研修は意味がないと思っている企業におすすめ。

改善してほしいポイント

学習を管理する側の機能も多いのがありがたいのですが、少し機能が多すぎてわからない部分があります。
管理者側の機能がわかりやすく理解できるようなものがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が学習をやりっぱなしにならないというのが一番大きな課題解決でした。これまではどうしても研修を受けることが目的になることが多かったのですが、改善できました。

検討者へお勧めするポイント

一番は学習者が使いやすいというところが推しのポイントです。また継続学習にも向いているサービスですので、研修をやりっぱなしにせず、成果に結びつけるところまで研修を設計できるところも良いです。