スタッフナビゲーターの評判・口コミ 全45件

改善してほしいポイント

現時点ではPCにインストールするスタンドアロンタイプなのですが、どこでも、どんなPCからでもアクセスできるクラウド型になると非常に使い勝手が向上すると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材データベースとしての機能は勿論ですが、労務管理の仕組みは非常に助かっています。その中でも年末調整のシステムが数年前よりクラウド型になったことで、スタッフ側での入力が可能となり処理時間が大幅に削減（50％以上）しました。

改善してほしいポイント

「引合案件」機能があるが、いまいち使い方がわかりません。
略歴の仕事内容を記載するのにすごく時間がかかってしまう。また紹介予定派遣時に営業がお客さまに提示する紹介カードを略歴書印刷では見栄えがあまりよくないので、別に作成している。この略歴書をそのままお客様に提示できる紹介カードに改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前までは紙＋FAXでタイムシートを受信し、手計算で締め処理を行っていましたが、e-Naviを導入してからはスタッフに携帯でタイムシートの申請を行い、そのまま派遣先の承認を得れるようなったので、かなりの時間短縮ができました。

改善してほしいポイント

法改正対応などでバージョンアップが行われる際、稀に予期せぬ不具合が発生することがあります。
すぐに修正が出ますが、業務が止まると困るタイミングもあるため、
リリース前の検証をもう少し強化していただけると安心です。

また、毎年年末調整セミナーを開催頂いており、感謝しておりますが、
もう少し早めの時期に開催して頂けると業務期間の関係上、助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1. 月次の給与・社保業務を約50％削減
これまではスタッフ約[100]名の勤怠・給与計算をExcelで行っていましたが、
離職票や社保（月額変更）の手続きのたびに手入力が発生していました。
この「二重入力」と「チェック作業」に毎月[20時間以上]を費やしていましたが、
導入後はデータが完全連動するため、作業時間が[10時間以下]へと半減しました。

2. 年末調整期間を「1週間」から「3日」に短縮
以前は回収した申告書と給与台帳の突き合わせ作業に、
年末は部署全体で[1週間]ほどかかりきりでした。
導入後は、年間の給与データから源泉徴収票や法定調書合計表まで一気通貫で作成できるため、
実質的な作業日数は[3日]ほどで完了するようになりました。

検討者へお勧めするポイント

コストを抑えつつ、派遣特有の複雑な労務管理を自動化したい企業におすすめです。

大手クラウドシステムは多機能ですが、ランニングコストが高額になりがちです。
スタッフナビゲーターは、給与計算から社会保険、年末調整まで一気通貫で対応できる機能を持ちながら、
導入・運用コストが非常に良心的です。
「予算は限られているが、Excel管理から脱却してバックオフィス業務を効率化したい」と考えている、
スタッフ数50名〜300名規模の企業には最適解だと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スタッフ情報の変更履歴が残らない
・製品のバージョンアップは、お客様側で実施する

その理由
・内部統制上、スタッフ情報の変更履歴(住所変更他)が求められる
・ベンダー側で常に最新バージョンとなるような仕組みとなるとシステム管理者側の負荷が軽減される

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・今まで競合他社の人材派遣システムを利用していたが、お客様要件にあわせて１から開発するという仕組みであった
　お客様の要望を全て満たすため、新規開発するという観点から初期費用やランニングコストが高額にならざる得なかった
・スタッフナビゲーターを選定したのは、製品スタンダードの機能がある程度網羅されているため、必要最低限なカスタマイズで済んだ
　また、お客様の要望は可能な限り答えるという姿勢に共感できた

検討者へお勧めするポイント

機能の良し悪しや価格で製品を選定しがちですが、導入後のサポートが重要になります。安定運用までは、どうしても問い合わせが増えるので、問い合わせから解決までのスピードが早いベンダーという意味で胸を張ってお勧めします。

改善してほしいポイント

売掛管理として入金日予定も表示してもらえると助かります。オプションでの対応があるのかも？ですがコストは抑えたいです。
請求額一覧表示についてインボイス制度の関係で難しいとは思いますが派遣料金と交通費が別表示されると助かります。
csvからの区別は出来るので事足りますがひと手間かと…。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

請求、支払処理において勤怠入力も非常にわかりやすく日々のイレギュラーに対しても個別に処理が出来、とても助かります。
法改正に対してもアップデートする事により正しく契約書等が出来ました。

検討者へお勧めするポイント

人材派遣に特化しているのでオススメいたします。
入力もわかりやすく便利です。

改善してほしいポイント

UI（画面の見やすさ）がやや古い印象で、もう少し直感的に操作できるデザインだとさらに使いやすいと思います。直感的に操作できるデザインになると、さらに業務効率が上がり、導入担当者の負担も軽減されると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

派遣法の改正に合わせてスタッフナビゲーターは随時アップデートされるため、法改正によって生じる管理上の課題や手間を大幅に軽減してくれました。安心して運用できる点が非常に助かっています。

検討者へお勧めするポイント

スタッフナビゲーターは、派遣法改正への対応や求人・スタッフ管理を効率化できる優れたシステムです。導入前は煩雑だった業務もスムーズになり、営業活動に集中できるようになりました。派遣業務の効率化を検討している方にはぜひおすすめです。

改善してほしいポイント

まず、勤怠入力ルールや締切に対するスタッフの認識にばらつきが見られる点が課題です。
入力方法や提出期限を明確にしたマニュアルを整備し、定期的に周知することで、打刻漏れや確認作業の削減が期待されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番の課題解決点は時間の削減です。
実際に今まで6時間かかっていた給料計算が1時間程度で給料明細まで作成が可能となりました。
また、今まで発生していたミスがかなり削減された。

検討者へお勧めするポイント

スタッフナビゲーターを勤怠管理業務に導入することで、勤怠確認・フォロー体制を安定させ、業務効率と管理精度の両立が可能となります。特に、勤怠管理に課題を感じている企業にとって、有効な選択肢と言えます。

まず、勤怠管理業務を専任または準専任で担う体制を構築できる点が大きなおすすめポイントです。これまで営業担当者や管理職が兼務していた勤怠確認業務を切り分けることで、コア業務への集中が可能となります。

次に、勤怠不備や給与トラブルの発生リスクを低減できる点も魅力です。日々の勤怠チェックと早期対応により、月末・月初に集中しがちな修正作業を抑制し、スタッフとの信頼関係の維持・強化につながります。

また、勤怠に関する問い合わせ窓口を一本化できるため、スタッフにとって相談しやすい環境を整えられます。結果として、就業中の不安軽減や定着率向上が期待できます。

改善してほしいポイント

・源泉徴収票に退職日を表示させたいのですが、スタッフ画面で退職日を入力するとスタッフ検索できなくなる点は改善希望です。
・稀に「郵便発送を希望しない」というケースもあるので「郵送不可」のチェックボックスなどあるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・オプションであるWEB給与明細と連携することで「給与明細の紙印刷」「郵送廃止」ができてコスト削減と作業の手間が省けました。
・クラウド化によって社外からも操作が可能になり、在宅勤務などに役立てることができました。
・法改正に合わせアップデートされる点と合わせて、問い合わせの時も要望以上のアドバイスが貰えた時は本当に助かります。

検討者へお勧めするポイント

利用していてサポート体制は充実していると思えます。困った時はすぐに問合せできる点も含めてお勧めです！

改善してほしいポイント

使い方のマニュアルを動画などを作成して配布していただくともっとスムーズに利用できそうだと感じた。
また給料明細の表示機能に関してオプションではなく標準装備してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理から請求までの流れがかなりスムーズになった。
スタッフの人数が１００名を超える場合でも勤怠管理さえ間違っていなければ、給料明細まで１０分以内に作成できることが一番のメリットだと感じた。
スタッフも有給申請漏れなどがなくなった。

検討者へお勧めするポイント

一番のポイントは給料計算のミスの削減と時間コストの削減