RPMの評判・口コミ 全90件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

システム内でのメール送付に予約機能が欲しい。
スマートフォンやタブレットでの処理機能をPCと同レベルにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

全国30店舗以上の一次選考担当者とのやり取り、各フェーズ担当者間の情報共有が容易になり、個人情報の管理も強化されました。
応募者の情報が一元管理でき、各担当者が自分で情報を確認できるため電話やメールが不要となりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

細かなバージョンアップがあるため要望を上げやすい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

メールマガジンの配信にも利用していますが、1ページに最大100件までしか表示がされないため、1000件以上送る際は工数がかかります。
もう少し応募者への一括アクションがやりやすくなればいいと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

RPMを使うことで、応募者のデータを社全体で確認できるようになりました。その結果、データの収集の効率化、対応のスピードアップ、進捗の確認、対応モレの防止につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的には現状で満足していますが、可能ならベース機能以外はすべてオプションで必要な機能のみチョイスして付帯できるようになっているとより便利だと感じます。基幹システムや他システムとの機能重複を防ぎ、無駄なコストはカットできるとよりフィットして使いやすくなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会社全体での採用進捗の可視化ができるようになりました。それまでは部門ごとでしか進捗管理しておらず、共有する機会がなかったのですが、タイムリーに共有できることで部門の強みを見分け、そのノウハウを全体で共有するきっかけとなっています。

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導入から運用中もサポートが手厚く困ることはありません。
法改正やシステム連携をはじめ、こんな機能があったらというの要望を素早くくみ取りリードしてバージョンアップしてくれる印象です。
初期コストやランニングが見合えば、とても良いシステムだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本使っていて滞りなく活用できていますが、しいて言うなら「情報連携までの時間にラグが生じる（媒体起因もあるため止む無し）」ことを感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

複数媒体を活用し、同一の応募者から複数案件や重複案件のエントリーがあった際、情報を整理してチェックでき、精査工数削減およびスピード感のある対応へ繋がった点が良いと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

分析画面で、自身で設定した応募者の「ステータス人数」を確認できるのですが、現在のステータス人数ではなく累計での人数のため利用方法が分かりません。
弊社では、現在のステータス人数を元に数値を出しているため分析ができても利用することができません。とても残念です。
また、分析画面にある「応募」「面接予約」「面接済」「採用」などの名称を変更できないため弊社ルールにすると混乱することがあります。(採用が弊社では登録のため)
分析は会社毎にルールがあるため、細かな設定ができるようになれば、より良いシステムになるのではないかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

登録スタッフ管理機能で、既存スタッフの応募や、その既存スタッフがどこの支店への登録か簡単に確認することができるようになりました。
そのため、応募があるたびに別の「登録スタッフ管理システム」を開いて、調べる手間が省け、支店でのストレスが軽減されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

RPMは応募～採用までのフローで非常に役に立ていますが、採用後のスタッフの稼働のパートで、例えば勤務するスタッフへの前日・当日確認のメールが自動配信できるようになると更に助かります。
現在は面接案内の自動配信メールを応用して利用していますが、用途が違う分手間がかかってしまっているので、もしできれば採用後に関してもより使い勝手がよくなるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで手作業で各求人媒体から応募者情報をエクセルに書き出し、各応募者にメールにて説明会の案内を行っていました。
そのため、人数が多い繁忙期にはかなりの工数が割かれていましたが、RPMの導入により大幅に工数を削減できたことでほかの作業に手を付けられることになったことが大きなメリットです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

応募～採用までの人材管理で工数削減を考えているようであれば、一度お話を伺ってみることをお勧めします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

全体的には満足していますが、連休明けの動作が重くなるのでそこの改善をお願いしたいです。それからコロナ禍によってWEB面接を実施するようになったのですが、既存WEB面接用システムと連携できるようになれば大変うれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社の採用メンバーもテレワークを実施することになり在宅での業務が可能となりました。
またデータがすべてPRMの中に集約されているため、データベースを強固に作ることができるようになり、応募者データ分析や検索項目やカスタマイズによって、求職者の掘り起こしも効率良くできるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

(プランによってランニングコストは異なるかと思いますが)導入前はコスト高に感じることもあるかと思いますが、使用感は抜群に良いと思いますので、未来への投資だと思って前向きにご検討いただけたら良いと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

広告ごとの応募者の歩留まりや効果測定もRPM内で確認できるのですが、その歩留まりの数字が反映されるのがタイムラグがありリアルタイムに確認できないのがもどかしいです。ぜひ改善をお願いしたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社の場合、応募者以外の求人情報などのアナログ管理が一番の課題でしたので、募集に関わる情報をまるっと一元管理できるようになったことで、色々なファイルを参照して状況を把握するという手間が省けたこと、そして情報格差が埋まってきたことがメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

分析機能について。分析する元データの対象期間を、応募日もしくは広告掲載日を範囲指定して絞り込みするのが標準仕様。この絞り込みをしたくない場合に対応できない。元データの対象範囲として、ステータスの登録日基準があるとよい。ステータス変更時のデータを全てエクスポートする機能は実装しているので、弊社ではAccessでオリジナル作成し、ステータス登録日を基準に抽出分析している。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

OutLookで応募者と送受信していたのを、RPM内で行えるようになったため、応募者とのやりとりの内容を取り違えることも無く、誤送信ミスが無くなった。また、RPMクラウド上で、オーダー受理、広告出稿、応募者ステータス管理ができるため、紙による進捗管理も不要。コロナ下での在宅勤務も問題なく実施できた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポートが親切丁寧で導入には困ることはなし。改善提案にも積極的に取り組んでいただけるため、バージョンアップも期待できます。現在indeedの応募者データ取り込みを開発依頼中。