sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

サンクスメールの制御を実施形式レベルで細かく制御したい。
検索オプションがステップごとでなく、全体適用なのがやや不便、想定しないタイミングで検索条件に引っかかってしまう。
検索条件が複雑になるとエラーになり動作しなくなることがある。
将来の情報活用のため、削除理由などについて選択肢以外に項目もカスタムできるともっと良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な選考ルートに対しシステム外で情報管理することが減り、情報の抜けが少なくなった。ただ、全項目がカスタムできるわけではない。

検討者へお勧めするポイント

きめ細かい選考パターンに対応する場合はオススメ。選考ルートが1種類しかないような場合はオーバースペックかもしれない。

改善してほしいポイント

面接官が評価を記入する際に、逐一保存をしなければ自動ログアウトされてしまう。
現場社員に面接を依頼しているので、評価記入中に急遽差し込み業務があり、
つい保存を忘れて一定時間がたつと全部消えてしまう。
未然に防げることではあるが、どうにかならないものか。。
現場に面接をお願いしている手前、再度思い返して入力してもらうことを強く言えない。
一度落ちてしまった面接評価の情報量が著しく少ないというケースがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

限られた採用担当の人数で回している中で、どれだけ作業効率を上げ学生との直接接点を持てるかが課題でした。
おかげさまで、時間を有効活用することができ選考通過者の歩留まり改善ができてます。

改善してほしいポイント

カスタム機能が豊富なので、使いこなすのは至難の技です。
基本的に改善してほしいポイントはないですが、強いてあげるなら
■web面接への対応
ZOOMと連携できるようにして頂きたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

条件ごとに対象者を変えて連絡したいときや条件に当てはまる対象者を洗い出したいときに、検索オプションという機能が非常に役に立ちます。これにより、職種や勤務地ごとの採用も一元管理できます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・操作の習得までに時間がかかるため、もう少し設定をシンプルにしていただけると助かります。
・設定項目が多いため、何かを設定する際にどの項目で作成したかが分からなくなりました。
・顔写真を別媒体から取り込んでいましたが、1枚1枚アップロードすることが手間でした。
・「応募者リスト」を頻繁に使いましたが、そのページを開くまで工程が多いと感じました。
・面接日程ごとの応募者リストが誰でも見えるようになれば助かります。（面接官しかリストを見れなかったため）
・面接評価の修正は全員できるようにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今まで面接評価は紙媒体だでしたが、SONAR導入によりデータ化に移行しました。面接官同士の情報共有がスムーズになったことと、学生ごとの情報をすぐに取り出すことが出来るため、例年より時間短縮に繋がったと感じています。
・今までエントリー経路はナビサイトに一本化していたため、採用イベントや学内セミナーの参加による効果が分からなかったのですが、エントリー経路の見える化により、参加イベントの見直しに繋がりました。

改善してほしいポイント

・読み込みに時間がかかったりと、重い時がある
・ログアウトの時間が早いので、入り直す必要が何度もある
・ページによっては、旧SONARのレイアウトになるので、統一して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・応募者情報をきちんと管理出来ている。
・選考フローごとの人数管理も、フロー全体の図上で確認出来るので便利。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これと言って改善ポイントはないです。強いて言うならば、追加オプションの種類が多いので、単品を選ぶよりも状況に合わせたセットを作ってもらったほうがわかりやすいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用活動の自動化にかなり重宝します。選考ステップに合わせたメール配信の自動化、前回から日が開いた方へのお知らせの自動化など、担当者の手間がかなり減りました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

選考ステップごとの情報（ステップ関連情報）を見る際、左横、下の順で表示されて下部分が詰まってしまい、大きなディスプレイでないと情報を見るのが困難な場合があります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事責任者と面接官の間の採用に関するコミュニケーションが円滑になりました。評価入力をメール通知してくれる機能もあり、都度通知するひと手間がなくなりました。

改善してほしいポイント

機能が充実しているため、やりたいことは大体実現できるが、すべて使いこなせていないと思う。
他社のフロー作成事例をもっと共有していただいたり、なんでも相談会のようなイベントがあると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用を一人で行っているので、どうしてもケアレスミスが出てしまったり、候補者とのコミュニケーションがおろそかになってしまうことがありました。Sonarがあることで、単純作業への時間が少なくなり、候補者への魅力付けや採用戦略に時間を使えるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに異なるLINEアカウントを運用しているため、求人別でLINEアカウント連携の紐づけを設定できるとありがたい
・スマホとPCでUIが異なるので統一してほしい
・重複が発生した際に、重複解除をしないとエントリーシートが見られないので、エントリー時点で見られるようにしてほしい
・日次で複数のフォローアクションを手動で行っているため、フォローアクションをグルーピングし、一括で実行できるようになると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・歩留まり改善
・応募から採用までのリードタイム短縮
・求人ごとに異なる案内文やフローの案内
・面接官との日程調整
課題に貢献した機能・ポイント
・フロー管理、フォローアクション
・求人ごとの面接ブッキング

検討者へお勧めするポイント

求人ごとのフローやメール案内を細かく設定できるため、多様な採用ニーズに対応できます。
初めの設定は時間がかかるかもしれませんが、サポート体制も整っているので安心です。