ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全232件

改善してほしいポイント

カスタマイズ性がもう少し高いと、独自の勤務形態にも柔軟に対応できそうです。特に、細かな勤怠ルールの設定や通知機能の拡充があると、より使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やエクセルでの勤怠管理が不要になり、月次集計作業の時間が大幅に削減されました。リアルタイムで出勤状況が確認でき、労務管理のミスも大幅に減少しています。

改善してほしいポイント

ジョブカンシリーズで用意されているが、システム間の連携はあまり充実していないのが難点。
ログインIDが最大3種類になる。管理者・PCマイページ・モバイルマイページ。PCマイページと管理者IDは同じIDでログインできるようになっても便利だと思う。設定画面でも、スタッフＩＤのスタッフコードと管理者ＩＤをスタッフコードで紐づけできるようにしたい
PCマイページの打刻修正の画面については、課題が多い。日付を押してから表示ボタンを押してページ更新をしないと、表示されている日付と違う日付の打刻修正が申請されてしまう。日付変更で自動的にJavaScriptが走るようにして、内部日付も変更されるようにしてほしい
時間休を取得・申請する際に、休憩時間が考慮されないのを修正して欲しい
また、時間休だが1時間単位ではなく、分単位で申請できてしまう仕様も変更してほしい。法律は有給の時間休は1時間単位となっているので、そこは合わせるべき。時間休の消化量も日当たり計算ではなく、1時間単位計算にしてほしい。
休暇タイプ設定でも一括csvダウンロードとアップロード機能を用意して欲しい
打刻機側の自動更新を改修してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を目的として導入。社内ネットワークに依存せずに全端末からログイン可能なことにより、社用PCを持っていない従業員の申請が可能になった。それに伴い、確認・修正工数を下げることを実現できた。

検討者へお勧めするポイント

中小企業ではほとんどのニーズに対応できると思う。また、他にもあるサブスクリプションタイプの勤怠システムと比べても大きな違いはない。あえていうならば、改善してほしい点にもあげている、休憩時間が考慮されない休暇申請などを他社製品と見比べると自社にあった製品を選べると思う。
また、ジョブカンの利用想定は、主にホワイトワーカーなので、製造業などであれば、別のシステムを選定した方が良いかもしれない。安定運用するには、システムの動きにある程度知識を持った人間が必要と考える。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打刻修正が１日ずつ
その理由
・打刻修正が何日かまとめてできると、修正が楽になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・確実な勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・オンラインで打刻できるので、タイムカードのうち忘れが減った
・csvで出力できるので、給与計算がしやすい

改善してほしいポイント

基本的に勤怠管理に欲しい機能は全て備わっていると思っています。
他のツールとの連携の幅が広がればより使いやすいのかなとは思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特にテレワーク/リモートワーク時の勤怠管理が課題でしたが、
全社統一でジョブカンを使うようになってからは、
各自習慣づいてしまえば困る事はなくなりました。

改善してほしいポイント

PCページとモバイルページでログインする際のアカウントが異なることに違和感がある。2つアカウントを作成する必要があるため、面倒である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠記録を容易に残すことができるようになった。また、総務では過剰残業のアラートやレポートの集計などを行い、活用下押しているようである。

改善してほしいポイント

稀に打刻が二重で入ってしまい出退勤がおかしな時間で記録されることがある。またICカードを読み込んでも打刻がされていないことがあります。分かり易いＵＩですがもっと見やすくできるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自身で労務管理ができるようになり有休残などすぐ確認できるので良い環境になったと思います。また残業や打刻に関してはエラーが毎回表示されるのでエラー対応をしていけば勤怠管理の漏れは起きないので安心です。残業も申請をすることで合計時間が分かるので36協定違反も起こさないように管理ができるようになりました。

改善してほしいポイント

反応が遅く、押せてないのかな、と再度押してしまったときなどの修正が、管理者の承認制になるので少し面倒で分かりにくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務をすることや直行などで社外に居るときでも、携帯からでもアクセスし、打刻できるところが便利だと感じています。

改善してほしいポイント

機能的には便利なのですが、初めて操作する人にとって、最初の設定が難解かなと思います。
当社では、操作をマスターした人が時間を取って、社員一人一人に操作を指導していました。
まぁ、仕様がないのかもしれませんが。。。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の神通が数百人とかになると、個人情報書類(運転免許証，自動車任意保険証券，マイナンバーなど)を書面やPDFで保管しておくのは、かなり大変だと思います。
書面だと、保管場所の問題もあります。
ジョブカンを利用することで、各社員の個人情報を一元管理できるようになります。
また、書面管理が不要なので、保管場所の問題も解決します。

改善してほしいポイント

休憩時間を自動的に調整してくれるのは便利なんですが、半休だったり休日の短時間稼働だったり、イレギュラーがあった場合に調整するのが少し面倒に感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームの勤怠管理がとてもやりやすく、月末月初の調整もすぐに終わるので、処理にモタモタして人事側に迷惑をかけてしまうようなことが減りました。

検討者へお勧めするポイント

スタッフの勤怠を管理する側が、調整などに稼働を取られ過ぎてしまっているような場合には、ぜひジョブカンの使いやすさを試してみて欲しいと思います。