freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠入力を手動で行う場合は、手間がかかる
その理由
・スマホ連動を行えば入力の手間が省けることは説明をいただいたので理解しているが、自社の規模ではそこまで必要ないと考え、手動で行っている。従業員数が少ないため対応できているが、規模が大きくなると入力が煩わしくなると予想している。
・同じ入力となる場合は、ボタン選択などができると省力化できるのではないかと思っている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算のミスがなくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・給与支払い時の税金計算に時間がかかっていたが、導入後は制度に合わせて自動で計算されるため、チェックするだけでよくなり、作業効率が向上した

検討者へお勧めするポイント

導入時に担当者が決まり、その方が数か月にわたりしっかりとサポートしてくれるので、安心して導入できます。導入後も疑問点などはチャットやメールで相談でき、Freee会計を使っていれば連携もスムーズなのでおすすめします。

改善してほしいポイント

システムに慣れるまで一定の時間が必要です。IT操作が苦手な従業員への配慮や有給休暇の残日数といった重要情報の画面上での視認性のさらなる向上が期待されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

属人的な手作業や残業申請等の紙管理が排除され、マニュアル業務が大幅に削減されました。新入社員登録や身上変更時の情報更新漏れが軽減し、業務の正確性と速度が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

バックオフィスのペーパーレス化と会計等とのシームレスなデータ連携を求める企業に最適です。初期費用を抑えつつ、労務管理全体の効率化を一気に進められます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・旅費日当など毎月異なる手当を手動で入力する場合、どこから編集するのか分かりにくい
その理由
・給与メニューからは手入力ができず、従業員メニューから選択しないと手入力の画面が出てこないのが不便

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算ソフトを別に用意しなくて済む
課題に貢献した機能・ポイント
・控除額の計算を他の士業に委託せずに済み、コストと時間を短縮できている

検討者へお勧めするポイント

ひとり法人の場合、無料の範囲でできることが多いので助かっています。
今後、従業員が増えるときに有償プランを導入するかどうかは費用対効果で決めようと思います。
従業員に明細を紙で配布する必要がないのも、仕事が一つ減ってありがたいです。

改善してほしいポイント

給与計算の機能には満足していますが、当社ではeラーニングなど一部の機能を利用していないため、必要な機能だけを利用できるライトプランがあるとさらに使いやすいと感じます！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社会保険料や税金の計算を確実に行えるようになり、労務や給与に関する専門知識が少なくても安心して運用できています。子ども・子育て支援金や税額控除にもすぐに対応してくれました！

改善してほしいポイント

電子申請に対応していない契約がある、設定が直感的でない、超零細や零細向けの有料プランがない（慣れるという意味でも、少人数のうちに使っておくべき）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務に関しては、会計以上に分からないことが多く、どこから手を付けてよいかまったく不明だったが、初期導入時にそれなりに調べながらでも埋められたことや、実稼働後でもあとから修正できる点が助かった。

検討者へお勧めするポイント

一人親方なら、会計とセットで始められる敷居の低さは大きなメリット。

改善してほしいポイント

勤怠管理が少し使いにくいように感じます。誰が現在勤務しているか、いつ出社したか、いつ退勤したかなどをみんなで共有できる画面があると助かります（既にあったらすみません）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に助かったのが給与計算です。保険料などの変更にも自動で対応して計算してくれるので、春から始まった「子ども・子育て支援金」などにも対応でき、専門職でない初心者でも間違いなく給与を支払うことができて助かりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・離職票などの作成時に、賃金月額証明書の欄が足りなくなることが多く、2ページ目が欲しいのですが、現状では1ページしか作成できず、結局別のツールを使って作成し、手作業で申請する必要があること。
・電子申請をもっと増やして欲しい。たとえば育児休業給付申請はできますが、社保の育児休業届の届出ができないので対応して欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・作業にかかる工数の削減と人件費の削減
・専門知識がなくても書類作成や手続きができる
・自動で計算してくれるのでミスがないのが助かります
・リモート環境での労務管理に非常に役立つ

検討者へお勧めするポイント

基本的な機能はすべてを兼ね備えており、アップデートや新機能が多く、使いやすい。
デザインもとても良い。
いくつか同じようなツールを使いましたが、圧倒的に使いやすいのでこちら一択です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・部門をまたぐ際に別サイトへ移管される点
・会計や請求書などのページを開く際、別ページや別サイトに飛ばないと完結できない点
大きな支障はないが、強いて言うなら

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事情報の一元管理
従業員情報や勤怠、各種申請を一元で管理できている。
そのため、煩雑な操作や管理が不要になった。
また、Eラーニングも閲覧できるため、研修面の管理も簡略化された。

検討者へお勧めするポイント

従業員数が一定数増えてきた企業にはおすすめ

改善してほしいポイント

全体的には使いやすいですが、設定項目が細かく、最初の導入時は少し迷う部分がありました。特に勤怠や給与計算の細かなルール設定は、慣れていないと分かりにくいです。また、画面によって操作感が少し違うため、「どこで設定するのか」が直感的に分からない場面もありました。通知機能や承認フローについても、もう少し柔軟にカスタマイズできると、会社ごとの運用に合わせやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は入社書類や年末調整を紙で管理していたため、回収漏れや確認作業にかなり時間がかかっていました。freee人事労務を導入してからは、オンラインで情報を回収・管理できるようになり、書類対応の負担が大幅に減りました。給与明細の配布や勤怠確認もWeb上で完結するため、問い合わせ対応も減少しました。結果として、人事労務担当者の作業時間削減だけでなく、社員側の利便性向上にもつながっています。