大企業で人気の採用管理システム(ATS)ランキング

非公開ユーザー

株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

レビュー：優れている点・お気に入りの機能

非公開ユーザー

自動リマインド·履歴書読取や進捗管理·媒体連携まで網羅しています。
採用業務がこれ1つで完結できるところが良いところだと思います。

非公開ユーザー

履歴書情報を自動読取し手入力削減しました。また、紹介会社・人事双方の負担も大幅軽減しています。
現にエージェントさんからもかなり喜んでもらっています。

非公開ユーザー

誰でも直感的に操作できるUI設計で新しく入ったアシスタントからも「すぐ使いこなせた」と好評です。現場でも迷わず使える安心感があります。

桑田 康平

花王グループカスタマーマーケティング株式会社

サービス内容自体、とても分かりやすく使いやすいです。さらに毎年アップデートされるので、不便を感じることなく使用させていただいております。
基本的にリアルタイムで反映されるシステムなので、ストレスを感じるがはございません。
またご担当者様を中心に先手先手でご対応いただけるので、安心感しかありません。
ご担当者様が不在の際でも、iweb上に分かりやすいマニュアルも作成いただいているので、困...

梶浦 陽介

住友林業株式会社

画面も見やすく、こちらが知りたい情報をすぐ収集できる。
分析ツールも充実いて、効果検証もわかりやすい。
担当者の方も迅速に対応いただき、いつも助けられています。

小村 健斗

オリックス株式会社

早期、通常選考といった形で複数タームにて選考を実施することが昨今主流になっているが、それぞれの対象者管理が綺麗に紐付けされており非常に便利である。

鶴飼 秀也

サンデンホールディングス株式会社

優れている点・好きな機能
・各ナビサイトのデータ統合のスムーズさ
・統合後の媒体履歴が管理NOなどで直ぐに分かる
その理由
・新卒採用の母集団形成は時期によっては日々刻刻と変化するので、
複数のナビサイトを使用している場合は、片側で母集団形成に問題が発生した場合、対策が打ちやすい

森下 憲明

株式会社MTG

2017年9月から利用していますが、幾度となく行われる機能アップデートにとても助かっています。
HRMOSを利用するまでは他社の採用管理システムを使用していましたが、こちらが望むアップデートがなかなかされず、使う側がシステムに合わせて不便を受け入れるということが常態化していました。

河井 三郎

株式会社シーイーシー

優れている点・好きな機能
・ステータス管理の利便性
・カスタマーサクセスが充実している
その理由
・新着応募や選考中求職者、面接予定者などがトップページ上で一元管理できるため、
　純粋に使いやすく対応漏れが発生しにくいため助かっております。
・都度不明点などはカスタマーサクセスチームが真摯かつ迅速に対応してくれるので、
　すぐに課題が解決できるので安心できます。

非公開ユーザー

株式会社シーイーシー

企業の規模、業種によって採用の手法、時期、選考フロー、重きを置く要素は異なります。また採用担当・現場・経営陣の考え方やその会社なりのカルチャーにも違いがあります。
HRMOSはどんな規模でも、どんな業務の常識があろうと自由に使える、気が利いている、困ったことはすぐに回収してくれる、カスタマーサクセスの方がSaaSツールのサービス提供にとどまらない高価値情報を常に提供してくれます。
なので...

非公開ユーザー

株式会社メンバーズ

複数の媒体を自動で連携して応募者を取り込むことができるため、あちこちの管理画面に入る必要がなく、これひとつで終わります。面接の評価情報や履歴書等の情報もひとつにまとめることができるため、後々の振り返りや社内の情報連携に非常に便利です。

中澤 茂樹

三井化学株式会社

応募者や採用関係者が何年増えていく中で管理業務に時間を割く時間が増えてきていましたが、SONAR ATSでは候補者への連絡・面接予約などの設定や一括連絡が容易になっており、管理業務の時間削減に役立っていると感じています。結果的に、本来時間を割くべき候補者とのコミュニケーションに時間を取ることができていると感じています。
また、近年様々な採用媒体ができていますが、それらとのAPI連携を非常に積...

非公開ユーザー

株式会社クイック

ダッシュボードをうまく活用することで
絞り込みたい項目に該当する学生を一眼で見ることができます。
とても使いやすい反面、全ての機能を使いこなせていないと感じるため、どのやうな機能があるのか、勉強が必要だと思います。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・各候補者のステータスに応じて案内やリマインド、提出依頼を自動送信が可能
・KPIと現状の動きをデータとして見ることができる
その理由
・案内できていないなどのケアレスミスが減り、さらに候補者との密なコミュニケーションもとることができる
・社内で進捗報告の際に、すぐに共有することができる

非公開ユーザー

・新卒・中途・内定者フォローまで一元管理が可能
　ひとつのシステム上で一貫して管理できるため、情報の分散や管理ミスが発生しにくいです。
・多様な外部サービスとの柔軟な連携
　新卒・中途領域の外部サービスとスムーズに連携でき、業務効率化につながっています。
・自社の採用フローに応じた柔軟なカスタマイズ
　選考フローの作成・変更がしやすく、状況に合わせてすぐに対応できるため、スピード感...

中原 聡

株式会社トクヤマ

モニタリング機能を使うことで従業員の抽出が容易にできそこからリスト作成や分析が可能となる。さらにそこからデータ置換機能で従業員を分類する項目の作成が可能。権限設定では作成した分類毎に閲覧範囲を変更したり、分析では元々登録している項目とは違った視点（範囲や括り）での結果が得られるため大変便利。さらに、作成したリスト・分析結果をダッシュボード機能に登録することができ、モニタリングの条件設定・分析...

亮 杉山

株式会社松屋フーズホールディングス

優れている点・好きな機能
・幾種もの機能があり、しかも同時並行で分析活用できる
・階層別に権限設定できる
・シミュレーション機能を活用することで戦略的人事に直結した施策を打てる

非公開ユーザー

住友林業

こちらのソフトを利用することで、部下との１on１ミーティングの資料として活用しています。項目も決まっているので
簡潔にかく（書かせる）ことができまして、気軽に利用できて便利です。

非公開ユーザー

ソフトバンク株式会社

自分自身の人事情報をまとめて確認することが出来、タレントパレットで上司の評価や平均値についても確認出来ます。
また、自分自身に足りない部分はどういった部分であるか、逆に出来ている部分はどういった部分がグラフ化され、
可視化されているため、わかりやすいものになっております。

非公開ユーザー

媒体連携に使用しています。それまで目検でカウントしていたので、若干の差異が毎月生じてしまっておりましたが、
機械的にカウントできることでずれがなくなり快適です。

非公開ユーザー

・さまざまな媒体との連携がしやすい
利用している複数の媒体との連携がしやすく、かつ、素早いため面接日程の調整やメール等での連絡が一元管理できて便利です。
・検索の自由度
応募者情報にタグ付けしたり、項目を検索キーにすることができるため、多数の応募者をソートする際に自由度が高くべ便利です。
項目自体もカスタマイズ性が高いため、自社に合わせた入力項目を簡単に作成できる点も良いです。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・リアルタイムで応募者反映してくれるのでスピーディーな対応も可能
・大量の応募者データも一元管理できるため、データ分析などにも最適

非公開ユーザー

媒体連携のスピードと可能媒体の数が多く、今後応募者が拡充したとしても取り込みが
継続できるであろう安心感があります。
また、SMSやLINE等応募者へのコミュニケーションが多岐にわたって可能であることも魅力です。