sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

システム上致し方ないとは思うが、もう少し日程の作成や取り込みが簡単だと嬉しい。少し手間があり、日程作成や学生取り込みから日程との紐づけ作業が少し時間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

使い始めてまだそこまで期間が経っていないので具体的な例があまりないが、学生の情報を一つにまとめながら数字の管理ができた。ミーティング等でそれぞれのフローでの学生人数を細かく出すことができた。

検討者へお勧めするポイント

学生一斉にメール送信が簡単にできる。

改善してほしいポイント

適性検査やWEB面接など、連携できるツールをさらに増やして欲しい。
現在は①SONAR上の学生情報を抽出、②WEB適性検査システムに学生情報を取り込み、③PW情報を反映させたデータをSONARに取り込み、④WEB適性検査システムにて受検状況を確認しながらSONARの設定を手作業で反映の流れとなっている。これにより手間が発生し、ミスのもとにもなっているのが現状。
ADD ON機能や連携している適性検査への乗り換えを行うことで更に効率化できる面もあるが、現時点ではSONARだけで完結できていないので自社内でも検討しながら更なる連携を求めたい。
また、フロー変更時のフォローアクションについてはさらに先の期間が設定できるように延長するなど、さらにフレキシブルな対応が出来るようになって欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・学生情報の一元管理
・面接のペーパレス化

課題に貢献した機能・ポイント
・面接評価入力（ADD ON)

改善してほしいポイント

セキュリティの関係もあるかと思いますがこまめに保存しないと大量の文章を書いた後に保存できない場合があります。自由記載欄が多いので、30分以上かけて書いたものが消えてしまうとなかなか致命的。自動保存機能などが付いたりするとより便利かと思います。（それかアラート機能のようなもの）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各採用責任者の見解をすぐに確認が出来るので、タブを切り替えるだけで求職者の面接状況が分かるのは現場同士でフォローや会話もしやすいです。

検討者へお勧めするポイント

情報量がしっかり入るので、その点は個人のパーソナリティの部分までデータが蓄積出来るので良いかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

必要な要素はすべて含まれたUIになってはいますが、詰め込みすぎて見づらい印象を受けます。画面構成はまだまだ工夫できる面があると思うので今後に期待したいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

システム導入前は面接結果をペーパーで人事チームに提出し、それを別途DBに登録するフローを踏んでいました。それに比べると面接官も人事チームも工数は大幅に削減しました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

おすすめの質問など、非人事の面接官(現場の責任者)を支援してくれるような、機能があるといいですね。会話の内容を文字起こしとかしてくれたらアンケートとの記入もなくなるので、非人事の面接官としては忙しい合間に記入しているので助かります

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙の採用評価表からの解放。事前に対象者の情報も紙で渡されていたのですが、機微な個人情報も含まれ扱いに困ってました。データであれば持ち歩く必要もないので安心です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

選考が進めば気にならなくなるが、エントリー時の学生数だと数が多くサービスを利用するのに重い時があるのでスピードを改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用中の学生の個人情報の管理というもっとも気をつけなければいけない情報管理にかかる時間が減り、業務時間の短縮につながった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIが結構昔ながらなので、それに紐づく点です。
- 各学生の評価共有などがしにくい
- 紹介会社との連携がしにくい
　- チャット機能はあるが、ほかのSNSと比較すると挙動が遅い
　- システムにログインしてわざわざ見に行かないといけない
- 候補者検索がしにくい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

各種候補者の管理抜け漏れはなくなりました。
またステータスを細かく分けることが出来るので、各種歩留まりや、滞留などが目視で見ることが出来ました。また候補者連絡も直接取ることが出来るため、入社前手続きの管理も設計次第で出来るようになります。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

お勧めというより、注意点ですが各ステータスを細かく定義していくことが大事です。
- 誰ボールなのか？（自社、学生）
- 次回アクションについて、予定なのか、未定なのか
などなど短期間の振り替えりなどで困らないような設計が必要となります。

改善してほしいポイント

UIUXが悪く、画面遷移がわかりづらいので直感的にわかりやすい導線にしてほしいです。
また、自分が面接した結果がどうなっているかも見れないので、自分の面接改善にもつなげづらいです。（人事がメモに追記したら見れるが、何クリックもしてページを進まないと見れないし、導線が悪いのでいつもどうやって見るのか困る）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いいポイントにも記載したとおり、今まで様々なExcelにかいてSharepointに格納したり、
紙で履歴書を見ていたものが、すべて一元管理可能になり、情報共有が楽になりました。
二要素認証を組み合わせているので、セキュリティも向上したと思います。

改善してほしいポイント

面接終了時に評価を記入しているが、時間帯によって非常に動作が重くなる。タイトな面接スケジュールを組んでいたため、評価記入をしたくても記入画面になかなか移らず、結局面接終了後に評価を記入することに。残業時間が非常に増えてしまった。どの時間帯でもスムーズな画面切り替えができれば言うことなし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライン採用に切り替える際、応募者管理とオンライン面接を同時に管理できるシステムを探しており、そのニーズには答えきってくれた。採用計画も達成することができた。