SAP SuccessFactorsの素晴らしい経験
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか?どのようなメリットが実現しましたか?
LMSによる従業員の学習。経験とキャリア目標を列挙する従業員プロファイル私の役割では、会社内の他の人たちともっとつながっていることがわかりました。私は他の従業員のプロフィールを見ることができ、私は組み込みの会社ディレクトリを頻繁に使用します。私も、このソフトウェアを使用して、従業員の搭乗、求人情報、昇任計画、トレーニング、報酬の追跡など、さまざまな問題を解決していることを知っています。
何が嫌いですか?
正直言って、私は本当にLMSが好きではありません。他の学習ツールと比較して、時代遅れのように見えることがあります。しかし、私は、新しい学習課題が完了すると受け取った通知のようにします。これにより、遅れなくログインしコースを受講することができます。
何が一番好きですか?
使いやすさ。組織のシングルサインオン。たくさんのオプションと統合。私は仕事を簡単に見る能力も好きです。従業員として、私たちはいつでもログインして、会社全体で利用可能な時間別および給与付きのポジションをすべて表示できます。従業員の経験には多くの機能があります。自分のポジションに固有のレポートを表示したり、他の仕事に応募したり、新しい機会に関心を示すことさえできます。当社がSAP SuccessFactorsを使用する方法に本当にすっきりしているのは、自分のプロフィールを使用して、新しいチームや特別なプロジェクトに取り組む機会を得る能力です。特定のスキルを入力し、興味のあることに関する情報を提供することによって、リーダーによっては、これらの機会について私たちに連絡するために情報を使用する場合があります。
続きを開く
Great Experience with SAP SuccessFactors
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
Employee learning through LMS. Employee profiles to list experience and career goals. In my role, I find that it makes me more connected to others in the company. I can see other employees' profiles, and I use the built-in company directory quite often. I know that we have also used this software solve a number of other issues related to employee on-boarding, job postings, succession planning, training, compensation tracking and more.
What do you dislike?
To be honest, I really don't like the LMS. Compared to other learning tools, it can seem outdated or stilted at times. I do, however, like the notifications that I receive when a new learning assignment is available for completion. This allows me to log in and take the course without much delay.
What do you like best?
Ease of use. Single sign-on for our organization. Lots of options and integration. I also like the ability to view jobs easily. As employees, we can log in at any time and view all of the available hourly and salaried positions throughout the entire company. There are many features involved in the employee experience. I can view reports that are specific to my position, apply for other jobs and even express interest in new opportunities. One thing that is really neat with the way our company uses SAP SuccessFactors is the ability to use one's profile to gain access to new teams or opportunities to work on special projects. By entering our specific skills and providing information about things in which we're interested, some leaders may use the information to contact us about these opportunities.
続きを開く