ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全232件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤務カードの接触になれないご年配は勤務実績エラーが多く困っているところを多くみます。また労基法遵守のため実際の運用で修正が必要な場面がでてくるので法知識が必要である。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤務実績が把握しやすく36協定での時間外勤務アラームなど活用によっては長時間労働抑制に貢献している。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複雑な設定に弱いところがあります。サポート対応は比較的良いと感じています。
必要最低限のことができるので、改善してほしいポイントを挙げるとするならば、今後の機能追加を期待します。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員証やGPSを組み合わせた打刻により、勤怠管理がより厳格になりました。
テレワーク等、自由な働き方を推進するための環境構築に最適な製品だと思います。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェース（UI）のデザインには、やや古さを感じる部分があります。機能が豊富なため、管理者画面の設定項目が多く、慣れるまではどこに何があるか分かりにくいと感じるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最大のメリットは、専門知識がなくても勤怠管理システムを「手軽に」導入できる点です。クラウドサービスなのでサーバーの準備は不要で、多くの場合30日間の無料トライアルでじっくり試してから本契約に進めます。打刻方法もPC、スマートフォン（GPS/IPアドレス制限）、ICカード、Slack、LINEなど非常に多彩で、オフィス勤務、リモートワーク、直行直帰の営業担当者など、あらゆる働き方に柔軟に対応できます。

検討者へお勧めするポイント

工数管理もできるかどうか

改善してほしいポイント

ログインページが2種類（総合と勤怠専用）あるようで、出張先からの勤怠報告をスマホからすることが定期的にあるが、その際、ログインに手こずることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残りの有給日数などを個人でリアルタイムに確認できるので、消化のし忘れであったり、直前に慌てて取得するようなことがなくなった。

検討者へお勧めするポイント

基本的な機能は網羅している為、合わないことはほぼないです。
ポイントは、既に内製化している会社の場合、スイッチングコストや維持費に見合うかどうかになります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・直観で操作しにくい設定が多く、問合せしなければ絶対に分からない事が多々ある
・労務が結構分かっていないと、設定自体が難しい
その理由
・何がしたいか、何が出来るかは確かにマニュアルに記載があるが、メールで詳細をもらわないと理解できない事が多い
・労務が一通りわかっている人が設定する前提なら、上手く設定できるだろうが、分からない人間がやると後から色々と設定できていない事が出てくる。都度勉強しなくてはならない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Excelで管理していた勤怠や休暇管理が、自動になった事で効率化につながっている
・勤怠と、他のシステム（給与や労務）に連携できる点が楽。
・Slackで打刻できるため、他メンバーの出勤状況がわかる
課題に貢献した機能・ポイント
・手作業していた入力と計算作業が、全くいらなくなった
・給与システムに連動するだけで残業代や遅刻などの計算もしてもらえるので、人間が考えなくてもよくなった

改善してほしいポイント

修正が月末に行わないと正しく反映されない場合があるため、修正がある場合月末になるまで出勤簿に反映されないのが不便です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎日の出退勤や休暇申請などに使っていますが、月末に修正を確認して申請することで、提出後に誤りを指摘されることがほとんどなくなりました。もし、間違いがあった場合でも、すぐに再申請できるので提出期限に送れることがなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

利用者もすぐ慣れるとおも増すが、管理する側はタイムカードや紙の出勤簿が不要になるので、便利だと思います。
また、直出や直帰、出張などが多い場合も日常と変わりなく勤怠管理できます。

改善してほしいポイント

メリットの裏返しで、出退勤時刻の自動判定が時に意図しない記録となり、修正が煩雑となる場合がある。
また月替わりの初日に前月実績を閲覧しようとすると、デフォルト表示が当月となりいちいち前月をプルダウンから選ばないといけない。翌月初日はデフォルトで前月が表示できるような設定があると便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ICカードでのタッチ打刻連携により、物理的なタイムカード打刻感が得られ押し忘れの減少につながっている。
また打刻時間により自動的に出勤、退勤が判定され退勤管理が非常に楽になった。

検討者へお勧めするポイント

小規模事業者でも大規模事業者でも業態を問わず導入が可能

改善してほしいポイント

出勤日程の社内公表機能がほしい。
シフト制の勤務体制なので社内閲覧用にカレンダーへジョブカンに申告した（承認された）日程を自分で入力している。
２度手間になっているのでこれを解消したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は遅刻、早退、欠勤は事後或いは事前に書類を提出していました。
また出勤日程の変更申請も担当者に口頭或いは書面で依頼していましたが、導入後はオンライン（自分のスマホからでも）で申請、承認ができるので工数が減りました。

改善してほしいポイント

有給申請や打刻漏れなどは、指定している上長迄が承認して初めて認められるのですが、今誰までが確認していて、どこで滞っているのかなどの進捗がおえない。
また、一度申請を出し、承認まで得たものを引き下げることは自分ではできないのはとても使いにくさを感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

二段階認証等煩わしさがないので、スムーズに業務スタートできるところがメリットを感じる。
シンプルな機能なので、利用に迷いがなく、スムーズに勤怠管理に特化して利用する事ができる。