誰をどう採用すべきかがひと目でわかる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・複数人で利用する際に、各リクルーターごとにページがあり、全体管理と個別管理ができる
その理由
・各人の担当候補者を個別に管理することで、ストーリー上の抜け漏れを防ぐことができる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・属人的になっていた採用ターゲットや採用すべき人材の管理と訴求点
・書類通過率や承諾率のデータ分析
課題に貢献した機能・ポイント
・アセスメント機能を活用することで、課題解決につながっている
・ラベル機能を自社で作成・登録することで、抜け漏れ防止にもつながっている

検討者へお勧めするポイント

自社の採用において「誰をどのように採用すべきか」という課題を解決できるサービスだと実感しています。採用が会社の成長に不可欠だと理解しつつも、日々の業務に追われ、目の前のタスクをこなすだけで精一杯になってしまう企業は多いのではないでしょうか。
しかし、PERSONAを活用すれば、自社で活躍する人物像（誰を）を整理し、魅力的な訴求（どうやって）を通して採用成功につなげられます。さらに、数値分析によって採用課題を定量的に捉え、一元管理できる点も採用体験の向上に直結していると感じます。
同じような悩みを抱えている採用担当者の方に、ぜひ一度おすすめしたいサービスです。