ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全227件

改善してほしいポイント

PCページとモバイルページでログインする際のアカウントが異なることに違和感がある。2つアカウントを作成する必要があるため、面倒である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠記録を容易に残すことができるようになった。また、総務では過剰残業のアラートやレポートの集計などを行い、活用下押しているようである。

改善してほしいポイント

稀に打刻が二重で入ってしまい出退勤がおかしな時間で記録されることがある。またICカードを読み込んでも打刻がされていないことがあります。分かり易いＵＩですがもっと見やすくできるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自身で労務管理ができるようになり有休残などすぐ確認できるので良い環境になったと思います。また残業や打刻に関してはエラーが毎回表示されるのでエラー対応をしていけば勤怠管理の漏れは起きないので安心です。残業も申請をすることで合計時間が分かるので36協定違反も起こさないように管理ができるようになりました。

改善してほしいポイント

反応が遅く、押せてないのかな、と再度押してしまったときなどの修正が、管理者の承認制になるので少し面倒で分かりにくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務をすることや直行などで社外に居るときでも、携帯からでもアクセスし、打刻できるところが便利だと感じています。

改善してほしいポイント

機能的には便利なのですが、初めて操作する人にとって、最初の設定が難解かなと思います。
当社では、操作をマスターした人が時間を取って、社員一人一人に操作を指導していました。
まぁ、仕様がないのかもしれませんが。。。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の神通が数百人とかになると、個人情報書類(運転免許証，自動車任意保険証券，マイナンバーなど)を書面やPDFで保管しておくのは、かなり大変だと思います。
書面だと、保管場所の問題もあります。
ジョブカンを利用することで、各社員の個人情報を一元管理できるようになります。
また、書面管理が不要なので、保管場所の問題も解決します。

改善してほしいポイント

休憩時間を自動的に調整してくれるのは便利なんですが、半休だったり休日の短時間稼働だったり、イレギュラーがあった場合に調整するのが少し面倒に感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームの勤怠管理がとてもやりやすく、月末月初の調整もすぐに終わるので、処理にモタモタして人事側に迷惑をかけてしまうようなことが減りました。

検討者へお勧めするポイント

スタッフの勤怠を管理する側が、調整などに稼働を取られ過ぎてしまっているような場合には、ぜひジョブカンの使いやすさを試してみて欲しいと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スピーディーな現在位置の特定機能

その理由
・PCの場合はほとんどないが、スマホを使った場合、なかなか現在位置を特定してくれず、打刻できないことがあるので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・在宅勤務など社内にいないときにわざわざ帰社しなくとも打刻できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・ID、パスワードがあれば、当該アプリ搭載のどんなデバイスからもアクセス、打刻できるクラウド機能

検討者へお勧めするポイント

外出の多い社員を多く抱える会社には必須の勤怠管理システムです。

改善してほしいポイント

打刻が漏れた際、打刻承認がされた後でなければ勤務時間が反映されないため、月の総計時間計算が遅くなってしまうので、仮総計時間を分かるようなUIにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで女性ならではの生理休暇などは直接上司に口頭で伝える必要がありましたが、この製品を使って空はWEB上で申請するのみで済むため、休暇を取りやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ホーム画面で有休休暇の残数を把握できない点

その理由
・計画的に有休を消化しなければならないので、すぐに有休休暇の残数を確認できないと予定を立てにくい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・稼働時間を記入するため、残業が多い場合だったらどうしたら残業を減らせるか考えることが出来る
・稼働時間を可視化することで、メリハリをつけて仕事ができる

課題に貢献した機能・ポイント
・稼働時間入力

改善してほしいポイント

承認ワークフローがあるものの、上長、管理者が承認しないと勤怠に反映されないため、ずっとアラートが出続ける点は、改善してほしいです。承認申請がその後どうなったのかが、追いにくいと思いました。
また36協定に基づく、月の残業上限の管理もできるようなのですが、ユーザ側からするとあとどのぐらい働けるのかが分かりにくいく、次の上限閾値がどこなのかが判断できないと思いました。超過労働を防ぐためにももう少しアラートを早めに出したり、分かりやすくUI表示してあげるなど改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日々使っていますが、Slackによる勤怠打刻はとても便利で、一度アカウント連携しておくとSlackコマンドで出退勤の記録ができる点がとても便利です。これまでの勤怠は「ウェブサイトにログイン、勤怠ページを開いて、打刻を押す」でしたが、この煩わしさが一瞬にしてなくなりました。ウェブエンジニアやデザイナーなどの利用者には使いやすいです。
コアタイムギリギリに勤怠押す事が多いため、リモートであっても、朝の1秒はとても貴重です。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理と他のワークフローツールなどセット、パッケージ導入すると月額費用が安くなります