ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全109件

改善してほしいポイント

・謎の不具合がいまだに多いこと。具体的には、出勤や退勤のボタンを押して画面遷移まで確認しているのに、後になって『出勤/退勤が登録されていない』というアラートが表示されることが多い。正直、何のための勤怠管理なのかわからない。
・直帰処理を事前に行っているのに「上長承認」がされないと、退勤処理がされていないとアラートが出ること。正直うざいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Web上で出勤や退勤などの処理が簡単にできるため、専用アプリの立ち上げなどの手間が不要になり、勤務管理にかかる作業が減少し、申請忘れなども減りました。ただし、管理者（人事部門）や承認者（管理職）などの業務量の減少に寄与しているかどうかは正直疑問を感じます。

検討者へお勧めするポイント

Web上で専用アプリを立ち上げることなく、出退勤や休暇申請、休日出勤申請等が行える点はメリットがありますが、製品の仕様に疑問があります。

改善してほしいポイント

とにかく見づらい。文字の色や大きさ、一覧表のわかりにくさがある。これらを大きく改善してほしいし、柔軟性もあまりないように感じられます。とくに月内の残業状況を見たいのに、実績が確定しないと数値が見られないなどで困っております

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関連のデータを集約するためにジンジャー勤怠を導入いたしました。いままで契約していたほかの勤怠専用システムは横展開や同社アプリが存在せず、別途用意していましたが、システム統合によりコストを抑えられる点で大きなメリットがありました。

改善してほしいポイント

月末になるとかなり重くなり、退勤の打刻や打刻修正ができないことがたまにあります。使えない状態になるのはシンプルに困るので、いつでもスムーズに使うことができる状態にしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライン上で全て完結することができるので、休暇の申請などを紙に書いて回覧させて許可をとる、みたいな無駄な行動がなくなったのが最大のメリットです。また、有給の残日数などの必要な情報もまとめて閲覧することができるのも良いです。

改善してほしいポイント

障害やメンテナンスが多数あり、打刻が出来ないケースが多かったです。その場合、打刻申請をマイアカウント上で、行う必要があり手間でした。
また、グループで使用する際に、自身の名前を探すのに手間でした。
また、有給申請など機能はあるが
通知が対象者に送られないなど改善の見込みが必要かと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理のシステムと言っても、出勤退勤のみだけでなく、残業申請・有給申請・シフト申請（在宅勤務等）など、複数の申請業務がこのツールのみで実現出来るため、ワンツールで複数の業務改善を行いたいニーズがあれば、活用価値があると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

よくも悪くも機能が多すぎて使いこなすことが難しかった。
色々な機能で連携させるのではなく、勤怠管理だったら勤怠だけ、の方が当社にとっては使いやすかったです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員マスタの整理が出来たことが良かった。
また、今までそれなりに、しか出来てこなかったという自社の課題が浮き彫りになった事

改善してほしいポイントは何でしょうか？

通勤時間にサーバーのエラーで勤怠記録できないというトラブルがちょこちょこあります。勤怠システムの重要な機能だと思うので改善いただきたいです。

また、残業した場合、承認者がそれを承認しないと自身の残業時間に反映されません。上長が承認をさぼると自身の残業時間が正確に確認できなくなります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠記録をつけていなかったので、導入しました。
現在はメンバーの勤怠記録をしっかり管理することが来ている様です。
勤怠修正に手間がかからないのはありがたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業申請を始め、各種申請がメンバーから上がった際に通知が飛んでこないので気づけない。定期的にJinjerを開いて、申請が上がってないかチェックしないといけないのは非常に面倒。結果として不要な残業を行うメンバーも発生しているため、通知のオンオフできるように改善して欲しい。

通常、業務開始時間の数分前には打刻し業務開始。終了時も同様に定刻を少し過ぎて打刻ということになりますが、月単位で見た際にこの数分のチリ積りが、数時間単位の業務時間超過となり、残業代も発生というのが運用上の課題になっています。これについてなんらかの改善ができないのか検討して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーとしては正直なところ、課題が改善できたとは思っていない。上記、改善して欲しいポイントにも記載したが、各種申請が上がった際の通知など、欲しい通知が飛んでこないので（逆に特にいらない通知は飛んで来る）管理者として使用する分においては逆に課題が増えた印象を持っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事として利用するには便利な機能があるのかもしれないがユーザーとして使用する範囲ではあまりいい印象を持っていない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各種ページの画面デザインが良くない。ロゴとトップ画面はくっきりしていますが、打刻修正の画面など、必要な情報は出ていますが、薄くて見えにくい画面をスクロールして探さなければならない点。言語設定が英語はともかくとして、何故かタイ語インドネシア語ベトナム語が選択できる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

法改正への対応に向けて、勤怠管理しにくかった業種に対して労務時間の記録はしっかりと取れます。また、休憩時間や押し忘れ、現場からの「めんどくさい」などへの対処も管理者とルール設定によってある程度簡易化できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今日の実績と今月の実績を間違えて表示してしまうので、なにか画像でもあれば嬉しい。
Beaconに対応してほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは出退勤をエクセルで管理していたが、このサービスを使うことで、面倒がなくなった。
出入り口のセキュリティカードがそのまま使える。