。さまざまな場面で、各自が自分の判断で業務を進めていたのです。けれどHRBCを導入してからは、細かなデータ取得や、選考プロセスの管理などができるように。コンサルタントごとでばらつきがあった業務が均一化し、選考の抜けや漏れなどもなくなって、アウトプットの質が上がりましたね。

改善してほしいポイント

より操作性があがったり、直感的に使いやすいデザインになるといいなと思います。
スケジュールやタスクのリマインド機能などもつくとより使いやすいのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各求職者の進捗をリアルタイムで確認できるので、CA・RAが連携しやすくなりました。
・見込み客や売上見込み一元で管理できるので、見込みを予測しやすくなりました。
・様々なデータをエクスポートできるので、データ分析にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

様々なカスタマイズができるので、業務効率化に活用できると思います。
ユーザーの声を聞いて機能が拡充されている点も良く、今後さらに利便性があがることを期待しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・課金し、MAツールを設定すると、フラグがたくさんできてしまう点
その理由
・選択したいフラグを探すのに時間がかかってしまう
→遷移別に表示するフラグを選択出来たら嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・企業側でお困りのポジションに対して、採用競合ポジションがどのくらいあるのか、他社ではどのくらいの提示年収想定化のデータ抽出

課題に貢献した機能・ポイント
・レポート、データのエクスポート機能

検討者へお勧めするポイント

人材ビジネスの痒い所に手が届くシステムの印象です。

改善してほしいポイント

使用していない項目も多数ありますが、非表示にできないものがあるのでさらなるカスタマイズ性のアップを期待します。
また、連携アプリを複数使用させていただいておりますので、そちらのバージョンアップも期待しております（面談日程調整アプリなど）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は自社システムで業務の管理や人材と求人のマッチングを行っておりましたが、業務の習熟度によって質や量にばらつきがあるのが課題でした。ポーターズのマッチング精度は非常に高く、人材の掘り起こしができるようになり、また新人でも定量的に質の高いマッチングが行えるようになりました。
自社が今欲しているKPI指標を出す事がタイムリーにでき成果の見える化も進んでおります。