freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

基本的な機能には大満足していますが、一部の特殊な事業所区分や細かい入力規則では、エラー発生時のメッセージが少し分かりにくい場面がありました。入力ミスをした際に、具体的にどこをどう修正すれば良いのか、より詳細なサジェストが出るようになるとさらに助かります。また、スマートフォンからアクセスした際の画面レイアウトがもう少し最適化されると、外出先でのちょっとした確認が快適になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は手探りで書類を作成しており、記入ミスや差し戻しに対するストレスが常にありました。このソフトを導入してからは、作業時間が大幅に短縮されました。社労士などの専門家に外注することなく、コストを最小限に抑えながら、正確かつスピーディーに社内で完結できるようになったことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

専任の人事担当者がいないスタートアップやひとり社長に心からおすすめします。社労士への依頼コストを削減しつつ、役所への複雑な申請も迷わず完了できるため、本業に集中したい経営者の強い味方になります

改善してほしいポイント

今後は、各種手続きのガイドや入力サポートがさらに充実し、初めて労務管理を行う人でも迷わず使えるようになり、より安心して運用できることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や社会保険手続き、年末調整などの労務業務を一元管理できるようになり、作業時間の削減や入力ミスの防止に貢献しました。初めてでも、画面に従って進められる点が大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や社会保険、年末調整などをまとめて管理できるため、労務業務に不慣れな方にもおすすめです。画面が分かりやすく、入力ミスや確認作業を減らせる点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

労働保険料等算定基礎賃金等の報告機能について、毎年リリース時期が提出期限に近く、準備期間を十分に確保できないことがあります。余裕をもって対応していただけると、確認作業や社内手続きを円滑に進められるため助かります。
また、昇給を行った従業員について、給与計算時や給与明細作成時に備考欄に自動でお知らせ文を表示できる機能があると便利です。昇給内容を従業員へ周知しやすくなり、各自が入力している作業負担の軽減にもつながるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与振込業務において、これまでは振込金額を含め、手入力で対応していたため、作業負担が大きく、入力ミスのリスクもありました。
freee人事労務を導入したことで、給与計算データから給与振込用のファイルを自動作成できるようになり、振込作業の効率が大幅に向上しました。また、手入力が不要になったことで入力ミスを防止でき、業務の正確性も向上しています。
給与計算から振込データ作成までをスムーズに行えるため、毎月の給与支給業務にかかる時間を削減でき、負担軽減にも大きく貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や振込データ作成などの業務を効率化できるだけでなく、操作性が高く、初めてでも使いやすい点がおすすめです。法改正への対応やサポート体制も充実しており、人事労務担当者の負担軽減につながるサービスだと感じています。

改善してほしいポイント

制度自体が複雑なため、初めて対応する際は判断に迷う場面がありました。特に算定基礎届や月額変更届などは、対象者の判定や提出要否についてもう少し分かりやすいガイドやチェック機能があると助かります。また、手続きごとの流れを図解で確認できるようになれば、担当者の経験に左右されず業務を進めやすくなると思います。今後、さらに初心者向けのサポート機能や解説コンテンツの充実に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与計算や社会保険関連の手続きを行う際に、保険料率の確認や届出対象者の判定を都度調べながら進める必要がありました。freee人事労務を導入してからは、給与データと従業員情報が一元管理されるため、給与計算から社会保険手続きまでの流れがスムーズになりました。
特に賞与計算や算定基礎届、月額変更届の対応時には必要な情報をまとめて確認できるため、手作業での転記や計算ミスのリスク軽減につながっています。従業員3名規模の会社ですが、毎月の給与計算や労務管理にかかる時間を以前より短縮でき、法改正対応の確認負担も減ったことが大きなメリットだと感じています。

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて挙げるならば源泉徴収票など書類の出力場所が一部わかりにくいことがある。スタータープランで利用しているため、難しいと思うが、有給管理などもスタータープランで使えると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の振込作業や育休手当などの申請において、手続きが圧倒的に楽になった。また、年末調整や入社の手続きもこれまで書面で社員全員から回収していたが、このシステムであれば回収がシステム上で完結する。

改善してほしいポイント

現時点では特に困っていることがないので改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が少なかった私ですが、操作が分かりやすいので問題ないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な給与計算や社会保険料の預かりなどが自動的に計算され、専門知識がなくても毎月の労務管理が手間なく早く終わります。煩わしい管理業務にかける時間が少なくて済み、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

１人会社を起業する方には、freeeの会計と人事労務を合わせて導入すると連携が取れ、煩雑な作業が大幅に削減されます。
freee人事労務を導入することにより、給与計算や労務管理などをクラウド上で処理できるので、とても助かります。

改善してほしいポイント

freee人事労務については全体的に満足していますが、改善してほしい点としては画面遷移の多さがあります。
特に給与確認時に「確認→戻る→別画面へ」という操作の往復が多く、必要な情報を横断的に確認したいときに少し手間を感じます。
一覧でまとめて確認したい場面でも個別画面を何度も開く必要があり、業務量が増えると細かな操作負担が積み重なりやすい印象があります。
機能自体には満足しているため、今後さらに「一画面で確認できる情報量」や「画面間の移動の少なさ」が改善されれば、より使いやすくなると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務を導入したことで、給与計算や年末調整に関する業務負担が大幅に改善されました。
導入前は、書類作成や確認作業に半日以上かかることもあり、バックオフィス業務にかなり時間を取られていました。導入後は、多くの作業が自動化され、現在は1時間程度で対応できる業務が増えています。
特に効果を感じているのは、単純な作業時間削減だけでなく、「作業」ではなく「判断」に時間を使えるようになったことです。
以前は、入力・確認・回収などの細かな処理に意識を取られていましたが、現在は経営判断や現場改善、顧客対応など、本来優先すべき業務に集中しやすくなりました。
また、紙ベースのやり取りや確認漏れも減り、少人数の組織でも安定して運用しやすい体制を構築できたと感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、特に少人数の会社や、経営者自身がバックオフィス業務を兼務している会社におすすめしやすいと感じています。
中小企業では、労務専任担当を置けないケースも多く、給与計算や年末調整などが属人的になりやすいですが、freee人事労務を導入することで、業務の整理と標準化を進めやすくなります。
実際に、書類作成や確認作業の多くが自動化されることで、管理コストを抑えながら運用負担を減らすことができました。
また、紙ベースや手作業中心の運用に比べて、確認漏れやミスが起きにくくなるため、「少人数だからこそ整備しておきたい」という会社ほど相性が良いと思います。
単なる効率化ツールではなく、経営者が「作業」ではなく「判断」に時間を使いやすくなる点に価値を感じています。

改善してほしいポイント

厚生年金事務所への随時改定届で、すでに提出してしまった届出の修正申告などもできると良いと思います。それにより、すべての届出をこれで完結できればさらに良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税理士に依頼するようなことでも、最初の学びや初期設定、日々のバックオフィス業務の内容を理解していれば、従業員五人以内の少数企業であればこれで十分かと思います。厚生年金保険料や健康保険のレートが変わった場合でも、瞬時に対応してくれるのが良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

法人成りなどでフリーランスから法人に切り替えた場合、厚生年金事務所や税務署、都道府県税事務所などへの届出は必ず必要になりますので、給与明細や賞与の発行などはしっかりと準備しておきたいところです。そういう意味で、このソフトはかなり有能です。同社のfreee申告と共に使うとさらに万全です。

改善してほしいポイント

現時点では特に改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が全くなかった私ですが、特に困ることはありません。今の機能で不足感がある中小企業の事業者さんは少ないのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本来複雑であるはずの給与計算と社会保険料の預かりならびに納入が完全に統合されていて、専門知識がなくても毎月の労務管理が１分で終了します。煩わしい管理業務に掛ける時間が劇的に短縮され、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

毎月の給与計算と支払い、社会保険料の算出と預かり、ならびに支払いまですべて会計帳簿にも瞬時に反映されます。freee会計を使いやすいと感じておられるケースでは、迷わずfreee人事労務も合わせて導入されることをお勧めいたします。自分でも計算と管理はできるのかもしれませんが、コスパとタイパが一気に改善されるだけでなく、単純な計算ミスや勘違いによるエラーも回避できる点が重要なおすすめポイントです。私は起業直後からfreee会計と人事労務を使用していますが、この選択は本当に正しかったと思っています。小企業の場合、経営者が片手間で人事労務のアドミン業務を兼任されている場合が多いと思いますが、そんなケースでは特にfreee人事労務をお勧めします。慣れない業務に時間を割かれるデメリットをなくし、エラーによるやり直しを完全に防げることはとても重要です。また、保険料率の変更や新しい制度導入による様々な計算もタイムリーに反映してくれるので、こちらがいちいち心配せずとも間違いのない人事労務管理ができます。freee会計にはfreee人事労務を合わせて導入されることをお勧めいたします。