RPMの評判・口コミ 全90件

改善してほしいポイント

ＲＰＭＩＤでの検索が多いのですが、詳細検索条件に遷移が必要なため、ＲＰＭＩＤは応募者管理のＴＯＰページで検索が出来るようになったら便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも記載しておりますが、数値データを取得できることで、週報作成の時短に繋がっていおります。

検討者へお勧めするポイント

応募管理と進捗管理が楽になります。データをエクスポート出来るのでデータ作成にも役に立ちます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ページが重く開くのに時間がかかる事がある。
・
その理由
・こちらに関しては弊社の回線速度の問題やPCのスペックの問題があるかもしれません。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アクティブリストで採用に適さない人物をグループ全体で共有できる。
・募集に対する反響が見れる。
課題に貢献した機能・ポイント
・誤採用の抑止効果。
・自営業所だけではなく営業所にどれくらい応募がきているかを見る事ができる。

検討者へお勧めするポイント

Webで応募されるユーザーの情報が事前に少しわかる。年齢、お住まいのエリアなど。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・マイページ機能
その理由
・自由度の高いマイページ機能があれば有難い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募者データの一元化
課題に貢献した機能・ポイント
・広告媒体の連携機能

改善してほしいポイント

別の媒体からサインインをすると、自動的にログアウトしてしまう。
例えば、入力していて別の誰かがログインをしてしまうと、更新等を押してもリセットしてしまうのが難点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

RPMを使うことで、応募者の情報が一元管理でき、複数のサイトにログインをしての情報確認や連絡が不要となった。

改善してほしいポイント

週明けは動作が重くいときがあり、週末に溜まった応募者をリアルタイムでさばけないことがあります。便利な機能が多数ありますが、慣れていないと設定が難しく感じます。担当者からのサポート、チャットサービスもありますが、日々の業務に追われながらだと大変に感じる時があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数の求人媒体の広告内容や応募者を一元管理できるシステムを選ぶことで、管理面での作業を大幅に削減することができます。導入し活用したことにより採用率UPにも繋がっています。導入を検討されていましたら、強くお勧めします！

改善してほしいポイント

クラウドという事もあってか、NWが重い。これはぜひ改善してほしい。サーバの強化は引き続きお願いします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述にも記載していますが、全センターで共通ツールとして利用できている点。拠点同士の情報のやり取りも容易になった。使い方も全社共通の為、双方で操作方法が分からないなどの声がない。
また、応募者のやり取りが、RPMだけで行えるという事は、導入前までは、応募者情報を印刷して面接官に手渡ししたり、データとしてメール添付し送信しないといけなかった点が、PRMを確認すれば、応募者情報が見れるので、その工数も大幅削減されている。これにより、印刷物の紛失などの懸念もなくなり、メールの誤送信未遂も減っている。

検討者へお勧めするポイント

応募者管理という面においては、力を発揮すると思います。

改善してほしいポイント

【エクスポート・インポート】
一回最大3,000件までの制限がかかっているため、ある程度絞り込みをかけてエクスポートする必要があります。最大件数を増やす、もしくは、3,000件単位で区切って順番に処理できるようにしてほしい。
インポート時、エラー行はインポートされずそのほかはインポートされます。エラー行は画面表示されるだけなので、インポートデータを目検で確認する必要がある。データなどで、成功・失敗が分かるようになれば良い。

【取り込み時間の間隔】
最大1時間弱かかるので、もう少し短くしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各支店毎に契約している「求人媒体」の応募者をRPMで一括取り込みすることで、散見された対応漏れが解消されました。管理職においては、各支店の自己申告であがってきていた応募者数をRPMで確認できることにより、媒体の費用対効果や選定の判断材料になりました。
また、休日のみ応募者の対応を専門センターで対応するスタイルをとっているため、今までは応募メールで確認後、各媒体の管理画面へログインし対応していましたが、RPM上で一元的に管理・対応できるようになり「効率化」「対応漏れ防止」「一元管理」が可能になりました。

改善してほしいポイント

・複数ユーザーが同時で作業をしていると、動作が重いことがある。特に週明け。
・応募者のデータを取得するタイミングが、媒体によって異なる。
　最短だとほぼ即時、最長だと60分ほど。出来る限りデータは早く取得したい。
・一度に出力できるCSVデータが3000件までなので、もう少し多く（5000～10000件など）してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

利用している全ての求人媒体の情報が集約されいているため、各媒体ごとの管理画面にいちいちアクセスする必要がなくなり効率的。
また、応募者のステータスが一目でわかるので、対応の抜け漏れを防ぐことが出来たり、重複しての対応をしなくて良くなった。

改善してほしいポイント

応募から面接まで可能な限り自動化をしていきたい。求職者への細かい連絡はメールを利用することになるが、メール活用をしているユーザーが減少している中、非対象者が増加している。SMSの活用も考えられるが、文字数の制限など課題が多い。LINEどの連携、SMSに添付する別LP作成などメールアドレス使用に変わる、スタンダードな連絡方法を考えて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動化機能を導入しました。実績値は少ないですが、休日応募の求職者へファーストアクションすることで、月曜日の応募者対応時間が1時間程度短縮されました。今後、活用幅を拡大することで作業と仕事における、作業部分をシステム化し、更なる生産性効率化が期待できます。