あしたのクラウドHRの評判・口コミ 全39件

改善してほしいポイント

今期から導入したばかりで全部の機能を試した訳ではないですが、現状不自由なく利用できているため改善して欲しいポイントは特にありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価シートがエクセル管理
・評価者によってスケージュールが違う
課題に貢献した機能・ポイント
・システム上の管理のため、履歴管理ができて評価者との情報共有が簡単になった
・会社全体の統一スケジュールで運用が可能になり、個人差が無くなった

改善してほしいポイント

・組織図を画面イメージのまま印刷できる機能が欲しい。
・導入時の初期設定等、メーカー殿で行って頂くことで稼働が早くできるが、初期設定に携わっていない分、社員情報と評価シートの関連等、システムの構成や基本的な機能をある程度理解するまでに時間が掛かるので、基本機能説明の時間があると良いと考えます。
・ヘルプで知りたいことに辿り着くのがやや難しいので、ヘルプがもう少し分かりやすいと助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・約30名程度の従業員だった時点では、Excelでの管理で十分でしたが、派遣スタッフ等含め従業員が約90名になり、きめ細かく出来なくなりつつあった社員情報の管理が可能となった。
・同様に従業員約90名の評価がアナログでは困難になってきており、システムでの評価が行えるようになり、工数削減になった。
・評価の不公平が無くなった。

検討者へお勧めするポイント

・サポートが手厚く、安心して導入が出来る。
・Excelでのアナログ管理から脱却できる。

改善してほしいポイント

特にこれといった改善ポイントは無いが、活用しきれていない機能が多い（通知書、組織シミュレーションなど）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでの課題：人事評価制度が曖昧で、タームに1回の面談のみや口頭ベースで評価されてしまうことが多く、結果的に評価者と被評価者の関係性（仲の良さ・悪さ）で、人事評価が決まってしまったことがあった

・導入後：評価目標・項目が詳細に設定され、かつその目標に対してタームごとに数回の面談（中間面談）が実施されるようになり、人事評価制度の改善に繋がっただけでなく、被評価者の意欲向上にも貢献した

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他の方のレビューにもありますが、見づらい部分があります
・どこを記載すべきなのか色をつけるなどできないものか
その理由
・小さいノートPCやスマホの場合、かなり操作が厳しい
・記載していなくても承認依頼ができてしまい、依頼→差し戻し、という無駄手間が発生している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

フィードバックがきちんと上司、当人ともに見える化されるようになった。
これまでは口頭、あるいは当人、直属上司だけにしか行っていなかったなどあったが、より広い範囲で見えるようになりオープン化されて正当性なども評価できるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・自動添削で、期日や回数を明記していてもアウトになることがある点
・目標設定の際、企業が定めたものが正しいかどうか、第三者の目線で担当の方がチェックしてもらえる機会があるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価の基準が明確になり、社員と会社の認識の差がなくなってきている。
・評価が給与に直結するので、なかなか上がりづらかった給与も少しずつ上がる仕組みになった。

改善してほしいポイント

弊社の設定問題もありますが、どこにどんなことを入力するのか？というガイドラインがあったら嬉しいです。
一括管理ができて、入力もできるようになってきたが書いてもらいたい内容とは異なる内容があった時に、
入力者側も2回目の入力が必要になり。。
弊社側の設定問題でもありますが。。。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は外部のお客様に常駐しているようなビジネスのため、社員1人1人にＰＣ貸与していません。
ここで持っている私用ＰＣでも操作ができるExcelなどがなかったりして、数名には特別対応していました。。
ただ、システムで一括で行うことができるようになったのでデバイス依存することがなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

"煩雑"と言われるポイントが解決されます。
これはありとあらゆる、煩雑がシンプル・クリアになります。
そしてシンプルに表現される為、これまでの仕組みや評価の複雑性がシンプルになります。

改善してほしいポイント

特にはありませんが、ここ一年でUIが変更されたのですが、画面の上下間の移動が多く発生する形になってしまっています。ここのUIは再度設計してもらいたいと思います。
あと、運用のルールをアシストする設計もほしいとおもいます。どの時点で保存、承認依頼するのか、スケジュールもサイト上で表示できるようにするなどのクラウド上でのおせっかいがもう少しほしいなとおもいます。
面談時に使用できる形としてまた評価入力後エクセルで出力できるのですが、A4、A3どちらのフォーマットで出力しても見にくいです。こちらも優秀なデザイナーがはいると改善されるのではないでしょうか。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

運用ルールが明確にある中で、面談を1年で最低8回をおこなうのですが、この点が良いとおもいます。はっきりいって面談は時間をとられるし、面倒な面はありますが部下と強制的に会話をする時間がとれるのが離職率低減にもつながって良いかなぁとおもいます。
クラウドのサービスとしては、エクセルでの管理と比較するとエクセルだといろいろな人が一つのファイルを共有することでフォーマットが崩れていくことが往々にしてありますがそれがなくなります。

検討者へお勧めするポイント

おせっかいサービス（コンサル）の活用です！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各コンピテンシーの一覧確認の機能
その理由
・今だとそれぞれのコンピテンシーをクリックして開かないと詳細なものが見れない状態になっているので、
一覧の画面である程度までの詳細情報が見られるようになるとすごくいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自分のコンピテンシーの具体的な中身を定期的に見直しを掛ける事
課題に貢献した機能・ポイント
・過去のものも含めて非常に見やすい点

改善してほしいポイント

縦方向と横方向の両方に広い画面の為、見辛いです。
また、慣れるまでは、どこに何を入力すれば良いのか、分かり難かったです。
縦方向に伸びて、上から順に入力できる様な画面であれば、より使い易いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、業績評価は紙で行っていましたが、あしたのクラウドHRによって電子化されたことで効率化されました。

検討者へお勧めするポイント

紙で