中小企業で人気の採用管理システム(ATS)ランキング

古俣 じゅり

リポット株式会社

こちらを導入してから、採用時における店長業務のパソコン作業が格段に楽になりました。
また、人事総務部へ異動後も、分析機能を活用して会議資料の作成などに役立てています。
複数の媒体を使用していますが、persona上で情報が一括管理できるため、日々の業務が非常に効率的になりました。

川島 宙

株式会社WILLCO

採用責任者として、複数のATS（採用管理ツール）を利用してきましたが、「PERSONA」にはとても満足しています。

非公開ユーザー

株式会社ウエスコホールディングス

・AI-OCRで応募情報を自動入力
候補者の履歴書・職務経歴書（PDF）をアップロードすると、氏名・学歴・職歴などがAI-OCRで自動入力されます。1件あたりの登録作業が大幅に短縮され、エージェント経由の紹介推進にもつながっています。

非公開ユーザー

株式会社ＷＩＬＬＣＯ

優れている点・好きな機能
・大学だけでなく、高校の偏差値まで一目で見せてくれること
・留年・浪人・離職期間歴アラートがあり、経歴情報を把握する補佐をしてくれること
その理由
・上記をこれまではインターネットで別に検索しなければならず、その手間を省けるため

非公開ユーザー

機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。

非公開ユーザー

採用担当のアイディアや施策を細かく設定に反映できる自由度が高い点がポイントです。設定時にマイページ表示を事前に確認できる機能があり、設定内容が正しく反映されているかどうかをチェックし、誤りがあればすぐに修正できるなど、細やかな点にまで行き届いており安心です。

非公開ユーザー

採用担当ではないですが、面接官としてi-webを利用しています。以前は人事と何度もやり取りして面接日程を調整していましたが、カレンダー共有でその手間が省けました。履歴書やエントリーシート、適性検査結果もシステム内で確認できるので、ペーパーレスや情報管理の観点でも良いと思います。

非公開ユーザー

難しい操作がなく、UI/UXに細かな配慮が行き届いていると感じます。キャリア採用でもi-webを使っていますが、各種媒体や紹介会社の管理など、情報の一元管理ができて便利です。

堀越 彩美

株式会社ダイヤモンド・デジタル＆クリエイターズ

優れている点・好きな機能
・GoogleカレンダーやSlackとの連携
・登録応募者の上限数がない
その理由
・情報共有や日程調整が楽になった
・重複応募が管理でき、追加料金がかからない

向井 啓太

株式会社テックオーシャン

これまで利用していたATSでは、アクティブな選考者の数や経路別の応募者数、各ステップの遷移率などを一目で確認することができず、必要な情報を得るのに時間がかかっていました。また、レポート機能も十分に活用できなかったため、自分たちで採用レポートを加工し、エグゼクティブサマリーを作成するなど、細々としたタスクが発生していました。

Kosako Masami

株式会社OPERe

20名ほどのスタートアップ企業として利用しています。
設定の簡単さに加えて、弊社ウェブサイトから求人一覧ページへの遷移もきれいにできました。
HERP Hireを通じて、HERP Careerやジョブミルという、自社で契約してない媒体や紹介会社にもリーチすることができ、採用の母数を増やすことができるのがとてもよいと思っています。

尾澤 美里

株式会社クリーンアップ・インターナショナル

優れている点・好きな機能
・評価フォーム
その理由
・評価者がポイントを事前に設定して、評価者に統一して入力してもらえるので集計がしやすい！

嶋田 知子

東商株式会社

社員全員がPC全般に不慣れなのですが、導入から慣れるまでは付きっきりでサポートしてくだいました。
今でも不明点があるとチャットで丁寧に教えてくださるので安心です。
今までは面接設定までの色々なプロセスで多くの時間を使っていましたが、RPM導入後は何もしなくても面接日時設定やリマインドメール送信まで自動的に済むので、社員が他の業務に集中できるようになりました。
朝出勤してびっくりするよう...

竹内 祥

株式会社テクノウェイブ

私自身、長らくお世話になっているこのソフト。
語ると長くなるので、簡潔にポイントを載せてみます。

非公開ユーザー

株式会社メイン

RPMを導入したことで、求人媒体からの応募者の一元管理や面接案内の自動配信メールなどの活用により、工数削減、業務効率化を実現しました。
多くの応募者の管理や面接の手配をする場合は導入することをお勧めします。

非公開ユーザー

株式会社プラスアルファ

もともと使用していた応募管理システムが廃盤になってしまい、新しくRPMを導入することにしました。

青田 彩季

株式会社Asobica

1人の応募者に対して、誰がいつどんな内容でコミュニケーションをとった、どういった人か、どういったステータスか、などを全部見ることができるので、とても便利。
採用の可視化ができるツールだと思います。

ハセガワ ユキ

株式会社ナレッジラボ

タイトルのとおり、採用にかかる工数が圧倒的に減りました。
エージェントや候補者との基本的なやりとりは、すべてHRMOSで行うのでいちいちメールを開いて
どういう状況化を確認する手間がなくなりました。
また、候補者への連絡は採用担当がメールですべて行っていたため、部門担当者にはそのやりとりは見えませんでした。
すべてのやりとりをHRMOS上に集約し、担当者にも見える化することで情報の透...

大 野克也

スマートキャンプ株式会社

優れている点・好きな機能
・エージェントからの書類選考・応募者の書類も一元管理：80点
・入力途中でも自動下書き保存でデータが消えない
・候補者名から検索できる

前田 雄太

株式会社おかん

普段採用をメインでやらない、面談の担当者からもUIが直感的に使えていいと評判である。ヘビーユーズしないメンバーが使いやすいのはいい。自分自身が使った際にも、初めてログインしたときからスムーズに、担当者の検索、評価の入力、コメントのメモができて非常に使いやすいと感じた。

非公開ユーザー

ダイレクトスカウトと推薦管理を兼ね備えた実用性の高いサービスです。登録者へスカウトを打つ際、具体的な求人が必須となるため、候補者に対して直接可能性の高い求人を当てることができ、面談前からイメージを持って臨んでもらえています。企業側にとっても面接調整やメッセージのやり取りがスムーズに行えるので、煩雑だったエージェント対応の工数が大幅に削減されています。

非公開ユーザー

大手のリクルートが運営しているATSのため、企業側としては安心感がある。
何か問題があった場合も、問い合わせ先がしっかりしており企業側も紹介会社側も利用できるため便利だと感じる。

非公開ユーザー

従来は、筆記試験を行う際は応募者の方に来社頂き立ち合いのもと試験を行っていましたが、Webテストが可能で、試験結果もすぐに出てくれ、会社側としてもすぐに確認できるため、合否の判断までのレスポンスを早めることができます。

非公開ユーザー

採用の一連の流れである、候補者の紹介➜書類選考➜合否の連絡➜選考通過の場合の面接のアレンジ➜合否の連絡が一つのシステムで管理できるため、採用業務を効率的、円滑に進める事ができ、非常に助かっています。システムの管理会社はリクルート社ですが、他人材紹介会社への候補者リサーチもこちらのシステムから依頼する事も可能です。よって、複数の人材紹介会社へ個々に連絡を取る必要がなく、こちらのシステムを経て連...

Aratani Sho

SENSY株式会社

他製品と比べて価格帯が安いところが一番のポイントではないかと思います。
採用担当者・面接担当者が複数人いる場合、候補者の情報を適切に管理することができます。

Yamasaki Kunito

株式会社マイベスト

値段が安い。
エージェントからの紹介を簡単にチェックできて漏れない仕組みになっている。
googleカレンダーと連携できる点も良い。

Kurosaki Kenichi

株式会社ＢｅａｒＴａｉｌ

エージェントがレジュメを投げ込む事で採用候補者の情報をプリセットする事が出来ること。これによって入力の手間が少し減る。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・数名同時進行している際の進捗忘れの心配なく、何度も確認する事もない。
・システムに入れておけば全ての候補者・採用状態が把握できる
その理由
・アラート機能
・各採用サイトの応募分を管理できるため