業界別・採用管理システム(ATS)の人気ランキング

川島 宙

株式会社WILLCO

採用責任者として、複数のATS（採用管理ツール）を利用してきましたが、「PERSONA」にはとても満足しています。

非公開ユーザー

株式会社ビザスク

採用のオペレーションでこれまで課題に感じていた部分を解決できるシステムなため導入を決定しました。
以下課題感をすべて解決できる点、そして営業担当者・CSの方が手厚くスピーディにフォローいただけるので安心感がありました。

非公開ユーザー

X Mile株式会社

このツールを使用することにより工数を最小限に減らし採用活動を行えます。
Googleカレンダーと連携することができ、日程調整URLをツール内で作成することができます。
日程調整が確定したGoogleカレンダーには、候補者様氏名や応募ポジション・選考ステータスが自動で反映されるため確認の手間が省けます。また、日程登録されたカレンダーに候補者様のPERSONAページが添付されるためカレンダー...

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
①PERSONA導入してから採用管理がとてもしやすくなりました。
→候補者の画面は見やすく、面接官も戸惑うことなく対応できます。

黒木 広子

株式会社パワーキャスト

一つ一つの求人サイトにログインし応募者を確認していたのですがそれが一気に見れるようになり作業効率があがり
とても快適に仕事できるようになりました。
印刷などの手間もなく環境にも良い。
メール機能もとても便利です

嶋田 知子

東商株式会社

社員全員がPC全般に不慣れなのですが、導入から慣れるまでは付きっきりでサポートしてくだいました。
今でも不明点があるとチャットで丁寧に教えてくださるので安心です。
今までは面接設定までの色々なプロセスで多くの時間を使っていましたが、RPM導入後は何もしなくても面接日時設定やリマインドメール送信まで自動的に済むので、社員が他の業務に集中できるようになりました。
朝出勤してびっくりするよう...

竹内 祥

株式会社テクノウェイブ

私自身、長らくお世話になっているこのソフト。
語ると長くなるので、簡潔にポイントを載せてみます。

非公開ユーザー

株式会社メイン

RPMを導入したことで、求人媒体からの応募者の一元管理や面接案内の自動配信メールなどの活用により、工数削減、業務効率化を実現しました。
多くの応募者の管理や面接の手配をする場合は導入することをお勧めします。

Yuki Tsujikawa

株式会社ナイモノ

一言でいうと、応募者が数100人以上集まる企業で、求人が複数あれば管理しやすいシステムです。

非公開ユーザー

株式会社クイック

ダッシュボードをうまく活用することで
絞り込みたい項目に該当する学生を一眼で見ることができます。
とても使いやすい反面、全ての機能を使いこなせていないと感じるため、どのやうな機能があるのか、勉強が必要だと思います。

非公開ユーザー

私は、転職エージェントとしてこのシステムを使用しています。
用途は、企業様から募集している求人情報の共有と私たちから求職者の推薦をするときがメインです。

非公開ユーザー

◆優れている点①：自在に選考フローを設計でき可視化できる
弊社では選考フローが非常に複雑で、各学生に応じて多様なルートがありどの学生がどのルートを通り、どんな評価や伝え方をしたのかを一元管理するのが困難だったが、複雑な選考ルートの全体を視覚的に一画面で表示することができ、応募者の履歴を見れば独自に通った選考ルートが一目で可視化され、蓄積された情報も応募者単位に紐づくため一人一人に合わせた採...