米国(G2 Crowd)のレビュー
本ページにあるレビューの一部は、機械翻訳したものを掲載しています。 詳細を知りたい方は各レビューからG2 Crowdの原文をご覧ください。
Kathy-Linh T.
OK Foods Inc.｜Human Resources Supervisor at OK Foods Inc.｜Food Production
成功要因レビュー
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
成功要因を使用して従業員に支払う
何が嫌いですか？
私がそれについて嫌いなものは何もない
何が一番好きですか？
簡単にナビゲートして必要なものを見つける
Chris A.
Wyndham Hotel Group｜Director, Hotel Integration at Wyndham Hotels & Resorts｜Hospitality
学習管理システム
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちは、フランチャイズコミュニティと内部コミュニティを含む複数のステークホルダーに対して、1つのプラットフォーム上でより集中化されたシステムが必要でした。
何が嫌いですか？
私は、検索機能やレポートの一部がユーザーにとって煩わしく混乱することは嫌いです。
何が一番好きですか？
私は顧客基盤のためにそれをカスタマイズし、私たちの組織のブランドをパーソナライズする能力を享受します
成功要因は、私たちの組織全体をしっかりと維持しています！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員の追跡（レビュー、評価、目標など）に成功要因を使用して以来、私たちは、最適なレベルで営業している部署によって私たちに利益をもたらしたスタッフの要求を伝達し、完了するための構造化されたシステムを持つことができました。
何が嫌いですか？
当社は、組織内のさまざまな部署から移管する際に、成功要因の従業員記録を更新するのに苦労しましたが、顧客サポートは偉大な助けとなりました。
何が一番好きですか？
私たちの部署は、従業員との個別の業績評価を行い、専門職と開発両面の目標を設定し、中期および年次のレビューを完了できるように成功要因によってより良い速度で運営されました。従業員は通知機能を使用して、予定されているタスクをすべて完了します。
製品を検討している他の人への推奨事項
非常によく開発された！
Assurant Talent Manager
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
パフォーマンス管理に対する標準化されたアプローチ。
何が嫌いですか？
カスケードの目標は複雑になる可能性があります。
何が一番好きですか？
目標テンプレートを作成し、レポートを作成するための目標をカスケードできます。
最高ではなく、最悪ではない
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
私たちは時代遅れのシステムからアップグレードしようとしていました。すべての購買依頼を1か所にまとめることができればうれしく、何が起きているのかを簡単に確認できます。
何が嫌いですか？
これはあまり直感的ではありません。たとえば、候補者を検索している場合は、検索をクリックする必要があります。戻るボタンを押すと、もう一度やり直すことができます。私は別のプラットフォームを選ぶことができたらいいと思う。マネージャーがその過程で候補者を前進させることはできないのは恐ろしいことです。ステータスの追跡を容易にする統合CRMツールはありません。それは非常にユーザーフレンドリーでclunkyです。
何が一番好きですか？
私はSuccessFactorsが使いやすいことが好きです。これは、複数のユーザーが購買依頼を管理し、プロセスの更新を取得できるオンラインプラットフォームです。
製品を検討している他の人への推奨事項
それをしないでください。価格は素晴らしいですが、あなたが支払うものを得ることを忘れないでください。
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