未経験でも活躍できる人材を見抜けるのは良い

改善してほしいポイント

初期段階では診断結果の読み取りや活用方法の把握に少し苦戦しました。
特に、コンピテンシー同士の優先順位や現場での見極めとのすり合わせ方について、もう一歩踏み込んだ活用事例があると助かると感じました。
今後は、職種別に「この数値帯の人はこう活躍しやすい」といった具体的なナレッジがさらに可視化されると、配属や育成にもより活かせそうですが、もう少し時間がかかると思います。
採用だけでなく、定着から育成まで一貫して使えるツールになるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社後のミスマッチが少なくなったことが大きいです。
ミイダス導入後は、経験ではなくコンピテンシーを軸に候補者を選べるようになり、面接に進む人材の質が向上してきていると感じています。
実際、広告業界・営業ともに未経験の方を採用しましたが、入社後わずか3ヶ月で営業目標を達成しています。
従来であれば半年ほどかかる水準であるため、効果は非常に大きいと感じています。
また、一次面接数の削減や通過率の改善により、現場の採用工数も軽減されました。