AKASHIの評判・口コミ 全145件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

データの保存期間が3年とされている点です。法定上は問題ないのですが、感覚的に5年はあったほうが良いと思います。（労災などでは、より長期の打刻を確認する場合もあるため）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰や学会出張の際は、勤怠管理は存在しないようなものでしたが、スマホで簡単に打刻ができるため、形式的な管理ができるようになりました。
また年休取得の義務付けにも対応しており、5日取得者の状況が一目瞭然で、管理者にもわかりやすく伝えることができました。
料金プランは3パターンありますが、有給管理や打刻管理のみでしたら、下限のプランのみで足りる点もメリットです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各種申請の仕方が分からないという質問がたまにあります。
慣れれば問題ないのだと思いますが、もう少し直感的に操作できるようになれば良いと思います。
ほんの一部の人だけシフト作成機能を利用したいのですが、全員の料金プランをプレミアムプランにしなければいけないので、使う人数分だけオプション料金などになると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していたサービスは月末月初の締め作業の時期になると動作が重くなり、業務に支障が出てしまったのでAKASHIに切り替えたのですが、AKASHIはいつでも快適に動作するので、締め作業に掛かる時間が大幅に短縮できました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポートもしっかりしていて安心して利用できるサービスだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残念な点は、一点のみ。
エクスポート－打刻情報(CSV)に、従業員番号がありません。逆に、従業員番号が出力項目に選定されていないことが疑問です。
改善要望は提出済みですので、いずれご対応いただけることを待望しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク勤務者の増加により、スマートフォン打刻の利用者も増加。
AKASHIの使いやすさから、グループ全体の打刻率の向上につながった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各従業員に設定したテンプレート名そのものがデータとして残るようになってほしいこと、新規従業員を追加したときに、勤務地設定で従業員を毎回追加しているので、すべて自動で入れる、個別に設定するなどを選択できるようにしてほしいこと、共通就業設定を追加した時に元の設定したいものがコピーができるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

作業時間が短縮できました。勤怠を日々入力しているかどうか、弊社の各従業員の残業時間の把握がしやすくなったこと、個別で就業時間を集計しなければならない従業員や全従業員にまとめて設定をしなければならない項目が発生したときになど、AKASHIの機能で対応できるため、メンテナンスする時間が削減できました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

現在、実装されていない機能でもあとから追加されることもあって更に便利になってきています。導入時にできることとできないこととはっきりさせて依頼をすれば、サポートがしっかりしているので心強いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・ 出勤簿からテンプレートを使用して予定の申請をしたとき、スケジュールにもテンプレート略称が反映されると見やすくなります。
・有休付与予定者一覧の出力
・ダッシュボードや管理者メニューのスマホレイアウトの対応
・一般管理者だけでなく、あらかじめ「勤怠担当者」の権限設定があったほうが良い。
・エクスポートのUTF対応
ほか多少ありますが、頻繁な改善アップデートで対処されそうですので、省略。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

管理者としては、全体の勤怠状況を俯瞰して見れる点は大きいです。不備の確認もスムーズに行なえます。
利用者としては、アラート表示が以前のサービスより減り、特に同じような過ちでのアラートは皆無、全体の仕組みがよくできていると思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠管理システム導入に際し特にしがらみ等がなければ、まずは試してみることをおすすめします。（今なら2020年7月末までの長期トライアルも可能です）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマートフォンには、ほぼほぼ対応していただいていますが、管理者画面がまだなので、こちらも早くお願いしたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースからExcelへ転記、集計を行っていたものが、システム上で完結。人的労力が非常に軽減できました。
各種法改正への対応も網羅されているので、面倒な準備もありませんでした。

申請がWEB上で完結できるので申請受付する上長も負担から軽減され、社内に勤怠に関する意識が高まったのもよかったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

■アラート機能
打刻ミスや無断出勤の際のアラートをメールで受信するか否かについて、各従業員が自身で選べるような機能が実装されたら助かります。

■時間外勤務の集計について
申請をして承認された分の時間外勤務について、普通時間外と深夜時間外の区別がありません。深夜に該当するものとそうでないものが自動集計されたらと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の勤怠管理が出来るようになったこと、働き方改革への対応が可能になったことがメリットであると感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

仕方ないかもしれないが、年度途中で導入した場合は36協定の「1年間の法定外労働時間超過」のアラートが使えない。どこかにＡＫＡＳＨＩ導入前の累計でいいので入力する画面があれば完璧だと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ずっと紙管理していたので比べると、月毎の残業時間集計が楽になり、またエクスポートもできるため、結果給与計算等の月初の作業が効率化できました。月途中でもひとめで残業時間管理ができるので、特別条項申請の提出遅れも減りました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

デザインがすっきりしていて見やすくおしゃれ。
また、導入前も使用開始してからも、不明点はチャットですぐに確認できるので便利。会社独特の休暇制度や勤務形態等に対応できる汎用性の高さがよいと思います。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは主に３つ、ダッシュボード機能、外部連携機能、工数管理機能です。

ダッシュボード機能によって、勤怠管理では自身及び管理対象の勤務状況や休暇取得状況を見ることができるのですが、表示期間を変えたり、対象を変えたり、といったフィルタリング的な機能がなく、あまり有用ではありません。

外部のBIツールを用いて、レポーティングさせようにも、WebAPIやデータ出力機能などの外部連携機能が不十分で、必要なデータの出力すら難しいことが多々あります。

工数管理機能ではさらにこの状況が顕著となります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工数管理機能に登録されたデータをエクスポート機能を用いて出力し、定期的にGoogle Looker Studioに取り込んでレポーティングすることで、各業務の実施状況と関係者の業務従事状況を把握できるようになりました。

簡単な工数管理を行って、業務の偏りや進捗の把握をするのには十分使える機能を有していると思います。