安否確認プライムの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

新入社員など従業員の新規登録をするのに、入社前から登録するわけにはいかないので、入社日に反映されるような予約登録できるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

管理画面があることで、安否確認状況がすぐに確認できるようになり、所属長の管理コストが低減することができました。

改善してほしいポイント

Softbankのみ固定番号で少し伝わりにくい。これは先方由来とは思います。
SMSの文面は、日本語が基本（質問などは多言語化対応しており簡単に対応できるが、送付する文章は分けて個別編集しないといけない）これが自動で言語が選べるようになると更に伝わりやすくなりそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは社員のみにしか、安否確認できていなかったが、全従業員へ対応できるようになりました。
定期的な訓練を実施することによって、当初は48時間以内の返信率が50%程度であったが、90%程度まで上がってきて
意識向上を実感しています。

検討者へお勧めするポイント

社員だけでなく、パートさんなどを多く雇用している企業には、とても有効であると感じています。
送信後の返信の確認なども容易で、その他の操作もシンプルで、機能改善も定期的に実施されているため
他へ変更する予定はありません。

改善してほしいポイント

人事システムとのAPI連携機能を使用したかったが、各社でドメインが違い、トークンの設定が1社分しか
出来ないので、見送った。
会社ごとに設定ができるようになれば、人事システムをメンテナンスすることで、安否確認の従業員一覧も
メンテナンスされるので、改善されると更に良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

24年1月発生した能登半島地震の際に、正常にこのシステムが発動され、安否確認が行えた。
人的被害はありませんでしたが、帰省等で北信越の方にいた従業員もいて、建物に被害を受けた方もいて、
現地の状況や危機感が分かった。

検討者へお勧めするポイント

①価格が安価である
②管理者およびユーザーのどちらも操作がしやすい
③サポートに問い合わせしてから、回答が早く、体制が充実している