改善してほしいポイントは何でしょうか？
分析機能について。分析する元データの対象期間を、応募日もしくは広告掲載日を範囲指定して絞り込みするのが標準仕様。この絞り込みをしたくない場合に対応できない。元データの対象範囲として、ステータスの登録日基準があるとよい。ステータス変更時のデータを全てエクスポートする機能は実装しているので、弊社ではAccessでオリジナル作成し、ステータス登録日を基準に抽出分析している。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
OutLookで応募者と送受信していたのを、RPM内で行えるようになったため、応募者とのやりとりの内容を取り違えることも無く、誤送信ミスが無くなった。また、RPMクラウド上で、オーダー受理、広告出稿、応募者ステータス管理ができるため、紙による進捗管理も不要。コロナ下での在宅勤務も問題なく実施できた。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
サポートが親切丁寧で導入には困ることはなし。改善提案にも積極的に取り組んでいただけるため、バージョンアップも期待できます。現在indeedの応募者データ取り込みを開発依頼中。
