タッチオンタイムの評判・口コミ 全68件

改善してほしいポイント

管理画面を30分以上触らずに放置していると、ログアウトされてしまうので改善してほしい。
大した個人情報もないシステムなのに、ログアウトいちいちされるのは再ログインの手間となり非常に困る。
またスマホでも管理画面を見れるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで勤怠報告をしていたことで、勤怠時間をコピペで報告するという手間のなさは良いものの、業務時間の実態に合わない報告を自分も部下もしていたので、会社としてよくないと感じていた。
タッチオンタイムは後で編集はできるものの、一括で日々の勤怠を入力できないので、一定虚偽報告は抑止できる点が良い。手間をかけるべきことが勤怠報告なので会社の健康経営視点でもよいと思っている

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自分専用PCでWebアプリ打刻できない現場のない従業員向けに、不正打刻防止も含めて指紋認証による打刻を導入しましたが、厳しすぎるのか認識エラーが頻発します。
結局指紋リーダの脇のテンキーで社員番号を入力して打刻することになるので、手間的にも不正防止的にも改善して欲しいところです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードが無くなって、カードの登録や実績の読み取りが不要になったのは大きいです。
また、従業員が自分の勤務状況をWebから確認できるので、管理者への問い合わせ照会が大幅に減りました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

一般利用者向けにはシンプルな操作で、管理部門からはデータ化したメリットが十分に享受できるだけの情報がリアルタイムで取得できます。
「まずやってみる」には良いものだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

本サービスに限ったことではないのですが、勤怠入力自体がもっと有意義で楽しくなるようなシステムになったらいいです。勤怠入力をしたらお得な情報が手に入るとか（笑）。やはりあくまでも、勤怠入力＝作業ですので。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードへの打刻をしなくていいという時点でメリットです。過去の勤労状況なども簡単に見れるようになったので本当に嬉しいです。

改善してほしいポイント

分からないことはサポートに聞けば解決できるので
いまのところの大きな不満はないです。
他社への紹介制度があると、紹介しやすいと思います。
紹介者がポイントやお金がもらえるのではなく
紹介された他社が、お試しで無料導入できると
恐らく使いやすいと感じればそのまま継続利用（課金）につながると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社設置の紙のタイムカードから
スマホで出退勤できるようになったことで
データの管理が簡単になりました。
紙のタイムカードは人が介在して目視での確認が必要だが
データであればすぐに確認、訂正ができるので
無駄な人件費の削減につながります。
浮いた人件費を、一分単位での支給に充てられるので
スタッフの満足度も上がりました。

検討者へお勧めするポイント

紙のタイムカードから乗り換えるならタッチオンタイム
紙のタイムカードは時代に合っていない
紙のタイムカードの管理に関わる人件費が無駄
直行直帰の時の紙のタイムカードは意味がない
管理での浮いた人件費を、一分単位の支給にまわす
スタッフの満足度は紙と比べて必ず上がる

改善してほしいポイント

指紋認証がうまくいかないことがある。機器の値段を検討。初期の管理設定が何しろ大変。できない人には向きませんので、できる人が存在しているかどうかがポイントになるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

重複しますが、勤怠管理や会計管理に導入しています。三十人規模程度の会社こそ、マンパワーをタイムカード計算や回収ではなく業績に直結する業務に向けられるため、非常にオススメです。

検討者へお勧めするポイント

昭和的なタイムカードシステムから脱却し、効率化を進めていきましょう。

改善してほしいポイント

複雑な機能を使う際に、カスタマーサービスへの連絡や自社の承認などのステップが必要な点が唯一手間だと感じました。ただ、この機能を使う会社は限られていると感じるので、そこまで気にしなくてもいいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

指紋認証による打刻の不正防止、打刻から給与計算に必要な情報の取得、有休管理など、幅広く活用できています。デジタル化の第一歩と言っても過言ではないほど、利用が容易です。比較的年配の方でもシステムの概要を理解でき、専門の社員が拘束されがちな業務でも部内で管理を共有できています。

改善してほしいポイント

各種手当を支給する際のカウントアップ機能がもう少し充実すれば、より使い勝手が良くなると考えています。現在はスケジュールパターン名でカウントを行っていますが、例えばエリア別の海外出張手当に対応できるようなチェックボックスを設ければ、勤怠記録から給与計算への連携がスムーズになると考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入してから約10年が経過しますが、紙媒体の出勤簿からExcelデータを作成して給与計算をしていた頃に比べ、現在はCSVで抽出したデータで給与計算を行っているため、給与計算期間が約50％短縮されました。

検討者へお勧めするポイント

１０年間使用しています。定期的なバージョンアップやサポートを受けられるので、従業員としても、申請承認管理者としても、人事勤怠管理者としても、ある程度融通の利く万能ツールだと思います。

改善してほしいポイント

自分としては改善してほしいところはありますが、サポートデスクに伝えています。メール検証・メール送信のときに、ezwebのメールがほとんど届かない事象が発生しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードを確認する手間がなくなった。日々エラー項目を各部署がつぶしていけば、連携している給与ソフトで計算する際には確認だけで済むと思いますので、楽しみですね。

改善してほしいポイント

あくまで勤怠管理のシステムのため、営業交通費や通勤交通費などに対応すれば、これ一つで勤怠管理と給与計算まで可能になり、そこまで対応できるのであれば非常に便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の勤怠管理を全社で一律のシステムで行うことになった際、複数の製品を検討した結果、こちらの製品が最大公約数に最も近く、利用人数に応じた料金形態も非常に魅力的でした。その結果、勤怠管理が杜撰だった従業員にも勤怠管理の重要性を啓発でき、正確な勤怠時間の把握に努めることができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

少人数から始められ、時期によって管理人数が大幅に増減する会社には最適です。
数多くの勤怠管理ソフトがある中で、登録人数単位の料金体系、使いやすいUI、細かい設定などがそろっているのが魅力です。
正しい運用には労務知識が必要ですが、それさえあれば問い合わせを行うことなく、簡単に管理が可能です