情報を集約し、外部と連携すればするほど、もっさりする。

改善してほしいポイント

社員情報が集約されているが、部下以外は見ないし、いらない。
部下情報も個人情報に紐づく内容が多く、このご時世、1on1でも扱いづらい情報である。
人事目標の入力をタレントパレットで実施しているが、画面レイアウトの作りの影響か、見づらく、入力しづらい。
ノートPCの画面に1枚で収まらない。
閲覧時は動作が早く、問題ない。
編集についても、個別入力や一括編集ともに、画面入力開始時や保存時に、もっさりした印象がある。
外部（Schoo、シェアポイント）と連携してeラーニングなどを集約し始めているが、同様に動きはもっさりしている。
人事部門がどの程度情報を活用できているかは疑問。
人事目標の内容を入力すると、AIエージェントと連携してコメント・フィードバックを受けられるが、余計なお世話。
AI（人事）好みの目標内容になり、部下の目標水準や内容が平準化しているのではないかと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の集約ができている。
人事目標、キャリアプラン、各種研修の結果など、過去の情報や部下に関する情報が集約されている。
同じ部署で振り返りをする場合には有効だ。ただし権限管理上、配転や異動後は過去の部下情報が閲覧できなくなるため、手元に保存して対応している。
コーチングとして、いつ、誰に、何を、どうやって支援したかを記録している。
いろいろな情報が集まったが、どこに何があるのかわからなくなってきている。

検討者へお勧めするポイント

利用者に導入背景やメリット・デメリットを腹落ちさせてこそ、いろいろな機能が生きる。
何をやりたいのか、導入後に何が起こるのかを明確にしないと、数年に一度の人事評価システム改訂の一環に過ぎなくなる。