あしたのクラウドHRの評判・口コミ 全39件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

エクセル管理の時よりも簡単になっておりほぼ問題ないのですが、入力のフォーマットがより簡単になると良いかと思います。
また、途中まで入力したものを閉じた際にデータが消えることがあるので、自動で随時保存していただけるとより利便性が高くなると感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前のエクセル管理の際は、評価制度が曖昧になってしまい、結果として社員の満足度が低下するという現象も起きてしまいました。しかし、コンピテンシーとMBOと明確に分け、目標項目から目標を設定し、定量的な目標を作成、評価することにより、評価と給与査定を連動して管理することができるようになったため、社員の満足度、社内の風通しがよくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員のモチベーションアップのためには、公正で納得感のある人事評価制度が重要だと実感しました。正しく評価されることで、人は頑張れるものです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能が多く、使いこなすまでに少し時間がかかるかとは思います。ですが、無料レクチャーもあり、そういった点をカバーでいているかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事担当の評価業務を効率化することができました、利用前に比べ、時間効率が格段に上がり、コスト削減にも繋がりました。

改善してほしいポイント

今期から導入したばかりで全部の機能を試した訳ではないですが、現状不自由なく利用できているため改善して欲しいポイントは特にありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価シートがエクセル管理
・評価者によってスケージュールが違う
課題に貢献した機能・ポイント
・システム上の管理のため、履歴管理ができて評価者との情報共有が簡単になった
・会社全体の統一スケジュールで運用が可能になり、個人差が無くなった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

多くのパーソナルデータを基にパッケージ化されていると思いますが、まだ弊社にとって若干フィットしないこともあります。カスタマイズがもっと柔軟に出来てくると進みやすいと思います。
経営者はできるだけオリジナルな色を出したがりますので、枠に入れられることを嫌います。
出来るだけ会社の色が出るような評価制度にカスタマイズできると尚良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織化を良い意味で構築して、責任を持たすことができつつあります。
個人任せになっていること、成績数字だけで判断してきたことが、夫々に求めることが違うようになり、数字以外での貢献を評価にできるのは良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

不具合は今のところ特にないので改善してほしいポイントはありません。今後使用していくにつれ何かしら出た時も営業担当が誠実で能力が高いため迅速に対応してだけると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の制度がなかったため、社内に不満が多くあったが、導入することで適材適所の人事を行うことが出来、前年を上回る実績を上げることが出来た。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ、管理システムの使いかたがよくわからないので、マニュアルが欲しい
ZOOMによる遠隔支援ではなく、実際に訪問して欲しい
もう少し安価でもよい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

目標に対するPDCAサイクル
スタッフの意識向上
スタッフの管理能力向上
経営者からのスタッフへのメッセージ性の強化

改善してほしいポイントは何でしょうか？

運用に関するフォローはありますが、個々のケースで抱える課題は大分違います。全体研修だけではフォロー仕切れないところへのアプローチが必要と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは成果に着目して経営、一部の職制だけがそれぞれの基準で人事評価を行っていました。
しかし、社員数の増加、営業所の増加の伴い、属人的なマネージメントでは全社で統一した基準が保てなくなってきました。
そこで、このサービスを用いることで、何をするべきなのか、どのくらいすればいいのかを可視化。評価期間の終わりには、評価を受ける側がアピールできるようになりました。
基準がない中で評価者の顔色を見ながら仕事をするのでなく、明確な基準に対して仕事ができるようになったことで、忖度に労力を使わず、本来の仕事に力を向けられるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

本当にちょっとしたことですが、目標入力画面で入力内容を保存する際、「保存」のボタンを押す必要があるのですが、それが固定になっているとよいと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

わたしの会社では、予算目標の達成度合いに加え、スキルやスタンス面等の人事評価をMBOでおこなっています。MBOは従業員が自律的に目標を設定する人事評価制度のことですが、自律的とは言え、目標設定時にも評価時にも評価者と多くのやり取りが必要になります。

これまでは、Excelやスプレッドシートをその時々の評価者に応じて使い分けていましたが、評価者によってフィードバック方法が違ったり、フィードバックのやり取りが違ったりするため作業が煩雑になっていました。

コンピテンシークラウドになってからは、それが一元化され、やりとりも非常にスムーズになりました。過去の評価についても確認しやすくなりました。