UMUの評判・口コミ 全125件

改善してほしいポイント

特に無いです。これまで座学形式のインプットする研修がメインでしたがこのツールを導入してから社員も自主的に練習をするようになり、良い影響が出ていると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業職員のスキルアップが課題でしたが、全員が楽しんで学習をしているため、非常にポジティブな空気が生まれています。

検討者へお勧めするポイント

営業を強化する際にはうってつけのツールだと思います。

改善してほしいポイント

カテゴリを一括で変更できる機能があると良いと思った。その他については、機能がとても充実しており、特になし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで行っていた研修管理のヒューマンエラーが激減した。また、それに伴い管理における手間が大きく減った。

検討者へお勧めするポイント

アナログに研修管理を行っている企業は絶対に導入すべき。ディスカッション機能などで学習者からのアウトプットも促すことができるため、効果も実感できる。

改善してほしいポイント

アプリ版で使える多面評価機能を、是非ブラウザ版でも活用できるようにしていただきたいです。タブレットなどを使用する社員も多くおりますが、ブラウザで機能を使いたい場面もままあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナの影響で新人のロープレを見られる機会が激減しましたが、こういったプラットフォームを使うことで横のつながりも促進され、オンラインからオフラインでの交流にもつながっています。モチベーションを維持することにも役立っていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

これまでブラックボックス化していたOJTの内容や個人のノウハウが、社内で共有できるようになります。どの企業にもありがちな、上司の当たりはずれ、指導者による教育格差を防ぐことができるため、非常におすすめです。学習のDXとはこのことか、と思います。

改善してほしいポイント

今後AIフィードバック機能がさらに改善され、精度が上がると営業ロープレの工数の大幅な削減が期待できる為、今後の機能改善・ブラッシュアップに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々、オンライン完結型の研修を行う為、どのようにして主体的にアウトプットできる環境を構築できるかなやんでいた。従来のLMSとは異なるコンセプトである「双方向型ラーニング」という思想を形にするような機能がふんだんに盛り込まれており、講師から受講者へのインプットはもちろん、受講者から講師への課題・動画提出などのアウトプット、受講生同士の学びのシェアなど、多岐にわたる機能で、双方向型を実現している。

検討者へお勧めするポイント

オンライン環境で、実践的な教育やトレーニングを実現したい企業や既存の研修の提供形態に閉塞感を感じている方は、これまでの研修の在り方を一新する可能性があります。

改善してほしいポイント

機能が多くてまだ理解できていない。
使い方に詳しい人がマンツーマンで教えてくれるような改善をしてほしい。
機能を自分自身で理解するのには限

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

UMUを使うようになってアナログな学習からデジタルな学習へ変わってきている。
上から言われていた学習のDXが少しずつ出来るようになってきた。

検討者へお勧めするポイント

学習のDXが推進できていると自信を持っていえると思います。会社の仲間たちからも使いやすいし見やすいと好評。一度話を聞いてみるといいと思います。E-Learningの常識

改善してほしいポイント

特に大きな改善ポイントはありません。アップグレードのスピードを上げてほしいです。特にAIコーチングはAIの精度が上がてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の学習コンテンツやマニュアルがバラバラになっていたが、検索しやすくなった。
管理側の稼働が一気に減った。
誰でもすぐにコンテンツが作れるようになった。

検討者へお勧めするポイント

手軽に使える、使いやすい機能が１番の魅力だと思いました。また、まだ私たちは具現化できていないですが、成果につながるパフォーマンスラーニングを実現するための道標はUMUの導入により見えました。ただやるだけ（やらされているだけのe-Learning）の無駄な研修はやるのを止めようと決心しました。

改善してほしいポイント

すぐにアップグレードすると聞いているが、スマートフォンで一部使えない機能があるので、早めに改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学習者同士がインタラクティブな学習をしてくれるようになり、こちらから促さなくても学習が進むようになった点。

検討者へお勧めするポイント

社員が研修や学ぶことに前向きでないと悩んでいる企業はUMU一択だと思います。
学習者の多くの意識を変えることができました。
今後の企業のROIを考える際に企業学習の強化が必要だと私たちは考えていたため、パフォーマンスに繋がる学習ツールを探していましたが、UMUの提唱するパフォーマンスラーニングがまさにそれに当てはまりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理画面の設定を編集できるようにして欲しい

その理由
・機能は良いが管理入力に時間がかかりもったいない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員のコストがこれまでより40%減少した。また研修に必要な時間も大幅に削減された
とても感謝しています
ありがとうございました。

改善してほしいポイント

社員の評価がわかるポイント制度がありますが、このポイントで何か商品に変えられるなどの操作をしたいです。よろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が学ぼうと思う仕掛けが出来るようになった点です。この仕組みは本当に社内の学習が進むきっかけになりました。

検討者へお勧めするポイント

魅力はパフォーマンスラーニングが体現できる機能が揃っているところと、UMU社の社員が設計を一緒に伴奏してくれるところ。