UMUの評判・口コミ 全130件

改善してほしいポイント

アイコンや画像が元々入っているとより使いやすい。
なにがどこにあるかなどを振り返る際に一眼でわかるようになると、より効率もあがるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新人の際、営業に対してまったくイメージがない状況だったがイメージがついた。
他人のロープレの動画なども確認でき技術を共有できるため、いい部分だけ盗み行動にうつせた。
結果的に営業開始1ヶ月でアポイント獲得につながった。

改善してほしいポイント

学習プログラムをコピーしたらコースもコピーできるようになってほしい。
見やすいの改善があるといいとおもう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社の社員の年齢層が全体的に高く、新人と同世代の社員が少なく、なかなか若い人たちに受ける研修を作ることが難しかったのですが、ITをうまく活用することによってその悩みを解消されました。

検討者へお勧めするポイント

管理者にとっても、学習の分析ができたり、使いやすいインターフェースになっていたりと非常に使い勝手が良いので非常にお勧めです。また学習者にとってはパフォーマンスラーニングが実現できる唯一無二のサービスだと思います。

改善してほしいポイント

「イイね」の種類をもっと増やしてほしい。スタンプなどの機能も使えるようになるとより楽しくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

昨年の新人研修で導入させていただきました。これまで「事務局→新入社員」と一方通行だった研修が、お互いにコメントやフィードバックをすることで、「双方で一緒に研修を作る」ことができたと思います。それを通じ、自社で大事にしている「共創」の考えも新入社員にお伝えすることができました。

検討者へお勧めするポイント

弊社のように、これまで研修を一方通行で行っていた会社にはベストなツールだと思います。無料でも使えるサービスもあったはずなので、少し触れてみると良いと思います。

改善してほしいポイント

基本的な内容には満足しておりますが、情報の検索性をもっと高めてほしい。検索して見つからない学習教材がたまにあるので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは4月の新入社員研修が終わると、各部門に配属され新入社員同士が「何をやっているのか」が見えづらくなっていた。このプラットフォームを導入したのち、定期的に「今日の学び」や「部署紹介」などを写真や動画付きで当番性で行わせることで、お互いの近況が理解しやすくなり、知識レベルの向上と同期同士の関係性向上に大きく影響したと思う。

検討者へお勧めするポイント

学習のDX化という言葉をよく聞きますが、まさにその言葉が当てはまるサービスです。さまざまなITサービスが世の中に出ていますが、UMUはまさに教育界のDXを作るITサービスです。学習のDXを目指している企業には本当にお勧めできるサービスです。

改善してほしいポイント

インターネットの環境がないところでも使える仕様にしてくれると場所を問わずに使用できるので良いなって思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

セールスイネーブルメントに生きています。これまではなかなか手をつけられない部分だったので、一気に進みました。具体的には中途社員に対する弊社のカルチャーの共有、新入社員への基礎知識の導入など。

検討者へお勧めするポイント

社員同士の学びが活性化できます。今まではメールで情報共有が行われていた（ほとんど行われていませんでしたが）ものが、１プラットフォームで、社員同士が共有しあえるのは本当にいいです。効果も出ますし、効率制も増しました。

改善してほしいポイント

特に無いです。これまで座学形式のインプットする研修がメインでしたがこのツールを導入してから社員も自主的に練習をするようになり、良い影響が出ていると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業職員のスキルアップが課題でしたが、全員が楽しんで学習をしているため、非常にポジティブな空気が生まれています。

検討者へお勧めするポイント

営業を強化する際にはうってつけのツールだと思います。

改善してほしいポイント

カテゴリを一括で変更できる機能があると良いと思った。その他については、機能がとても充実しており、特になし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで行っていた研修管理のヒューマンエラーが激減した。また、それに伴い管理における手間が大きく減った。

検討者へお勧めするポイント

アナログに研修管理を行っている企業は絶対に導入すべき。ディスカッション機能などで学習者からのアウトプットも促すことができるため、効果も実感できる。

改善してほしいポイント

アプリ版で使える多面評価機能を、是非ブラウザ版でも活用できるようにしていただきたいです。タブレットなどを使用する社員も多くおりますが、ブラウザで機能を使いたい場面もままあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナの影響で新人のロープレを見られる機会が激減しましたが、こういったプラットフォームを使うことで横のつながりも促進され、オンラインからオフラインでの交流にもつながっています。モチベーションを維持することにも役立っていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

これまでブラックボックス化していたOJTの内容や個人のノウハウが、社内で共有できるようになります。どの企業にもありがちな、上司の当たりはずれ、指導者による教育格差を防ぐことができるため、非常におすすめです。学習のDXとはこのことか、と思います。

改善してほしいポイント

今後AIフィードバック機能がさらに改善され、精度が上がると営業ロープレの工数の大幅な削減が期待できる為、今後の機能改善・ブラッシュアップに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々、オンライン完結型の研修を行う為、どのようにして主体的にアウトプットできる環境を構築できるかなやんでいた。従来のLMSとは異なるコンセプトである「双方向型ラーニング」という思想を形にするような機能がふんだんに盛り込まれており、講師から受講者へのインプットはもちろん、受講者から講師への課題・動画提出などのアウトプット、受講生同士の学びのシェアなど、多岐にわたる機能で、双方向型を実現している。

検討者へお勧めするポイント

オンライン環境で、実践的な教育やトレーニングを実現したい企業や既存の研修の提供形態に閉塞感を感じている方は、これまでの研修の在り方を一新する可能性があります。