中堅企業で人気の採用管理システム(ATS)ランキング

荒井 浩二

株式会社オークファン

■良い点
・新卒/中途が同一契約で利用できる。
・基本的な利用方法/定義は新卒/中途同じなので新卒と中途を両方見ている採用担当者には非常にお勧め
・サポートがかなりきめ細かい。slackですぐに相談可能。電話や必要に応じてmtgにも対応頂ける。
・担当者さまの能力が高く話がスムーズ。かなり親身に話を聞いてもらえるのでホスピタリティも高い。
　※過去に最大手のATSを利用していたがサ...

川口 慎一郎

バリューマネジメント株式会社

・生産性の向上
痒い所に手が届くサービスで、API連携も充実。手作業で管理していた部分が、半分程度減った感覚を持っています。
・CSサポートの親切さと迅速さ
エンジニアとの連携も素晴らしく、親切にかつスピード感を持って対応してくださるので、助かっています。
スクラッチでさまざま開発されているので、様々な改善要望に対しても真摯に改善をしてくださり、ユーザーファーストなシステムであると感...

非公開ユーザー

株式会社メルディア

「人事が頭を使うべき判断」以外の作業がすべて消えました。
応募数は前年比で2倍に増えましたが、工数が増えた感覚はまったくありません。
以前は情報の転記や調整業務で1日中ATSを開きっぱなしでしたが、今は「届いた推薦情報の応募確認（選考判断）」「面接評価の入力」「合否の結果通知」の3点以外、ほぼATSを触っていません。

非公開ユーザー

株式会社一休

・従来利用していたATSに比べて細かく便利な点がちりばめられており、オペレーションに費やす時間が色々なところで削減できている。特によかった点は
日程調整機能：オンライン面接時のURL自動発行、予定登録等で効率化できただけではなく、転記ミスの可能性がなくなった
分析機能：従来は歩留まり抽出だけで時間がかかっていたがボタン一つで抽出できる。特定項目はグラフも自動表示されぱっと見るだけでも状況...

柳澤 匠

ヨシモトポール株式会社

しっかりとデータを入れ込むことができると、人事データを分析して　組織分析や離職予防などができる。
使い手の考え方次第で効果は広がっていくと思う。
ex.基本給を入れ込めば、男女での基本給差や、年代別の差なども簡単に表示させられる。

中本 正人

ウェルネオシュガー株式会社

タレントパレットは、社員のスキルや経験、キャリア志向など、多様な情報を一元管理でき、 人材配置の最適化やsuccession planning に役立つだけでなく、社員の成長を支援するためのキャリア開発にも活用できると感じています。
今回導入時には、プラスアルファコンサルティング社の全面協力を得て、早期に立ち上げ・導入ができました。
豊富な機能が搭載されているため、今後様々な人事戦略に合...

sasaki takuya

株式会社ドリーム・アーツ

社内のメンバーの名前と顔が一致する。またそれぞれの業務内容や過去の経歴も見ることができたり、業務上の目標も見ることができるため、近い目標の場合は一緒に行動をすることができる。

フクダ テツジ

旭タンカー(株)

優れている点・好きな機能
・評価シート作成の柔軟さ
・緻密な個人情報管理ができる
その理由
・複数の評価手法を用いて、総合的に評価するなど、複雑な評価シートの作成に対応できる点
・機能が複雑で、最初はかなり混乱するが、サポートの対応が良いので、あきらめずに粘り強くやっていけば、かなり難易度の高いシートが作成できる。
・個人情報の管理も項目ごとに参照権限を設定できること。また、権限...

安達 真実

株式会社共同テレビジョン

今まで、別の人事の採用担当のものが違うシステムで行っていたが、あまりにも煩雑で引き継ぎがこれではできないだろうということで、比較的みんな操作がしやすいという、i-webを導入。
これは正解でした。
確かに、初めて触った私でも、覚えてしまえば簡単。かなり楽にしていただいています。
ヒューマネジさんの、システムのバックアップもしっかりしているし、適性検査などもしっかり対応していただけてもうこれな...

非公開ユーザー

グローバル採用を行っているので、多言語対応している点が助かります。また、設定のサポート体制も手厚いので、安心して利用できています。

非公開ユーザー

面接支援システムのおかげで、遠隔地にいるエンジニア候補者とも効果的に面接が行えるようになり、とても重宝している。選考プロセスの柔軟性向上にも寄与しています。

非公開ユーザー

選考フローの各段階において、i-webのツールを用いることで、応募者ごとの進捗状況が明確になり、選考管理がずっと簡単になりました。特に大量の応募がある時、このシステムの価値が際立ちます。

一瀬 泉

ディーエムソリューションズ株式会社

＜優れている点・好きな機能＞
たくさんありますが、、、
・カレンダー連携機能
・職種によって面接評価フォーマットをカスタマイズできる点
・面接評価のリマインドが届く点

Nakamura Haruna

株式会社ガラパゴス

【背景】
月間1000件を超える応募があり、面接設定や進捗管理に手間と工数がかかっていた中で、ATSをリニューアルする動きとなり、HRMOSを導入することとなりました。

五島 誠

株式会社インテージヘルスケア

優れている点・好きな機能
・応募状況が迅速に届きます。
・書類応募確認から面接設定までエージェント含めて関係者と迅速なコミュニケーションがとれます。
その理由
・人事部門に依頼した要件にあわせて各エージェントから紹介を受けた応募者の状況がすぐにわかります
　メールでもコンタクト情報がとどき迅速な対応をとってもらえます。
・一人ひとりの応募者の画面が設定されているので操作しやすいです。

樋口 徹也

株式会社ハンモック

人事部から事業部門への求人情報の共有、連絡、進捗把握が明瞭になる素晴らしいツールです。
旧来はExcel、メール、チャットを組合せて状況把握していたものが一か所に集約され選考過程の状況が明確です。
大勢の面接を同時に並行していく際に状況がよく分かるため採用業務が迅速にすすめられました。

家城 真志

株式会社ビーバーズ

動きがサクサクでUIが非常に洗練されており、未経験者でも迷わず操作できる設計が素晴らしいです。過去に複数のATSを試しましたが、HERPが最も使いやすく機能的でした。自社採用を強化したい企業には特におすすめできるツールです。

オザワ サオリ

株式会社Copia

様々なエージェントや媒体を使っていて煩雑になっていた採用管理業務が、一括でまとめられるのでとても便利！

オオサキ ミユキ

株式会社MUGENUP

・一目で度のステータスに何人いるかわかる
・歩留まりのデータをリアルタイムで確認できる

山本 翼

株式会社船井総研デジタル

優れている点・好きな機能
・UIがシンプルですが、工夫されており、直感的な操作ができる（面接担当者からの問合せが少ない）
・デジタル人材採用に強い媒体と連携しており、応募者の自動取り込みが出来るので、一元管理しやすい
・Googleカレンダー連携機能があり、日程調整の自動化が出来る
・Slack連携ができ、新規応募者の情報がSlackにも通知されるので、見逃さない

黒木 広子

株式会社パワーキャスト

一つ一つの求人サイトにログインし応募者を確認していたのですがそれが一気に見れるようになり作業効率があがり
とても快適に仕事できるようになりました。
印刷などの手間もなく環境にも良い。
メール機能もとても便利です

非公開ユーザー

ビーモーション株式会社

採用管理システムは以前から使用していましたが、以前使用していたシステムは求人情報と応募者・広告費が紐づけられず、応募者の管理以外はアナログ管理でした。RPMは求人情報や広告費も含め一元管理ができることが魅力的で乗り換えました。
また、応募者自身がRPMに情報を入力できるシステム（オプション）があったり、システムのバージョンアップがあり、常に使い勝手を意識されている点も魅力的だと感じています。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・応募後の対応の流れを設計することで人が介さずに面接設定まで進む
・分析機能
その理由
・応募の管理を人が介すると時間を要するがこのツールでは自動で行ってくれる
・応募から採用まで記録することでそれを分析してどこで歩留まりが発生しているか把握できて手当するポイントがわかる

非公開ユーザー

【良いポイント】
・ChromeやMicrosoftEdge等の一般的なブラウザで動くので、スマホでも利用可能。
　外出先等でパソコンを持っていないときに応募者の情報を確認できるので非常に便利です。
・検索条件が保存でき、何度も検索することのあるときはボタン1つで検索できるので効率良く作業ができます。
・AND検索、OR検索、NOT検索をラジオボタンで使い分けることができ、絞り込みた...

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・応募人材の評価が見やすい
・書類が整理されている
その理由
・非人事部門で面接官・採用する側として使っていますが、応募者ごとに書類が整理され、評価や今後のスケジュール確認できるのでとてもわかり易いです。

非公開ユーザー

求人系の広告代理店をしているため、顧客のATSへログインし、求人広告の作成代行を行うことが多いですが、ジョブカン採用管理はATSの中でもかなり低価格で利用することができるのが良いポイントだと思います。低価格で利用できる為、機能は他ATSと比較するとシンプルな印象。なので、操作方法は比較的わかりやすいシステムになっていると思います。

非公開ユーザー

今までそれらしい採用管理ツールを使っていなかったものの、候補者のステータス管理や関連書類のストック、候補者とのメッセージ機能、人材紹介会社の求人流し込みなど、基本的な機能が備わっている。
採用担当者、人事、管理者など権限も設定できるので、部署ごとの制御や選考フェーズごとの情報制御が可能。

非公開ユーザー

応募者の情報や採用の進捗管理を一元管理できる。また採用のチャネル別にも見れるのでどの採用が効果的に動いているかなども分かり易いと感じます。また面接や採用試験の調整や連絡をシステムからできるようになって、重複連絡になったり様々日程の変更に対する確認箇所が減り大変効率的で正確に把握や設定ができるようになった。

井上 智照

株式会社ＫＡＮＳＯテクノス

新卒採用・中途採用を区切って管理したい方にはピッタリです。使いやすいＵＩはそのままで、管理の際に混ざってしまうことがなく、非常に管理しやすいです。求人票もですが、求人ページも作成することができるので、採用ＨＰ機能を併せ持てます。

非公開ユーザー

応募者情報を一元管理でき、探す手間がぐっと減ります。履歴書や面接の日程調整が自動化され、メールもまとめて送れるので便利です。スマホ対応で外出先からでも確認でき、権限管理やログがあるので安心です。また、レポートや自動スクリーニングによって作業が非常に楽になりました。サポートも丁寧で、導入もスムーズでした。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・採用面接に必要な機能が全て備わっている
・長期間データを保存し、入社後の分析にも利用できる
・面接が終わった後に面接データの入力を行っている

非公開ユーザー

UIが見やすく分かりやすい。
多機能で細かな設定や管理が出来るところが採用一括かんりくんの良いところだと思う。

大谷 篤

株式会社東急スポーツオアシス

優れている点・好きな機能
・社員採用以外でも活用範囲を広げられる
・フロー管理で整理されているため、状況を把握しやすい
その理由
・弊社は社員採用に関してはナビサイトのATS、アルバイト採用に関しては他社のATSを使用していました。
　SONARは当初社員採用にのみ運用するつもりでしたが、フレームを考えるとアルバイト採用はもちろん、様々な 業務にも活用できると感じています。
・ま...

井上 智照

株式会社ＫＡＮＳＯテクノス

採用活動の効率化を超えて、自動化まで持っていけるツールです。エントリーして、説明会予約がまだの方に案内連絡が出来たり、採用選考フローを複数作ることができ、職種ごとの採用にも使えます。採用版ＭＡツールの側面もあります。

安澤 薫

株式会社Ｆａｂｅｒ　Ｃｏｍｐａｎｙ

採用活動において、応募の管理から工程まで採用業務全てを一元管理できることを期待して導入した。
応募者が現在どのステータスにいて、ネクストアクションを明確にすることができるので採用業務のスピードが効率化された。

非公開ユーザー

中部テレコミュニケーション株式会社

優れている点・好きな機能
・応募者のステータスがフローチャート上で一目でわかるため、応募者毎にどんなアクションを行っているか都度調べる必要がなく、その分の工数削減が出来た。
・トップページにカスタマイズできるダッシュボードがあり、リアルタイムで状況（エントリー数や面接予約数など）の確認が出来るところが良い。また、カスタマイズも直感的に行うことが出来る。
・各応募者毎にコメントを残せるた...