改善してほしいポイント
エンゲージメント評価に対するもう少し具体的な対策が参考情報として一緒に載っていれば、さらに良いと思います。例えば、他社の同様の低評価ポイントに対する対策や成功事例があれば、それを参考に自社向けにアレンジできるかなと。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
同じ拠点の中でも、営業、エンジニア、スタッフ職では、課題と感じているポイントは同じでも優先度が少し異なっていました。そのため、拠点内で同一の施策ではなく、部門ごとに濃淡を付けて、エンゲージメント向上に向けた管理職・社員が一丸となれる施策を行うことができました。上手くいかなかったこともありますが、結果として、その直後のアンケートでは一定の成果が出たものもありました。
検討者へお勧めするポイント
エンゲージメント向上は、今いる社員の離職防止に非常に有効だと思います。普段言葉では出てこない潜在的な課題を可視化・分析し、働くモチベーションをさらに引き上げるため、視覚的に確認できるツールは必須だと感じます。まずはトライアルで、自社に合うかどうかを試していただければと思います。
