タッチオンタイムの評判・口コミ 全62件

改善してほしいポイント

各種手当を支給する際のカウントアップ機能がもう少し充実すれば、より使い勝手が良くなると考えています。現在はスケジュールパターン名でカウントを行っていますが、例えばエリア別の海外出張手当に対応できるようなチェックボックスを設ければ、勤怠記録から給与計算への連携がスムーズになると考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入してから約10年が経過しますが、紙媒体の出勤簿からExcelデータを作成して給与計算をしていた頃に比べ、現在はCSVで抽出したデータで給与計算を行っているため、給与計算期間が約50％短縮されました。

検討者へお勧めするポイント

１０年間使用しています。定期的なバージョンアップやサポートを受けられるので、従業員としても、申請承認管理者としても、人事勤怠管理者としても、ある程度融通の利く万能ツールだと思います。

改善してほしいポイント

自分としては改善してほしいところはありますが、サポートデスクに伝えています。メール検証・メール送信のときに、ezwebのメールがほとんど届かない事象が発生しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードを確認する手間がなくなった。日々エラー項目を各部署がつぶしていけば、連携している給与ソフトで計算する際には確認だけで済むと思いますので、楽しみですね。

改善してほしいポイント

あくまで勤怠管理のシステムのため、営業交通費や通勤交通費などに対応すれば、これ一つで勤怠管理と給与計算まで可能になり、そこまで対応できるのであれば非常に便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の勤怠管理を全社で一律のシステムで行うことになった際、複数の製品を検討した結果、こちらの製品が最大公約数に最も近く、利用人数に応じた料金形態も非常に魅力的でした。その結果、勤怠管理が杜撰だった従業員にも勤怠管理の重要性を啓発でき、正確な勤怠時間の把握に努めることができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

少人数から始められ、時期によって管理人数が大幅に増減する会社には最適です。
数多くの勤怠管理ソフトがある中で、登録人数単位の料金体系、使いやすいUI、細かい設定などがそろっているのが魅力です。
正しい運用には労務知識が必要ですが、それさえあれば問い合わせを行うことなく、簡単に管理が可能です

改善してほしいポイント

改善してほしい点は、パターンの登録が大変だったので、ある程度デフォルトでいくつか登録されていると初期段階でもっと楽だったと思います。また、シフトの登録中に一定時間経過すると、入力していたシフトが登録されず最初からやり直しになってしまうのが残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードを一覧で確認でき、個々の出勤時間や残業時間などが分かるので、計算をこちらで行わなくてもよく、かなりの時間短縮になりました。休日や残業、所定労働時間も区別して確認できるので、給与計算もはかどり、一目で個々の労働時間が把握できる点がすごいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・フレックス時の設定が少し煩雑
・イレギュラーに対応する機能が少ない
その理由
・業務時間が固定ではない人の設定が非常に難しい
・フレックス対応の社員の勤務時間集計がうまく行かないことがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードの押し忘れの撲滅
・有給日数管理の簡易化
課題に貢献した機能・ポイント
・操作が簡単なため、習慣化しやすい
・紙での管理をしなくてよくなった

検討者へお勧めするポイント

まずは安価にクラウド型タイムカードを利用してみたい企業におすすめ。

改善してほしいポイント

すべての機能を使おうとすれば、設定がいろいろと面倒に感じることがある。簡素に各種設定ができるとより満足度が上がると思う。それから、指紋認証の精度がいまいちに感じてしまう。何人かの従業員は登録すらできず、登録できた従業員の中でも打刻時に認証を繰り返さなければならないことが多く、FeliCaカードで対応せざるを得なくなった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の打刻への意識づけができ、個人での時間管理を考えるきっかけにもなった。また、もともと柔軟な勤務に対応してきたが、これまでより曖昧だった点が整理され、週単位で勤務実態を従業員に知らせることで、自ら主体的に計画性のある勤務をするようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スケジュールの管理方法、タイムツリーを使用中、有給管理、スプレッドシートで管理なので一括で連携できるようになるといい。
・
その理由
・
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・顔認証を使用することで、従業員のみ遅刻がなくなった。
・
課題に貢献した機能・ポイント
・朝、ギリギリに出勤するスタッフも多く、時間に対する意識向上に即効果が見られた。

検討者へお勧めするポイント

導入までの期間も短くスムーズな対応が好印象です。
スタッフ自身が、これまで、pc等々の機器にも慣れていませんが、iPadですぐに使えるようになった点も大きな魅力的なです。
また顔認証のオプションを追加したことで、遅刻気味だったスタッフの勤怠の乱れが改善しました。遅刻防止にも効果的なです！

改善してほしいポイント

GPSの精度の問題か位置情報取得が遅かったり位置がズレたりすることがあり戸惑うことがあります。スマホ動作が鈍くなるときがあるため改善いただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは有休や残業等の申請は紙ベースで行っており、上司の押印をもらってから総務へ提出し承認を得たりしないといけないことや、有休の残日数については総務へ確認するなど時間と手間がかかっていましたが、デジタル化できたことで、有休の申請から取得までを迅速簡単に行えるようになりました。勤怠状況や有休の使用数まで簡単に確認できるのも非常に便利です。

改善してほしいポイント

特に使い勝手の悪い点はありませんし、UIUXも良いと思います。
しいて言うのであれば勤怠の締め作業に関しては個別で締めれるといいのになとは思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理において、打刻の漏れなども一目でわかるようになりましたし、休み申請の許可も対応しやすくなりました。
一人ひとりで見る際のかかる工数削減時間はわずかかもしれませんが、管理人数が増えるにつれ対応時間が増えていたので、削減時間は大きくなっていると思います。

検討者へお勧めするポイント

一人ひとりの削減時間はわずかかもしれませんが、人数規模が100名を超えるような会社ですと導入して損はないと思います。