人事情報を一元化でき、会計連携が非常にスムーズな人事システム

改善してほしいポイント

今後改善してほしい点として、より柔軟な働き方や制度に対応できる設計を望んでいます。たとえば、給与や手当の金額を修正しても「当月のみ反映され、翌月に元の設定へ戻ってしまう」ケースがあり、毎月の確認や再設定が必要になる点は運用負荷が大きいと感じています。また、年次有給休暇の付与設定も、当社のように「入社3カ月で付与」する運用に対応しておらず、現状は「入社時」または「6カ月後」の二択です。入社時に5日、6カ月後に5日など、会社ごとの規程に沿って段階的に付与できる仕様になると、実態に合う運用が可能になります。こうした柔軟性が高まれば、情報の一貫性が保ちやすくなり、給与・勤怠・会計との連携もさらに安定し、業務効率化の効果がより強まると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計とのスムーズな連携により、給与・勤怠・経費精算などの人事関連データを一元的に扱えるようになり、転記ミスや二重入力の工数が大幅に減少しました。特に、給与情報が自動で会計処理につながることで月次作業のスピードが向上し、締め後のチェック作業も効率化されています。また、従業員情報を複数システムで別々に管理する必要がなくなり、情報の整合性が高まったことで、人事・経理間のコミュニケーションもスムーズになりました。結果として、会社全体の情報基盤の統一が進み、日常の判断や処理の正確性が向上するなど、実務面でのメリットを強く感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事は、人事情報を一元管理したい企業や、会計システムとの連携を重視する企業に特におすすめです。従業員情報・勤怠・給与といった基礎データが統合されているため、freee会計と組み合わせることで給与計算から会計処理までの一連の流れがスムーズになり、人事と経理の業務負担を大幅に減らせます。また、UIが分かりやすく、操作も直感的なため、人事担当者の属人化を防ぎやすく、初めての導入でも運用の立ち上げがしやすい点も強みです。組織の成長に合わせて管理体制を整えたい企業や、バックオフィスの効率化を進めたい企業に最適なツールだと感じています。