RPMの評判・口コミ 全90件

改善してほしいポイント

プルダウンでの選択時に、検索できない部分が使いづらいです。
仕事No入力の画面時にも検索機能が使えない点を改善していただけると、工数削減につながります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接設定まで自動で行えるため、応募から面接までのリードタイム縮小に大きく貢献しました。
効率的で、工数も少ないため、非常に有難い機能です。

改善してほしいポイント

カスタマイズできることが多すぎて、便利ではありますが自社に合うものを作りこむまで工数と時間が必要と感じます。
それ故に管理画面のタブが多く、少ないページ遷移で解決することが増えるとより良いと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最近ではWEB面接自動設定の機能を利用し、求職者と採用担当のコンタクトの行き違いの減少、工数削減が出来ています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・重複応募者管理
・
その理由
・同じ人が同じ企業を何度も応募することがあり統計数を詳細にするため
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

分析機能を使用し
各媒体からの応募者をしぼり、反響の多い媒体で集客を考えれる為あらゆる面で効率が良くなった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・郵便番号入力による住所自動検索機能
・複雑なカスタマイズ項目
その理由
・入力する項目によって適用されていない
・様々なフローに対応できる分、シンプルなフローに適用する場合でも複雑な設定が必要になる場合がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募者の一元管理
・求人案件の一元管理
課題に貢献した機能・ポイント
・様々な募集媒体と連携でき、応募者の一元管理が可能に
・エクセル管理していた求人案件の管理をシステムに移行することで、過去のデータを蓄積できるようになった

改善してほしいポイント

複数名で使用していますが、応募者にＲＰＭより個別にメールを送信した際、誰が送信したメールか一覧からは
一目で分からないので分かる様になればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

RPMを使用するまでは採用の際に応募者がどの媒体で応募してきているかを手動で確認後、その情報をプリントアウト
し一定期間保存するという流れだったが、自動で媒体を振り分け、情報を溜めていってくれるので作業時間の短縮やペーパーレス化への貢献・応募者への連絡をより早くできるようになった。

改善してほしいポイント

・フリガナのところと電話番号が一致しないと重複と認識されないのでその点は番号一致だけでも何かお知らせがあると嬉しい
・たまにですが、すごく重い日がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・印刷などの手間がなく環境にも優しい
・メール一斉送信で長期休みなどに対応できるようになった

改善してほしいポイント

RPM上から応募者にメールを送ることが出来るが、メールのフォルダ分けなどが出来ないので、誰から返信が来ているのかわかりにくい。

CSVデータで取れる項目が変更になることが有り、社内で今まで活用していたデータが取れなくなったりする。
事前に営業担当者から連絡が有ればと思います。

indeed応募者の履歴書などの添付ファイルが見れるようになれば尚良。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・媒体ごとの効果が比較しやすくなり、広告費の使用額の調整が行えた。
⇒費用対効果が良くなった（広告使用額が減り、効果が上がった）
・媒体を跨ぐ重複応募の判定時間が０になった。
・紙の使用数が０になった。
・案件ごとの効果が見れるので効果の悪い案件は変更することで効果が上がった

検討者へお勧めするポイント

使用媒体数・広告出稿数が多くなれば、導入した方がその後のコストが抑えられると思います。

改善してほしいポイント

・多機能故にユーザーのリテラシーにより、うまく使いこなせないケースがあります。
基本的なマニュアルはRPM上で確認できますが、より網羅的なマニュアルがあると嬉しいです。

・分析機能の拡充
広告ごと、仕事Noごと、支店ごとの採用費と応募～採用人数の最低限の実績が見れるのみのため、色々な観点からソートができたりする機能があると使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動の際に必ず発生する定型作業や応募者とのやり取りが自動化されるので、採用担当の工数を削減することができました。
また、個社ごとのカスタマイズにも柔軟に対応いただくことができ、当社はSMSサービスや新規応募のアラートサービスと連携することで、応募後の歩留まり改善にもつながっています。

検討者へお勧めするポイント

応募者の自動取込み機能の充実がオススメポイントです。
特に、大手以外の求人媒体を活用している、全国に事業所があり採用費の決裁者が様々なエリアにいる、という場合にはとても相性が良いと思います。

改善してほしいポイント

応募者CSVのDL上限を無くして欲しい

現状DL上限がある為、マクロ処理にて全件DLしておりますが、条件を絞ってDLする際など複数回のDLが必要になることがある為、上限は撤廃して頂きたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

RPM導入前は別システムにて応募者情報を手入力で対応しておりましたが、時間が掛かること、間違いが起きやすいこと、漏れが発生してしまうこと等があり、ATSの導入を検討致しました。
何社か検討させて頂いた上で、RPMが一番欲しい機能が揃っており、且つ、PC操作に不慣れな営業でも使いやすいUIとなっていることから導入を決めました。
RPM導入後は応募者対応、掘り起し対応、メール連絡等非常にスムーズとなり、業務効率化に繋がっております。
ステータスを変更した段階で自動的に設定したメールが送信されるので、メールの送信漏れも無くなりました。
面談前日に自動配信されるよう設定しているアラートメールも、歩留まり改善に繋がっているかと思います。