Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理側機能の学習進捗管理で検索条件を設定しカテゴリーごとの進捗を確認を行っているが、一つ前に戻るとカテゴリーが「自社カテゴリー」（初期値）になるので、検索した条件を維持できるようにしてほしい。
その理由
・階層・テーマ別やジャンル別での進捗確認を行いたいが、都度設定が戻り再検索する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は親会社からの出向社員とプロパー社員で構成されている。一般的な研修はプロパー社員も受講できているが、階層別の研修制度はプロパー社員には設定されていなかった。個社としての教育制度・人材育成の観点で課題があったため、専任担当のサポートを受けつつSmartBoardingを導入し、まずは管理層研修からスタートしている。
コンテンツも短く区切られており、対象者のタイミング・すき間時間で受講が可能なことから、教育機会を効率的に確保でき、キャリアマップに沿った教育体制が整ったと思う。

改善してほしいポイント

今のままでも充実した内容で大変満足ですが、可能であれば、同じ講義を1月のうちにもう少し増やしていただけるとスケジュールが組みやすいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、研修を導入すること自体に快く思わない社員が多数いたことから始まった状況でした。
ただ、Smart Boardingでのオンラインでの研修を行う中で、先のGOODポイントでも挙げたオンライン上で講師の講義を聴き、その場に参加しているメンバーとすぐにペア(またはグループ)を組んで実践することで、自分にとって必要な学びだと気づく社員んが増えたことが最大のメリットだと思います。
当社は社員の平均年齢が高く、各々がきちんと必要な知識を習得してきたという自負がある社員が多かったため、知識のアップデートは継続して行う必要があることを実感してもらえたことで、研修を行っていく上での土台作りになったと思います。

検討者へお勧めするポイント

導入前の社内プレゼンでの相談や、導入後のアフターサービス、対応も充実しているので、担当者としては安心です。
社員の満足度が高い点もありがたいことです。

改善してほしいポイント

・　弊社は製造業のため、製造に特化したコンテンツがもう少し増えてくれると嬉しい。
・　最近のYoutubeでは社員教育に最適な教材が増えており、このような動画が増えてくれると嬉しい。
・　Smartbordingでは、Youtube動画も教材として取り込むことができるものの広告が入ってしまうことが難点。これは、Youtube側の問題であり致し方ないが、それに近しいようなコンテンツが増えてくれると嬉しい。ただ、オンラインセミナーも充実しており、十分カバーできるサービスと考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内教育として親会社が利用しているEラーニングや各職場が作った教育資料を利用していたが、マンネリ化であったことと、教育する側の工数もかかっており効率よく社員教育ができるサービスを探していた。SmartBoardingによる社内教育をスタートし、従業員に対し会社がしっかりと社員教育をしていくといった風土を創れたことと、徐々に従業員の意識も変わり、スキルと経験を向上させるいいきっかけとなっている。運用方法では専任の担当が定期的にサポートする体制ができており好印象。今後はSmartBoardingのオンラインセミナーを効率よく利用し、従業員のスキルアップを図りたい。

改善してほしいポイント

コンテンツ数が多いため、自発的に学習したい際にどのコンテンツを選択したらいいのか迷うことがあります。社員の特性を属性情報として活用し、アンケートの回答などでそれぞれの社員に応じたおすすめの研修を表示する機能があればいいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Smart Boardingを活用することで体系化された研修制度を導入できました。以前より社員のスキルアップのためには研修が必要だと感じていましたが、制度として形にできておらず現場でのOJTが中心となっていました。今回、Smart Boardingを導入しキャリアマップを作成したことで、各社員のキャリアに合わせたコンテンツを提供できるようになりました。また、自社で作成したオリジナルの動画をアップロードすることもでき、経営理念の浸透など自社のマインド醸成にも活用ができます。研修制度が体系化されたことで、キャリアパスが明確になり、社員のモチベーションの向上にもつながると考えています。

改善してほしいポイント

オープニングが入っている研修動画があり、まとめて研修を受講する際には
何度も同じものを見ることになるので、その部分だけスキップ出来るような機能があると
集中力を維持しやすいと思いました。

やむを得ないとは思いますが、オンライン研修・対面研修は一度受講を忘れると
同じ内容ではしばらく実施されないので、その内容だけでもアーカイブ動画で見られると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホでの研修受講も出来るので、移動中や空き時間などを有効活用することができる。
また、上司が部下の研修状況を確認する中で、実際の業務で研修結果が活かせているかどうかを感じ、面談などでフィードバックすることで、より業務と研修に対する意欲を高めていく事ができた。

検討者へお勧めするポイント

とにかく手厚いフォローをしてくださるので、導入～運用の問題はすぐに解決していただけます。

改善してほしいポイント

DX系・DE&I系のコンテンツの充実
課長層以上に向けたビジネスコンテンツの充実
上記があると、より幅広い年代・役職の方へ使っていただける可能性が広がりそうだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していた他社様のコンテンツでは、事前課題としてe-learningの受講（インプット）のみで終わってしまっておりました。
しかし、こちらのコンテンツで「オンライントレーニング」を盛り込むことで、インプット→アウトプットまでの一連の流れを研修前に一度実施してきてもらうことができるようになりました。
また、その後の自己学習においてもオンライントレーニングを使用することで、自身に足りないスキルを養う手立てを提供できたのは大きかったと感じます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・もう少しテストの種類があったほうが良い
・ベテラン向け動画が欲しい
その理由
・テストが２パターンくらいしかない
・ベテラン向けがない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・新入社員への諸々の説明、入社説明の時短
・定期テストの実施、社員として持っていてほしい共通意識の維持
課題に貢献した機能・ポイント
・自社コンテンツ機能（オリジナル動画のアップロード）
・テスト機能、アンケート機能

検討者へお勧めするポイント

社内でどのように活用するか、ルールや約束事をしっかり決めて導入された方が良い。

改善してほしいポイント

設定に関する取扱い説明書のバージョンが古いタイミングがあったり、知りたい内容が記載されていないことがある。
担当の方が直ぐに回答・対応はしてくださっているので現状問題ないが、唯一上げる改善点はこれくらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番はSmartBoradingに入れ替えることで、月額料金を抑えることができ経費削減に繋がった。
また、以前のeラーニングシステムは文字による研修内容で分かりづらく活用者が減っていたが
SmartBoradingはサムネで内容が把握できるので受講しやすくなった。

また、以前のeラーニングシステムはコンテンツの更新が遅いうえコンテンツを増やすには購入しかなかったため
費用対効果が悪かった。
SmartBoradingは元々のコンテンツ量が多いうえ、グループ討議研修や対面研修も月額範囲内で受講できるので
研修の幅が広がり活用者が増え費用対効果が向上しました。

改善してほしいポイント

利用に際し特に困ったことはありませんが、コンテンツ増量や動画の合間などで理解度テストなどがさらに充実すると、より学びの継続に有効なのではと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒研修の進めるにあたり、従来は自社資料の活用のみで比較的単調な進め方となっていました。Smart Boarding導入後は自社コンテンツと既存のコンテンツの連動によって知識が効果的に深められるだけでなく、研修の合間やOJTの際など学びたい時に手軽に利用できることで、学びの意欲を損なわないことが従来になかった非常に有効な点であり課題解決につながったと感じています。