カオナビを土台とした人事戦略におけるデータ活用

改善してほしいポイント

機能が徐々に追加されAIの進化が目覚ましいため、人手で行うと工数がかかる社員データの分析を簡単に補助できるようになれば、専門知識のない経営層や管理職も積極的に活用するようになると考えられ、ユーザービリティと並行した進化を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来の組織図では役職者の名前のみ表示されており、他拠点の配下メンバーは把握できなかったが、カオナビを使用して誰がどの組織に所属しているかを顔写真付きで可視化できるようになったこと。
自己紹介を登録しているメンバーは人となりも分かり、コミュニケーションのきっかけにつながったこと。
研修・資格情報を管理し、メンバーごとに昇進に必要な項目の状況を所属部門単位で一目で確認できるようになったこと。

検討者へお勧めするポイント

中長期的にタレントマネジメントを行いたい、かつ全社員にサービス提供を検討している企業様には、カオナビが有力候補となります。社員データベースを主に検討されているのであれば、より安価でシンプルなシステムでよいかと思われます。