manage 勤怠の評判・口コミ 全80件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休憩時間が加味されることが最初は分からなかった

その理由
・最初は休憩時間を記入するところがないと思ったので、退出時間を休憩時間分早めて記入してしまいました。なにか説明があると勘違いする人もいなくなるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠入力が簡単にできた

課題に貢献した機能・ポイント
・勤怠を入力する際に、Excelなど使わずに簡単に入力することができました

改善してほしいポイント

出勤時間・退勤時間・作業時間が完全に揃っていないと登録できないのが少し不便かもしれないと思った。一日に複数プロジェクトの作業をする際など、その日のうちにメモとして数時間だけ作業時間を登録できると便利だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・今までExcelで手入力していたが、カードで打刻した時間が連携されるので、時間を覚えておく必要がなくなった。
・登録するときや、勤務表申請をするときにデータのチェックがされるため、記入漏れや入力ミスがなくなった。

改善してほしいポイント

1日分入力した後、必ず一覧に戻るので、まとめて入力したい場合に次の日（または前の日）にそのまま移動できると良いです。
本来は毎日入力が必要なので、必須ではないのですが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は別の手段で報告していたため、時間数の計算を面倒に感じていましたが、今は時刻入力のみで良いので楽になりました。
また、工数も合計値が合わないとエラー表示してくれるので、勤務時間と工数が合わないということがなくなりました。
修正した際に履歴が残るので、おそらく利用者としては特にメリットはないですが、管理者側からは不正がないかチェックができる点も良いのではないかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・外出や休暇、備考の入力欄などを基本非表示にするなどして１画面に収められると嬉しい
→（理由）基本的に会社や家にいて作業し、中休みなどもとらない、備考も本当にたまにしか入力しないので、毎日使うのは勤怠時間の入力、工数打刻くらいなのだが、登録ボタンを押すまでに絶対２スクロールはしないといけない(マウスを挟む)のが単純に少し手間に感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠工数の管理を内製のアプリケーションやExcelファイルなどで管理していたころより、はるかに時間が短くなった、入力ミスも減った
・勤務表の提出（申請）も勤怠の入力欄からする/お知らせ欄に掲示板としてメッセージが表示されるため勤怠周りの作業で忘れることが減った

改善してほしいポイント

特に無いが、ピットタッチとの連動で出退勤時に上手く反映されておらず読み取ったにもかかわらず読み取ってなったことになっている事が他の方も含め聞くことが多くなってきているのでその辺りの精度くらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私は利用者の立場なので課題の解決などには直接携わっていないのでメリットが得られたとかは分からない。
別の課で色々あると思うのでその際は課題解決をいていただければと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理部門としまして、有給休暇の申請後、変更する際に取消し方法が
　わかり難いと感じます

その理由
・所属上司または社員から管理者（管理部門）へ取消し操作の問い合わ
　せが多く、毎回同じ説明をされている
　ヘルプ機能があれば大変助かります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
manage勤怠導入前はタイムレコーダー、共通のエクセルシート勤怠管理表で勤務申請を行って
いました。
毎月全社各部門のアシスタントや管理職へ勤務表提出期限（管理部門への提出期限）のメールを
配信し、協力をお願いしておりました。管理部門への提出後、記載間違いが多くチェック、差し
戻しが発生し、次の給与システムへの勤怠入力（手入力）が控えており、限られた期間内で行う
ことに大変苦労と時間を取られていました。
本システム導入後は管理職が各社員の勤務体系毎に日々勤務状況の確認が可能となり、また、
管理部門としても確実に部下の勤怠管理を行っているかをチェックできるようになりました。
これは、直行直帰時等の打刻がスマートフォンで可能となり、始業・終業時間を管理できるよう
になったこともあると感じます。
もちろん、管理部門への提出期限は確実に守られて、給与システムへの勤怠入力も本システムか
らCSVを出力することで確実に行われるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

他社製品との比較を行っておりませんが、勤怠管理だけでは無く様々な
ワークフローが使用できるのが便利と思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休暇管理にて有給休暇を部下から変更希望があった場合、取り消し方法がわかり難い

その理由
・管理者へ取り消し操作の問い合わせが特に多いです
　画面上にヘルプ機能が有って操作のヒントがポップアップ去れれば良いのでは（休暇取り消しのみに限らずですが）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理システム導入前はタイムレコーダー＋エクセルにて勤務表の管理を行っていました。
社員が200名近くになると（現在は200名以上）アシスタントが勤務表をチェックし総務部門に
回付されてくるのですが記載間違いが多く総務部門でのチェック・差し戻しの連絡が
期間が限られた中で行うのが大変でした。
また、打刻については直行・直帰など社員の自己申告にゆだねており正確性も疑問視されていました。
OZO3導入後は打刻が貸与スマートホンで可能となり正確な始業・終業時間を管理することが出来るようになりました。
上長も日々勤務状況が確認可能となり上長確認にて部下の時間管理が確実に行われているか
管理部門から確認することができるので今まで各部門のアシスタント6名が確認していた作業が
不要になりました。

検討者へお勧めするポイント

他社との製品比較は行っていないですが、カスタマイズすることなく
当社の勤務体系・終業ルールに沿った運用が出来ています

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・テスト環境の導入
その理由
・法改正や就業規則の改正時に勤怠の動作確認をしたいが
テスト環境がないので困っている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・労務費の金額がスピーディーになった
・残業時間の給与システムへの取り込みができる
課題に貢献した機能・ポイント
・紙管理の時代は残業時間の集計に時間がかかっていた
・残業時間をそのまま給与システムへ取込ことができ、大変有用である

改善してほしいポイント

電話でのサポートを充実させていただきたいです。
細かく設定できるのは魅力的だが設定方法、設定の組み合わせが複雑でどこにどのように反映するのかがわかりづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではほぼ自己申告による勤怠でしたが社員の勤務実態の把握が可能になりました。
勤怠データの集計・管理が非常に簡単になりました。