非公開ユーザー エステ・リラクゼーション｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年05月21日 難関大以外のボリュームゾーンの学生が多い ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 国公立や難関私大より学歴の低い層に対して、大量にアプローチでき、母集団を形成しやすい。個別にアプローチする機能と一括でアプローチする機能の両方があり、使いやすい。 改善してほしいポイント 2職種以上の掲載がある場合は、それぞれの情報量が担保しづらい点があり、承諾後にシステム上からメールやLINEでアプローチできると、より歩留まりが改善すると思う。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 性別や特定のターゲットに絞った母集団形成に寄与した。例年苦慮している層から複数名の内定を獲得できた。特に1月から3月にかけてエントリー数を多く確保でき、従来より早く採用を充足できた。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年12月02日 条件ではなく学生とのマッチングが期待できる。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 一般的な新卒媒体でよく起こる、ネームバリューや条件での応募ではなく、学生の考えや価値観が企業とフィットするかどうかという基準でエントリー確保ができるため、中小企業でも戦えるスカウトだと感じます。 改善してほしいポイント 25卒、26卒と利用していますが、年度によって送れるスカウト数が大幅に変わってしまい、同じプランを継続利用していてもどれだけ応募が見込めるか算出がしづらい点がありました。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 価値観で学生とマッチングするため、他媒体と比べて最終的な承諾率が少し高かったです。大量に採用するにはあまり向いていないかもしれませんが、他媒体の補助的な役割で足りない採用数を補うにはいいサービスだと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
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