生成AI機能
3非公開ユーザー
電気・電子機器｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
手っ取り早く目標管理を電子化するならば
人事評価システムで利用
良いポイント
人事評価等につながる目標管理等をExcelや紙での管理をまだ行っているような企業は
手っ取り早く電子化出来ると思うので、そういった面でのメリットはまずあると思います。
→いわゆる電子化への抵抗があったとしても、ツール導入で一気に全社的に進めることが出来るといったメリット
クラウドでの利用（Saas）のメリットとして
「いつでもどこでも利用できる」
→出張・外出先（自宅含む）からも入力可能
「サーバー不要」
→導入費用のハードルが低くなる（その分ランニングコストが必要とも言えますが）
「サーバ運用をしなくていい」
→Saasなので自社での管理が不要ですし、情報システム部門の作業は特に増えない
（人事部門だけでも進めようと思えば進められる）
改善してほしいポイント
顔写真付きがメリットのようにうたわれるが、結局その顔写真も定期的に更新しないと
いつまでたっても新入社員のころのままであったり、まったく顔をナビゲーションしてくれません（笑）
→結局は、人事部などの運用者がどこまで手をかけていくか。というところにつながっていきます
「人材の能力や経歴、部署などがすぐわかり、人事評価や人事異動の効率化につながる」
とは言えますが、使い方を熟知しないと結局、宝の持ち腐れになります。
アフターフォローをしてもらう必要性が高いかもしれません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
目標管理の評価をワークフロー的に複数人で評価しながら、評価を回していけるので
多面的な評価がしやすくなったと思います（クラウドでの利用なので特に、多人数評価がしやすいと思います）
検討者へお勧めするポイント
導入部門が意思をもって、カオナビを使って何がしたいか。というのを戦略的に練ってから導入すべきです。
カスタマーサクセス
OFFICIAL VENDER株式会社カオナビ｜カスタマーサクセス
レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 カオナビを目標管理や評価運用にお役立ていただいていると伺い、とても嬉しく感じております。 日々ご活用いただき、ありがとうございます。 また、顔写真や経歴等の情報更新の重要性についてのご指摘をいただきありがとうございました。 ご指摘の通り、様々な人材情報を集約・更新いただいてこそパフォーマンスを発揮できるサービスですので、継続した情報更新の方法などノウハウ面での発信やサポートにもより注力して参ります。 今後ともぜひカオナビをよろしくお願いいたします。