freee人事労務の評判・口コミ 全182件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与の計算だけ使いたい場合でも、パッケージとなっている他のアプリまで導入しなければならず、導入予定の機能によってはコストが割高になる場合もあります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務や人事管理が自動でスムーズに行なえ、間違いも少なくなりました。特に年度末に必要な書類など、人手と時間がない時期に助かりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員に渡す給与明細が1つのパターンしかなく、前回まで使用していた形式と違うパターンだったため、いくつか用意してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を今まで社労士にお願いしていたのを、社内でやることになり、心配だったが、サポートが丁寧に教えてくれて大変助かった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

1か月間のトライアル期間があるので、他の給与計算ソフトと比較しながら利用するとよいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

年末調整のUI/UXが悪い。
API解放が少なく、SmartHRなどの他社製品との連携が悪い。
固定残業代をcsvでインポート・エクスポートできない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

当初導入して、便利でした。
最初は色々できて便利です。
リソース割けないスタートアップには特におすすめです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

スタートアップにはおすすめですが、これ一つで全部はできないので、他のサービスからの乗り換えはあまり考えない方が良いと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的に不満はないが、勤怠管理の機能が今イマイチで、まだまだ改善の余地が多分にあるように見受けられます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与の計算を今まで手動で行っていたり、支払い対応を手動で行っていたものが、ほぼ自動でできるようになったことが大幅なコスト削減に繋がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自身のブックマークのせいかもしれませんが、開いたときにデフォルトがたまに２年前のページになっていたりするのでデフォルトの表示ページが最新月の給与ページにて表示されたるすると便利だなと感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整時期において、確実に、そして楽に入力申請できるようになりました。人数が10人未満のベンチャー等であれば紙管理でいいかもしれませんが、10人を超えてくると、管理側としても管理工数はかなり削減されるかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ユーザー目線でいうと、いつでも源泉徴収票の出力ができます。引っ越しや、ローン借入時等に、審査用で資料提出を求められることがありますが、いつでも印刷できるので、従業員にとっては非常に便利なクラウドソフトだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

せっかくなので、社保関連書類作成も拡充してほしい。現状は住所変更のやりとり/扶養確認などの社保資料作成面が無いのでそこだけ別ソフトないし個別対応になっています。
また、社保資料作成も結構社内やりとりが発生するので、対応してもらえればかなりの業務時間カットになりそうです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算・年末調整・労働保険更新の書類作成がかなり楽になりました。月々明細をきちんと作れば年末に自動集計されるため、数値チェックが不要な箇所も嬉しいです。端末依存だった給与計算もこれで端末管理リスクから解放されました。

改善してほしいポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を活用しておりますが
初めてだと操作の仕方や入力の仕方どこをみると良いかなどそうが深く使いこなすには時間がかかる
わからない言葉又は項目がある時はカーソルを合わせることでよりわかりやすく説明をつけて欲しい
今後は柔軟性と操作性のさらなる向上に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を導入し、人事・労務に関する課題解決に大きく役立ちました。特に、入社手続きや社会保険申請、年末調整といった煩雑な業務をオンラインで一元管理できるようになり、何となく操作手順がわかりきちんと出来ると完了マークが出てわかりやすい
また、従業員自身が情報を入力できる仕組みにより、情報収集の負担も軽減されました。その結果、少人数でも本業に集中できる環境が整い、業務効率の向上と時間の有効活用、ぱぱっと携帯で操作可能というメリットを実感しています。

検討者へお勧めするポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を利用しており、これから導入を検討している方には特に小規模事業者やスタートアップにおすすめしたいです。入社手続きや社会保険、年末調整などの煩雑な業務をオンラインで一元管理でき、専門知識がなくてもスムーズに進められる点が大きな魅力です。また、従業員自身が情報入力できる仕組みにより、管理側の負担も軽減されます。人事専任者がいない企業でも効率よく運用でき、本業に集中できる環境づくりに大きく貢献してくれる点が導入の決め手になると思います。

改善してほしいポイント

勤怠データ連携の際、勤怠管理ソフトで任意に設定できる項目が連携できないので、改善してほしい
同じ従業員でも、シフトや勤務地により時給が異なる設定、1日に2回休憩を取る設定、夜勤で日付をまたぐ際の処理など、イレギュラー対応が柔軟だとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、紙とエクセルで管理していた勤怠をデータベース化することで、全拠点のデータを一括でソートして確認できるようになり、収支計画（特に人件費）の策定に役立っている。また、勤怠集計にミス等が発生した際の過去実績のチェックも容易になり、工数削減に役立っている

検討者へお勧めするポイント

freeeを見れば最新かつ正確な情報が履歴として残るので、過去のファイルを探し回る必要がなくなり、情報の集約は、長く使うほど効果を発揮すると思います。
また、使い方の不明点は、サポートページよりAIチャットサポートを使うことが多くなりました。
それなりに使えるので、有人サポートと合わせて使うと迷うことも少ないと思います。

改善してほしいポイント

初期設定がとにかく大変です。複数職種を兼務するスタッフが職種によって時給を変えたい場合など、設定がかなり煩雑で、サポートしていただいた担当者も間違っていました。結局、手当として設定しましたが、毎回タグをつけたりするのはとても面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤怠をなくすことができたのは良かったです。シフト作成もできるので、その点も良いと思います。
源泉徴収などを自分でエクセルで処理することは考えられないので、なくてはならない存在です。

検討者へお勧めするポイント

導入される際は、少し覚悟が必要です。