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情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
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リモートワーク時代に必要なソリューション
モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツール,Web社内報で利用
良いポイント
当社ではリモートワークを自由に選択できるようにしているため、社員間の交流はどうしても希薄になりがちとなっていた。いくつかの競合企業の中でも以下の点がサンクスギフトの優れている点と感じています。
・多様なコインを用意できるため、会社の文化に則した行動を促進しやすい（例えば、当社では「恐縮ですコイン」というメンバーが上長に褒められたときに送りたいコインも作り、上司部下コミュニケーションにも活用しています）
・コインごとにポイント数の変更や発行者・発行頻度の制限が柔軟に可能（例えば、当社では「月間MVPコイン」を全メンバーが月1回発行できるようにしました）
・運営者側のモチベーション維持を支援（例えば、当社では導入コンサルに加え、従業員サーベイも実施し、これを定点観測することを楽しみに、利用促進に当たることができています）
改善してほしいポイント
アプリ利用を想定してログイン方法にGoogle認証を入れていただけると利用シーンが広がるのでありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
リモートワークを社員が自由に選択できる形としたため、社員同士の連帯感や会社に対する帰属意識が希薄になるという問題が発生した。社員間のコミュニケーションの促進することで、会社の中に居場所を見つけてもらえるように促すことができるメリットがあったと思う。
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