非公開ユーザー
デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
分かりやすいUI, UXなので社内で若手社員以外の年配の方も簡単に使えてよかった。採用情報をデータ化して一元管理ができて人材情報を比較して確認できてよかった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
採用するにあたって、動画で面接できる機能がほしい。管理するにはどのアプリよりも優れていると思うが、面接って結局人の印象も大事だと思うので、Skypeを超えるWeb面接機能があれば良いと思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
会社が求めている人材を、条件を設定し抽出することができて便利だった。それほど人材データベース化が優れていると感じた。そのようなデータをグラフ化することもできて見栄えいい資料を作成することもできて良かった。
Fukuyama Yui
株式会社マイベスト｜情報通信・インターネット｜デザイン・クリエイティブ職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
色々と一括で管理したり対応したりできること自体は便利。人によって権限も変えられたり、エージェントへ一括で連絡できたり、カレンダーとの連携ができたりと、できることは多くて慣れている人にとっては便利だと思う。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
不慣れな人やリテラシーが低い人だと使いこなすのがちょっと難しい。どこで何ができるのかなどわかりづらく、はじめて触るときには誰か知っている人に聞かないとイマイチ使いこなせないのが難点。全体的にUIが悪くて見辛い。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
部署ごとに採用管理が別れるので、選考も振り分けられて業務がスムーズになった。面接設定時にカレンダーと照らし合わせて確認するなどの手間も省けて時間削減。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
採用管理が膨大、かつ各部署によって選考管理者をわけたい、など細かく管理したい方にはおすすめです。部署ごとに権限付与ができたり、閲覧権限や編集権限など細かくわけられるので採用管理業務がスムーズになります。
非公開ユーザー
株式会社グロービス｜経営コンサルティング｜開発｜不明｜ユーザー（利用者）
良いポイント
採用プロセスの管理ツールとして評価担当者別に評価コメントとポイントを入れられるため合議をする必要がなく、評価者は面接後にすぐに結果を入力が出来るので作業効率が高い
改善してほしいポイント
採用タスクについてプロセスや作業が多い場合に今どこまで進捗していて次何をすべきなのかや、自分が何をしなければならないのかが画面を一見しただけでは分からず探してしまう手間がある、面接日程候補を業務カレンダーで仮抑えして本人調整後に確定をしているが、カレンダー連携機能があると採用スケジュールと業務都合の調整が完結できて工数を削減できる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用プロセス毎の評価の内容が時系列で表示されているため、誰がどのタイミングで何を目的にどういう評価をしたのかが分かり、自分がそれを踏まえて次にどういうコミュニケーションをとればいいのかを考えられるため、担当者間での面接前確認会や認識合わせの手間がなくなった
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山田 奈都美
株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上
HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ UI・UXのわかりやすさや採用データの一元化などを良いポイントとして挙げていただき、ありがとうございます。 また、御社のビジネス課題解決にもお役に立てているようで嬉しく思います。 また、改善ポイントとしていただいたご意見は開発チーム・カスタマーサクセスチームにフィードバックさせていただきます。お客様の様々なニーズをキャッチアップし、サービス改善に努めていきたいと思いますので、今後もぜひご要望をお聞かせください。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。