非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年12月02日 条件ではなく学生とのマッチングが期待できる。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 一般的な新卒媒体でよく起こる、ネームバリューや条件での応募ではなく、学生の考えや価値観が企業とフィットするかどうかという基準でエントリー確保ができるため、中小企業でも戦えるスカウトだと感じます。 改善してほしいポイント 25卒、26卒と利用していますが、年度によって送れるスカウト数が大幅に変わってしまい、同じプランを継続利用していてもどれだけ応募が見込めるか算出がしづらい点がありました。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 価値観で学生とマッチングするため、他媒体と比べて最終的な承諾率が少し高かったです。大量に採用するにはあまり向いていないかもしれませんが、他媒体の補助的な役割で足りない採用数を補うにはいいサービスだと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
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