採用管理システム(ATS)満足度のランキング

古俣 じゅり

リポット株式会社

こちらを導入してから、採用時における店長業務のパソコン作業が格段に楽になりました。
また、人事総務部へ異動後も、分析機能を活用して会議資料の作成などに役立てています。
複数の媒体を使用していますが、persona上で情報が一括管理できるため、日々の業務が非常に効率的になりました。

荒井 浩二

株式会社オークファン

■良い点
・新卒/中途が同一契約で利用できる。
・基本的な利用方法/定義は新卒/中途同じなので新卒と中途を両方見ている採用担当者には非常にお勧め
・サポートがかなりきめ細かい。slackですぐに相談可能。電話や必要に応じてmtgにも対応頂ける。
・担当者さまの能力が高く話がスムーズ。かなり親身に話を聞いてもらえるのでホスピタリティも高い。
　※過去に最大手のATSを利用していたがサ...

川島 宙

株式会社WILLCO

採用責任者として、複数のATS（採用管理ツール）を利用してきましたが、「PERSONA」にはとても満足しています。

川口 慎一郎

バリューマネジメント株式会社

・生産性の向上
痒い所に手が届くサービスで、API連携も充実。手作業で管理していた部分が、半分程度減った感覚を持っています。
・CSサポートの親切さと迅速さ
エンジニアとの連携も素晴らしく、親切にかつスピード感を持って対応してくださるので、助かっています。
スクラッチでさまざま開発されているので、様々な改善要望に対しても真摯に改善をしてくださり、ユーザーファーストなシステムであると感...

桑田 康平

花王グループカスタマーマーケティング株式会社

サービス内容自体、とても分かりやすく使いやすいです。さらに毎年アップデートされるので、不便を感じることなく使用させていただいております。
基本的にリアルタイムで反映されるシステムなので、ストレスを感じるがはございません。
またご担当者様を中心に先手先手でご対応いただけるので、安心感しかありません。
ご担当者様が不在の際でも、iweb上に分かりやすいマニュアルも作成いただいているので、困...

安達 真実

株式会社共同テレビジョン

今まで、別の人事の採用担当のものが違うシステムで行っていたが、あまりにも煩雑で引き継ぎがこれではできないだろうということで、比較的みんな操作がしやすいという、i-webを導入。
これは正解でした。
確かに、初めて触った私でも、覚えてしまえば簡単。かなり楽にしていただいています。
ヒューマネジさんの、システムのバックアップもしっかりしているし、適性検査などもしっかり対応していただけてもうこれな...

梶浦 陽介

住友林業株式会社

画面も見やすく、こちらが知りたい情報をすぐ収集できる。
分析ツールも充実いて、効果検証もわかりやすい。
担当者の方も迅速に対応いただき、いつも助けられています。

小村 健斗

オリックス株式会社

早期、通常選考といった形で複数タームにて選考を実施することが昨今主流になっているが、それぞれの対象者管理が綺麗に紐付けされており非常に便利である。

柳澤 匠

ヨシモトポール株式会社

しっかりとデータを入れ込むことができると、人事データを分析して　組織分析や離職予防などができる。
使い手の考え方次第で効果は広がっていくと思う。
ex.基本給を入れ込めば、男女での基本給差や、年代別の差なども簡単に表示させられる。

中本 正人

ウェルネオシュガー株式会社

タレントパレットは、社員のスキルや経験、キャリア志向など、多様な情報を一元管理でき、 人材配置の最適化やsuccession planning に役立つだけでなく、社員の成長を支援するためのキャリア開発にも活用できると感じています。
今回導入時には、プラスアルファコンサルティング社の全面協力を得て、早期に立ち上げ・導入ができました。
豊富な機能が搭載されているため、今後様々な人事戦略に合...

sasaki takuya

株式会社ドリーム・アーツ

社内のメンバーの名前と顔が一致する。またそれぞれの業務内容や過去の経歴も見ることができたり、業務上の目標も見ることができるため、近い目標の場合は一緒に行動をすることができる。

中原 聡

株式会社トクヤマ

モニタリング機能を使うことで従業員の抽出が容易にできそこからリスト作成や分析が可能となる。さらにそこからデータ置換機能で従業員を分類する項目の作成が可能。権限設定では作成した分類毎に閲覧範囲を変更したり、分析では元々登録している項目とは違った視点（範囲や括り）での結果が得られるため大変便利。さらに、作成したリスト・分析結果をダッシュボード機能に登録することができ、モニタリングの条件設定・分析...

堀越 彩美

株式会社ダイヤモンド・デジタル＆クリエイターズ

優れている点・好きな機能
・GoogleカレンダーやSlackとの連携
・登録応募者の上限数がない
その理由
・情報共有や日程調整が楽になった
・重複応募が管理でき、追加料金がかからない

家城 真志

株式会社ビーバーズ

動きがサクサクでUIが非常に洗練されており、未経験者でも迷わず操作できる設計が素晴らしいです。過去に複数のATSを試しましたが、HERPが最も使いやすく機能的でした。自社採用を強化したい企業には特におすすめできるツールです。

向井 啓太

株式会社テックオーシャン

これまで利用していたATSでは、アクティブな選考者の数や経路別の応募者数、各ステップの遷移率などを一目で確認することができず、必要な情報を得るのに時間がかかっていました。また、レポート機能も十分に活用できなかったため、自分たちで採用レポートを加工し、エグゼクティブサマリーを作成するなど、細々としたタスクが発生していました。

Kosako Masami

株式会社OPERe

20名ほどのスタートアップ企業として利用しています。
設定の簡単さに加えて、弊社ウェブサイトから求人一覧ページへの遷移もきれいにできました。
HERP Hireを通じて、HERP Careerやジョブミルという、自社で契約してない媒体や紹介会社にもリーチすることができ、採用の母数を増やすことができるのがとてもよいと思っています。

青田 彩季

株式会社Asobica

1人の応募者に対して、誰がいつどんな内容でコミュニケーションをとった、どういった人か、どういったステータスか、などを全部見ることができるので、とても便利。
採用の可視化ができるツールだと思います。

一瀬 泉

ディーエムソリューションズ株式会社

＜優れている点・好きな機能＞
たくさんありますが、、、
・カレンダー連携機能
・職種によって面接評価フォーマットをカスタマイズできる点
・面接評価のリマインドが届く点

森下 憲明

株式会社MTG

2017年9月から利用していますが、幾度となく行われる機能アップデートにとても助かっています。
HRMOSを利用するまでは他社の採用管理システムを使用していましたが、こちらが望むアップデートがなかなかされず、使う側がシステムに合わせて不便を受け入れるということが常態化していました。

Nakamura Haruna

株式会社ガラパゴス

【背景】
月間1000件を超える応募があり、面接設定や進捗管理に手間と工数がかかっていた中で、ATSをリニューアルする動きとなり、HRMOSを導入することとなりました。

黒木 広子

株式会社パワーキャスト

一つ一つの求人サイトにログインし応募者を確認していたのですがそれが一気に見れるようになり作業効率があがり
とても快適に仕事できるようになりました。
印刷などの手間もなく環境にも良い。
メール機能もとても便利です

嶋田 知子

東商株式会社

社員全員がPC全般に不慣れなのですが、導入から慣れるまでは付きっきりでサポートしてくだいました。
今でも不明点があるとチャットで丁寧に教えてくださるので安心です。
今までは面接設定までの色々なプロセスで多くの時間を使っていましたが、RPM導入後は何もしなくても面接日時設定やリマインドメール送信まで自動的に済むので、社員が他の業務に集中できるようになりました。
朝出勤してびっくりするよう...

竹内 祥

株式会社テクノウェイブ

私自身、長らくお世話になっているこのソフト。
語ると長くなるので、簡潔にポイントを載せてみます。

非公開ユーザー

株式会社メイン

RPMを導入したことで、求人媒体からの応募者の一元管理や面接案内の自動配信メールなどの活用により、工数削減、業務効率化を実現しました。
多くの応募者の管理や面接の手配をする場合は導入することをお勧めします。

非公開ユーザー

人材採用担当として長年さまざまな募集に携わってきましたが、この製品は一番効果的だと思っております。この製品に求人内容を登録しておけば、求人に興味を持った閲覧者の情報が翌日にメールで報告され、閲覧した方を３段階で評価します。評価が高かった方にはリクナビ担当者が積極的にアプローチを行い、最終的には面接へつながります。採用側は評価を行うだけで良いので、時間や工数が少なくとても便利な製品です。

非公開ユーザー

ダイレクトスカウトと推薦管理を兼ね備えた実用性の高いサービスです。登録者へスカウトを打つ際、具体的な求人が必須となるため、候補者に対して直接可能性の高い求人を当てることができ、面談前からイメージを持って臨んでもらえています。企業側にとっても面接調整やメッセージのやり取りがスムーズに行えるので、煩雑だったエージェント対応の工数が大幅に削減されています。

非公開ユーザー

大手のリクルートが運営しているATSのため、企業側としては安心感がある。
何か問題があった場合も、問い合わせ先がしっかりしており企業側も紹介会社側も利用できるため便利だと感じる。

非公開ユーザー

これまでは、社内の各担当者のOutlook上のスケジュールを確認し、中途採用会社側担当者の日程をその都度メールなどで連絡し、といった煩雑なやり取りを経て、ようやく中途採用者の面談日程の調整を実施しておりました。
前者はこれまで同様の手順は必要ですが、中途採用者および会社側とのやり取りはこちらのツール上一元管理が可能となり、煩雑さがかなり軽減でき、その点だけでもツールの有用性は高いと感じています。

大谷 篤

株式会社東急スポーツオアシス

優れている点・好きな機能
・社員採用以外でも活用範囲を広げられる
・フロー管理で整理されているため、状況を把握しやすい
その理由
・弊社は社員採用に関してはナビサイトのATS、アルバイト採用に関しては他社のATSを使用していました。
　SONARは当初社員採用にのみ運用するつもりでしたが、フレームを考えるとアルバイト採用はもちろん、様々な 業務にも活用できると感じています。
・ま...

吉村 賢

株式会社CryptoPie

フローで採用の管理と歩留まりをチェックしたかったこと、欲しいデータだけCSVで抽出して管理ができる機能を探していたため、非常に重宝するツールでした。採用フローは弊社の場合かなり複雑化しており、全求職者が同じ選考フローを通るわけではありません。そのため漏れなく情報公開したりそれぞれのフローを何人経由したのかあとから分析出来るようなツールが必要だったところ、SONARはそのような機能を網羅してく...

中澤 茂樹

三井化学株式会社

応募者や採用関係者が何年増えていく中で管理業務に時間を割く時間が増えてきていましたが、SONAR ATSでは候補者への連絡・面接予約などの設定や一括連絡が容易になっており、管理業務の時間削減に役立っていると感じています。結果的に、本来時間を割くべき候補者とのコミュニケーションに時間を取ることができていると感じています。
また、近年様々な採用媒体ができていますが、それらとのAPI連携を非常に積...

井上 智照

株式会社ＫＡＮＳＯテクノス

採用活動の効率化を超えて、自動化まで持っていけるツールです。エントリーして、説明会予約がまだの方に案内連絡が出来たり、採用選考フローを複数作ることができ、職種ごとの採用にも使えます。採用版ＭＡツールの側面もあります。

吉瀬 健太

株式会社ベルシステム２４

今までは人事の方だけがデータを保管して、現場目線での意見がなかなか反映されずに採用後のミスマッチが起こり
早期退職などが発生していたが、採用活動の状況や候補者をすべてデータで社内共有して確認できるので
現場の意見も反映される採用活動が実施され、定着率向上につながる

Aratani Sho

SENSY株式会社

他製品と比べて価格帯が安いところが一番のポイントではないかと思います。
採用担当者・面接担当者が複数人いる場合、候補者の情報を適切に管理することができます。

Yamasaki Kunito

株式会社マイベスト

値段が安い。
エージェントからの紹介を簡単にチェックできて漏れない仕組みになっている。
googleカレンダーと連携できる点も良い。

Kurosaki Kenichi

株式会社ＢｅａｒＴａｉｌ

エージェントがレジュメを投げ込む事で採用候補者の情報をプリセットする事が出来ること。これによって入力の手間が少し減る。

井上 智照

株式会社ＫＡＮＳＯテクノス

新卒採用・中途採用を区切って管理したい方にはピッタリです。使いやすいＵＩはそのままで、管理の際に混ざってしまうことがなく、非常に管理しやすいです。求人票もですが、求人ページも作成することができるので、採用ＨＰ機能を併せ持てます。

Yuki Tsujikawa

株式会社ナイモノ

タイトルにも書いた通り、人材紹介会社とのやり取り、説明会動員が非常にしやすいシステムです。
- 人材紹介会社とのやり取り
　- 各候補者について長文対応可能なチャット機能があります
　　- 非常に細かいですが、SNSのようなチャットだと長い文章はみにくくなるのですが、UIが優れてるおかげで、チャットのような気軽さで長文を送ることが出来ます

非公開ユーザー

応募者情報を一元管理でき、探す手間がぐっと減ります。履歴書や面接の日程調整が自動化され、メールもまとめて送れるので便利です。スマホ対応で外出先からでも確認でき、権限管理やログがあるので安心です。また、レポートや自動スクリーニングによって作業が非常に楽になりました。サポートも丁寧で、導入もスムーズでした。

非公開ユーザー

「採用一括管理くん」をエージェントとして使っていて感じるのは、推薦者情報を一か所にまとめられる点です。求職者ごとに選考ステータスが一覧で確認できるので、誰が今どの段階にいるのかがパッと見て分かるのは便利ですね。